Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 3
Задание №1. 3
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 3
1.1 Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 3
1.2. Увольнение по ст. 42 ТК будет признано незаконным. 3
1.3 Сокращение численности или штата работников, смена собственника имущества 3
Задача.. 3
Задание №3. 3
Составьте проект приказа об увольнении работника по его требованию (ст. 41 ТК). 3
заключение. 3
список использованных источников.. 3
Задача
Зуева систематически допускала нарушение трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были применены меры дисциплинарного взыскания. 10 апреля Зуева вновь совершила дисциплинарный проступок. 15 апреля наниматель направил уведомление профсоюзу предприятия о предстоящем увольнении Зуевой по п.4 ст. 42 ТК. 16 апреля Зуева обратилась к директору предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 апреля. С учетом ее семейного положения директор согласился и уволил ее на основании поданного заявления со ссылкой на ст.40 ТК. 5 мая Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что заявление об увольнении она подала вынужденно, поскольку директор намеревался уволить ее по п. 4 ст.42 ТК.
Подлежит ли удовлетворению требование Зуевой? Является ли в данном случае подача заявления об увольнении вынужденной?
В соответствии с п.21 постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. 28 июня 2012 г). При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;
б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
На основании вышеизложенного, можно сделать вывод:
1) иск Зуевой удовлетворению не подлежит.
2) заявление об увольнении являлась добровольным волеизъявлением и вынужденным его назвать нельзя.
Список использованной литературы:
Виринская, О. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя/ О. Виринская //Я специалист по кадрам. -2013. -№3. [Электронный ресурс]. –Режим доступа: -Дата доступа: 25.04.2018 Волохович, С. Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей/С. Волохович //Я специалист по кадрам. -2011. -№14. [Электронный ресурс] –Режим доступа: -Дата доступа: 25.04.2018 Ладыгина, В. Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?/В. Ладыгина //Я специалист по кадрам. -2012. -№9. [Электронный ресурс] –Режим доступа: -Дата доступа: 25.04.2018 Мищенко, М.С. Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: как не допустить ошибок/Мищенко, М.С. / Новости PRAVO.BY/Национальный правовой интернет – портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] –Режим доступа: -Дата доступа: 21.04.2018 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29: в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 26 в ред. постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 28 июня 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 28 июня 2012 г. № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, от 25 марта 2009 г., № 3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь, от 15.12.2014, № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Подгруша, В.В. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника/ В.В. Подгруша// Отдел кадров. -2016. -№ 10 (69). –С.25-30. Семенова, И.В. Расторжение трудового договора: документы-основания /И.В. Семенова// Отдел кадров. -2009. -№ 2 (97). –С.5-11. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
