ЗАДАНИЕ 1. НАЗОВИТЕ ОТЛИЧИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.. 3

ЗАДАНИЕ 2. 6

ЗАДАНИЕ 3. 8

ЗАДАНИЕ 4. 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12



Фрагмент работы:

ЗАДАНИЕ 2

 

Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:

а) производственной необходимостью признается, в частности, отсутствие работы по причинам производственного характера. В этом случае осуществляется временный перевод на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца;

б) сверхурочные работы допускаются только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также для продолжения работы при неявке сменяющего работника;

в) с согласия работника допускается работа в выходные дни.

....

ЗАДАНИЕ 3

 

За опоздание на работу к токарю Смирнову было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. За повторное опоздание на работу спустя один месяц, Смирнов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Законно ли увольнение Смирнова?

....

ЗАДАНИЕ 4

 

Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2009 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2009 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2009 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью.

Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

 

Решение:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют следующие категории работников:

1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

2) при прочих равных условиях (равной производительности труда и квалификации):



Список использованной литературы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В. Азаренко и др.]. – Минск: Дикта, 2009. – 1326 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.


Цена сегодня: 12.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!