ВВЕДЕНИЕ. 3
СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ АНАЛИЗА И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.. 4
1.1. Сущность и особенности формирования трудовых ресурсов предприятия. 4
1.2 Показатели анализа трудовых ресурсов организации. 9
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.. 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЧТУП «Логойка». 12
2.2 Показатели использования трудовых ресурсов организации. 15
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЧТУП «ЛОГОЙКА». 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках ЧТУП "Логойка"…………….34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет по труду ЧТУП "Логойка"…………………………….35
На развитие трудового потенциала влияют объективные и субъективные факторы, которые характеризуются следующими аспектами:
1) к объективным факторам относятся: характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе, организационно–правовые формы собственности [11, c. 282].
2) к субъективным факторам относятся: квалификация, образование, отношение к своей профессиональной деятельности, оценка своей деятельности, ее эффективности.
1.2 Показатели анализа трудовых ресурсов организации
Обобщающая характеристика использования трудовых ресурсов основывается на показателях эффективности труда. Понятие «эффективность труда» — более широкое, чем производительность, оно включает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары, качестве торгового обслуживания и сокращении издержек потребления [15, c. 341].
...
На состояние трудовых ресурсов и трудового потенциала влияют как объективные (характер и условия труда, стимулирование труда), так и субъективные факторы (квалификация, образование и пр.). К важнейшим показателям оценки эффективности трудовых ресурсов в торговой организации следует отнести производительность труда, высокое качество обслуживания, рациональное использование рабочего времени, положительную динамику комплексного показателя эффективности трудовых ресурсов и др.
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЧТУП «Логойка»
На протяжении всего периода функционирования основными видами деятельности компании «Логойка» являются импорт и розничная торговля запчастями б/у к легковым автомобилям и микроавтобусам. Торговые точки компании представлены на крупнейшем рынке Логойска. Также торговля осуществляется на складе в пригороде города. Все продаваемые б/у детали сняты с европейских автомобилей. Предприятие находится в частной собственности, ведомственной подчиненности не имеет...
....
Из таблицы 2.3 видно, что по итогам 2012 г. численность принятых на работу в ЧТУП «Логойка» упала на 2 чел., число дополнительно созданных рабочих мест составило 1. Число уволенных работников также снизилось и составило по итогам 2012 г. 6 чел., что несколько ниже, чем в 2011 г. Следует обратить внимание на снижение числа сотрудников, уволенных за прогул и нарушения трудовой дисциплины, что свидетельствует об уменьшении текучести. В 2013 г. на работу было принято 4 чел., уволено – 7 чел., в том числе за нарушение трудовой дисциплины – 1 чел. Итак, коэффициенты движения кадров в торговой организации в 2012-2013 гг. несколько уменьшились, что вызвано внешними факторами и свидетельствует об оптимизации численности коллектива и необходимости роста социальной эффективности управления.
Данные для анализа показателей производительности труда работников ЧТУП «Логойка» приведены в таблице 2.4....
...
Следовательно, за счет снижения доли административного персонала производительность труда в ЧТУП «Логойка» вырастет на:
Р = (23,9 – 19,6) / (100 – 23,9) * 100 = 6,0 %.
Таким образом, общий резерв роста производительности труда в ЧТУП «Логойка» за счет организационно-технических факторов составляет 6 %.
Проведем прогноз увеличения прибыли от реализации ЧТУП «Логойка» за счет роста производительности труда и трудовой активности персонала в таблице 3.3.
Список использованной литературы:
Акулич, В.В. Анализ трудовых ресурсов организации / В.В. Акулич // Планово-экономический журнал. – 2012. – №3. – С.25-32. Бараева, З.А. Формирование трудового потенциала на предприятии / З.А. Бараева // Известия ПГПУ. – 2012. – №28. – С.404-409. Белова, Т.А. Эффективность результатов труда и производительности работников / Т.А. Белова // Международный журнал экспериментального образования. — — №3. — С.96-97. Бухалков, М.И. Организация труда: учебник / М.И. Бухалков. — М.: Инфра-М, 2011. — 422 с. Грачева, Н.А. Современные направления развития категории «эффективность труда» / Н.А. Грачева // Мир экономики и права. — — №5. — С.26-31. Золотов, А.В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики / А.В. Золотов // Вестник Нижегородского университета. — — №1. — С.547-552. Кастрюк, А.П. Организация и нормирование труда: учебник / А.П. Кастрюк. — Полоцк: ПГУ, 2010. — 183 с. Колесень, Е.В. Оценка трудового потенциала промышленного предприятия / Е.В. Колесень // Вестник Пермского университета. – 2012. – №1. – С.50-56. Мисникова, Л.В. Организация труда в торговле: учебник / Л.В. Мисникова. — Минск: Гревцов, 2010. — 182 с. Плиско, Т.Н. Организация труда: курс лекций / Т.Н. Плиско. — Новополоцк: ПГУ, 2010. — 346 с. Сидоренко, В.В. Источники формирования трудового потенциала предприятия / В.В. Сидоренко // БизнесИнформ. – 2012. – №10. – С.280-283. Сысоев, И.П. Организация и нормирование труда: курс лекций / И.П. Сысоев. — Витебск: ВГТУ, 2010. — 106 с. Третьякова, Е.В. Модель оценки трудовых ресурсов в системе стратегического управления предприятием / Е.В. Третьякова // Вестник ГГТУ им. Сухого. – 2013. – №3. – С.110-116. Шкляров, А.П. Организация труда: пособие / А.П. Шкляров. — Минск: БГАТУ, 2011. — 239 с. Экономика торговли: учебник / Н.С. Шелег [и др.]; под общ. ред. Н.С. Шелег, Р.П. Валевич. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. – 559 с.
