Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

Задание №1. 3

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 3

1.1 Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя  3

1.2. Увольнение по ст. 42 ТК будет признано незаконным. 3

1.3 Сокращение численности или штата работников, смена собственника имущества  3

Задача.. 3

Задание №3. 3

Составьте проект приказа об увольнении работника по его требованию (ст. 41 ТК). 3

заключение. 3

список использованных источников.. 3



Фрагмент работы:

Задача

 

Зуева систематически допускала нарушение трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были применены меры дисциплинарного взыскания. 10 апреля Зуева вновь совершила дисциплинарный проступок. 15 апреля наниматель направил уведомление профсоюзу предприятия о предстоящем увольнении Зуевой по п.4 ст. 42 ТК. 16 апреля Зуева обратилась к директору предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 апреля. С учетом ее семейного положения директор согласился и уволил ее на основании поданного заявления со ссылкой на ст.40 ТК. 5 мая Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что заявление об увольнении она подала вынужденно, поскольку директор намеревался уволить ее по п. 4 ст.42 ТК.

Подлежит ли удовлетворению требование Зуевой? Является ли в данном случае подача заявления об увольнении вынужденной?

В соответствии с п.21 постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. 28 июня 2012 г). При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод:

1) иск Зуевой удовлетворению не подлежит.

2) заявление об увольнении являлась добровольным волеизъявлением и вынужденным его назвать нельзя.



Список использованной литературы:

Виринская, О. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя/ О. Виринская //Я специалист по кадрам. -2013. -№3. [Электронный ресурс]. –Режим доступа:  -Дата доступа: 25.04.2018 Волохович, С. Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей/С. Волохович //Я специалист по кадрам. -2011. -№14. [Электронный ресурс] –Режим доступа: -Дата доступа: 25.04.2018 Ладыгина, В. Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?/В. Ладыгина //Я специалист по кадрам. -2012. -№9. [Электронный ресурс] –Режим доступа:  -Дата доступа: 25.04.2018 Мищенко, М.С. Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: как не допустить ошибок/Мищенко, М.С. / Новости PRAVO.BY/Национальный правовой интернет – портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] –Режим доступа:  -Дата доступа: 21.04.2018 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29: в ред. Декрета  Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 26 в ред. постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 28 июня 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 28 июня 2012 г. № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, от 25 марта 2009 г., № 3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь, от 15.12.2014, № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Подгруша, В.В. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника/ В.В. Подгруша// Отдел кадров. -2016. -№ 10 (69). –С.25-30. Семенова, И.В. Расторжение трудового договора: документы-основания /И.В. Семенова// Отдел кадров. -2009. -№ 2 (97). –С.5-11. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.


Цена сегодня: 14.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!