План:
Назовите основные признаки, характеризующие заработную плату и позволяющие отграничить заработную плату от других видов трудового дохода (не менее 7 признаков)………………………………………………………………3
Задача № 1…………………………………………………………………7
Задача № 2………………………………………………………………..10
Задача № 3………………………………………………………………..12
Задача № 4………………………………………………………………..14
Список использованных источников……………………………………..17
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В содержании категории «заработная плата» различают экономический и правовой аспекты.....
..............................
Задача № 1
Пирогова была принята на работу в магазин птицефабрики в качестве продавца с режимом работы 3 дня в неделю с одиннадцатичасовым рабочим днем. С 25 июля 2004 г. по 16 августа 2004 г. она находилась в трудовом отпуске. 15 августа 2004 г. Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина продавцом в столовую птицефабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения Пирогова была уволена 16 августа 2004 г. по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Пирогова подала в суд иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Подлежат ли ее исковые требования удовлетворению?
Ответ на задачу:
В соответствии со ст....
..........................
Задача № 2
В отдел кадров завода с заявлениями о приеме на работу обратились Иванов, направленный службой занятости в счет брони, Петрова, уволенная в порядке перевода с фабрики, и Васильев, самостоятельно занимающийся поисками работы.
Им было отказано в приеме на работу, поскольку:
у Иванова, направленного службой занятости в счет брони не было специального образования для занятия вакантной должности маркетолога; Петрова обратилась на завод 14 декабря, а в гарантийном письме – приглашении завода от 1 августа оговаривался срок приглашения работника – 1 месяц; Васильев отказался пройти предварительный медицинский осмотр для занятия вакантной должности экономиста.
Обоснованно ли отказали каждому из граждан в приеме на работу?
Ответ на задачу:
В соответствии со ст....
...........................
Задача № 3
14 мая 2004 г. заведующему складом стало известно о том, что работник не выполнил его распоряжение от 8 апреля 2004 г. об уборке складских помещений от мусора после ремонта. Заведующий складом сделал устное замечание работнику и потребовал немедленно произвести уборку помещений. 18 мая 2004 г. директору организации, обладающему правом применения дисциплинарных взысканий, стало известно, что складские помещения до сих пор не подготовлены для размещения в них товарно-материальных ценностей.
В течение каких сроков работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ответ на задачу:
В соответствии со ст....
.......................................
Задача № 4
Перцова 3 февраля 2003 г. была принята на работу продавцом в промтоварный магазин с месячным испытательным сроком. 6 февраля Перцова заболела гриппом и до 17 февраля на работу не выходила. 4 марта директор магазина письменно предупредил Перцову, что намеревается расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 29 ТК поскольку Перцова неоднократно отказывалась от ношения форменной рабочей одежды (о чем составлено 2 акта непосредственным руководителем работника), грубо разговаривала с покупателями, неквалифицированно и неграмотно консультировала покупателей по вопросам назначения, свойств и качества товаров (что подтверждается письменными жалобами покупателей, докладными записками других продавцов). 7 марта Перцова была уволена как не выдержавшая предварительное испытание по ст. 29 ТК.
Перцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что наниматель не мог ее уволить по ст. 29 ТК, поскольку, во-первых, уже прошел месяц со дня приема ее на работу, а значит, испытательный срок уже истек; во-вторых, условие об испытательном сроке было предусмотрено только в трудовом договоре, но не было оговорено в приказе о приеме на работу, поэтому она полагала, что наниматель вообще передумал устанавливать ей испытательный срок.
Как решить спор?
Ответ на задачу:
В соответствии со ст.....
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8.06.1999 г., одобрен Советом Республики Национального Собрания Республики Беларусь 30.06.1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 05.01.2013 г. // «Эталон» / База «Законодательство, Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: УП «Молодежное», 2003. – 198 с. Власов, В.И. О правовом аспекте несвоевременно выплаченной заработной платы работникам / В.И. Власов // Юридический мир. – 2009. – № 11. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь (внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 г. и от 24.12.2007 г.). Подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 19.02.2008 г. // Отдел кадров. Специальный выпуск. -2008. – № 3. Нуртдинова, А. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование / А. Нуртдинова // Право и экономика. – 2009. – № 7. Скрипченко, Д.Г. Формы, системы и размеры оплаты труда / Д.Г. Скрипченко // Отдел кадров. – 2002. – № 5, 6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
