СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Внутренние источники привлечения кадров в организацию.. 4
Преимущества и недостатки внутренних источников привлечения персонала в организацию.. 7
Формирование профиля должности. 9
Заключение. 13
Список использованных источников. 15
Использование внутренних источников привлечения персонала в организацию имеет как достоинства, так и недостатки. К основным преимуществам использования внутренних источников привлечения персонала следует отнести: рост заинтересованности в результатах труда и улучшение климата в коллективе, возможность экономии затрат на поиск и привлечение работников, рост производительности труда работника, облегчение процесса вступления в должность из-за знания работником конкретной организации. В то же время для внутренних источников привлечения кадров в организацию характерен ряд недостатков: ограниченный выбор работников, возможность ухудшения ситуации в коллективе при конкуренции между работниками либо выборе работника, имеющего неоднозначную репутацию, необходимость затрат на обучение работника и пр.
Профиль должности, помимо привлечения персонала, используется в ходе аттестации, планирования кадрового потенциала организации и пр. Однако практика составления профиля должности не получила должного распространения в Беларуси. Не сформировался также единый стандарт составления профилей должности. В то же время достаточно широко используются профессиограммы, включающие следующие основные разделы: название и классификация профессия, ее общая характеристика, профессиональные знания, качества и свойства личности, образование и повышение квалификации и пр. Заслуживает внимания модель профиля должности, предложенная В.В. Стрыгиной. Данная модель включает семь основных элементов: организационно-функциональные признаки должности, формальные требования к должности, требования к знаниям и навыкам, требования к организации рабочего места, ключевые показатели эффективности, психограмма должности, модель компетенций, методики оценки компетенций...
Список использованной литературы:
Беляцкий, Н.П. Управление человеческими ресурсами: Учебно-методическое пособие для вузов / Н.П. Беляцкий. – Минск: ФУАинформ, 2006. – 320 с. Краско, И.В. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Менеджмент» / И.В. Краско. – Новополоцк: УО «ПГУ», 2010. – 328 с. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина. – М.: Инфра-М, 2012. – 280 с. Неклюдова, Д.И. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала / Д.И. Неклюдова // Инновационная наука. – 2016. – №4-1. – С.221-226. Стрыгина, В.В. Профиль должности как системообразующий метод стандартизации должностей предприятия / В.В. Стрыгина // Социальная психология и общество. – 2013. – №1. – С.116-121. Формирование профиля должности [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
