СОДЕРЖАНИЕ
1 ТЕСТИРОВАНИЕ: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ.. 3
2 ПОСРЕДНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.. 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 12
1 ТЕСТИРОВАНИЕ: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ
В современных условиях гарантией существования, роста и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации являются её человеческие ресурсы, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение организации качественными человеческими ресурсами становится главной задачей, успешная реализация которой напрямую влияет на эффективность всей системы управления персоналом. Такая ситуация увеличивает значимость процедуры отбора персонала с использованием новейших эффективных методик выбора наилучшего кандидата [1, c. 20]. Одним из наиболее часто используемых методов является тестирование...
2 ПОСРЕДНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Существование рынка услуг по подбору персонала, несомненно, является одним из отличительных признаков цивилизованной инфраструктуры предпринимательства. Хозяйствующие субъекты, функционирующие в современной белорусской экономике, сталкиваются с необходимостью уделять все большее внимание подбору персонала, как одному из ключевых факторов формирования эффективного кадрового состава. Рекрутинговые агентства, осуществляя квалифицированный поиск и отбор специалистов, дают возможность компании – заказчику создать рабочий коллектив способный к эффективной работе, тем самым, обеспечивая ее конкурентоспособность. Деятельность агентств по подбору персонала также способствует становлению более цивилизованных правовых отношений между работниками и работодателями, формированию профессиональной культуры поиска и подбора персонала, улучшению структуры занятости [2, c. 46]...
Список использованной литературы:
Барнякова, А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.В. Барнякова // Science Time. – 2014. – №4. – С.20-26. Варакулина, М.В. Управление персоналом: курс лекций / М.В. Варакулина. – Брест: БрГУ, 2010. – 149 с. Завалишина, А.В. Тестирование как один из методов оценки персонала [Электронный ресурс] // Актуальные проблемы науки, экономики и образования. – М., 2012. – Режим доступа: https://bgscience.ru/lib/10903/. – Дата доступа: 16.09.2016. Матвеева, Т.Н. Техника подбора персонала в кадровых агентствах Нижегородской области / Т.Н. Матвеева // Вестник НГИЭИ. – 2011. – №1. – С.190-197. Направления практической деятельности и специальные дисциплины в сфере управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]. – М, – Режим доступа: – Дата доступа: 17.09.2016. Оскерко, В. С. Компьютерное тестирование в управлении персоналом банка / В. С. Оскерко, А. П. Бутер // Актуальные проблемы развития финансово-кредитного механизма в инновационной экономике : материалы международной научно-практической конференции, Минск, 29-30 ноября 2007 г. / М-во образования РБ, Белорус. гос. экон. ун-т ; [редкол.: Г.А. Короленок (отв. ред.) и др.]. - Минск : БГЭУ, 2007. – С. 199-201.
