План:
Задача........................................................................................................................3
Порядок заключения трудового договора.............................................................6
Список использованных источников.......................................................................20
Задача
Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба.
Дайте понятие материальной ответственности.
В каких случаях наступает полная и ограниченная материальная ответственность?
Обязан ли Богданов возмещать причиненный вред по условиям задачи? Ответ обоснуйте.
Ответ на задачу:
Материальная ответственность работников – это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями, тому нанимателю, у которого они работают [5, с. 178].
В соответствии со ст........
Порядок заключения трудового договора
Согласно ст. 1 ТК трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2, ст. 1].....
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 и 17 октября 2004). – Минск: Амалфея, 2006. – 48с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 дек. 2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Об утверждении примерной формы трудового договора: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155: в редакции Постановления от 4 окт. 2010 г. № 139 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2: в ред. постановления от 28 июня 2012 г. № 5 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432с. Кеник, К.И. Споры о заключении трудового договора / К.И. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 99-103. Подгруша, В.В. Трудовой договор: содержание и условия как предмет соглашения нанимателя и работника / В.В. Подгруша // Труд и заработная плата. – 2007. – № 5. – С. 22-29. Трудовой договор: правила игры // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – №5. – С.11-22. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с.
