ЗАДАНИЕ 1. НАЗОВИТЕ ОТЛИЧИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.. 3
ЗАДАНИЕ 2. 6
ЗАДАНИЕ 3. 8
ЗАДАНИЕ 4. 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12
ЗАДАНИЕ 2
Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:
а) производственной необходимостью признается, в частности, отсутствие работы по причинам производственного характера. В этом случае осуществляется временный перевод на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца;
б) сверхурочные работы допускаются только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также для продолжения работы при неявке сменяющего работника;
в) с согласия работника допускается работа в выходные дни.
....
ЗАДАНИЕ 3
За опоздание на работу к токарю Смирнову было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. За повторное опоздание на работу спустя один месяц, Смирнов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Законно ли увольнение Смирнова?
....
ЗАДАНИЕ 4
Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2009 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2009 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2009 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью.
Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Решение:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют следующие категории работников:
1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
2) при прочих равных условиях (равной производительности труда и квалификации):
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В. Азаренко и др.]. – Минск: Дикта, 2009. – 1326 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
