Судебная практика по рассмотрению споров о привлечении к материальной ответственности сторон трудового договора……………………...3
Трудовые споры, связанные с возмещением морального ущерба…….13
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору…...21
Список использованных источников……………………………………….22
В случае совершения работником административного правонарушения достаточно установления соответствующего факта уполномоченным государственным органом и без вынесения акта о привлечении работника к административной ответственности. В силу этого, если работник освобождается от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении выносится постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении и работнику объявляется устное замечание, на него также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, поскольку при малозначительности правонарушения не только устанавливается факт его совершения, но и выявляются все признаки состава правонарушения, а виновное лицо лишь освобождается от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 ч. 1.1 ст. 29.9 КоАП).
В силу п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность работника в полном размере наступает и в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами/
Привлечение работника к полной материальной ответственности по указанному основанию возможно только при наличии следующих условий: сведения, которые разгласил работник, отнесены в соответствии с действующим законодательством к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне; эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; работник обязался не разглашать такие сведения; в результате разглашения указанных сведений работодателю был причинен прямой действительный ущерб; между действиями работника и наступившим ущербом имеется причинная связь.
Доказательства, свидетельствующие о наличии всех этих условий, суд должен истребовать от работодателя, привлекающего работника к материальной ответственности.
Список использованной литературы:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // www.consultant.ru. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // www.consultant.ru. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 // www.consultant.ru. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // www.consultant.ru . Годунова, Е. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника [Электронный ресурс]. – Адрес в Интернете: – Дата доступа: 10.01.2013.
