Введение. 4
1 Теоретические аспекты организационной культуры предприятия. 5
2 Краткая характеристика ОАО «Гостиница «Могилев». 13
3 Оценка организационной культуры ОАО «Гостиница «Могилев» и пути ее совершенствования. 19
Заключение. 30
Список использованных источников. 32
Главной стратегической целью развития предприятия является повышение комфортности номерного фонда, и соответственно, создание гостиницы делового назначения, соответствующей 3*. За отчетный год произошел рост всех основных экономических показателей: увеличение выручки от реализации, снижение доли затрат в выручке, значительный рост балансовой и чистой прибыли, увеличение коэффициента загрузки, рост показателей рентабельности. В то же время, по ряду показателей не достигнут уровень 2011 г. Следовательно, ОАО «Гостиница «Могилев» – это постоянно совершенствующееся, прибыльное, рентабельное, финансово устойчивое и эффективно функционирующее предприятие, занимающее устойчивые позиции на рынке гостиничных услуг Республики Беларусь. К основным конкурентам ОАО «Гостиница «Могилев» следует отнести гостиницы: «Губернская», «Турист», «Лира», «Метрополь». «Турист» конкурирует с анализируемой гостиницы в сфере корпоративных заказов, «Метрополь» привлекает обеспеченных путешественников. Для ОАО «Гостиница «Могилев» характерны следующие проблемы развития: недостаточность чистой прибыли, низкий уровень загрузки номерного фонда, недооценка значимости маркетинга в деятельности гостиницы. Для решения имеющихся проблем рекомендуется активизировать работу на корпоративном рынке для привлечения организованных групп туристов,...
Список использованной литературы:
Агейко, О.В. Особенности формирования организационной культуры в современной Беларуси / О.В. Агейко // Сборник научных работ Академии последипломного образования. — — №9. — С.2-8. Безруков, Д.Н. Управление организационной культурой / Д.Н. Безруков // Казанская наука. — — №4. — С.34-37. Горшкова, Л.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия / Л.А. Горшкова // Экономический анализ: теория и практика. — — №21. — С.19-26. Грудистова, Е.Г. Управление организационной культурой как функция кадрового менеджмента / Е.Г. Грудистова // Труды Братского государственного университета. — — Т.1. — С.133-137. Коновалова, В.Г. Управление организационной культурой: учебное пособие / В.Г. Коновалова. — М.: ГУУ, 2012. — 156 с. Малясова, М.М. Влияние организационной культуры на повышение эффективности деятельности промышленного предприятия: автореферат диссертации / М.М. Малясова. — Саранск: СГУ, 2013. — 21 с. Плужнова, Е.Н. Система управления организационной культурой / Е.Н. Плужнова // Международный научно-исследовательский журнал. — — №7-2. — С.38-40. Слинкова, О.К. Методы управления организационной культурой / О.К. Слинкова // Вестник ЮУГУ. — — №21. — С.64-74. Халеев, А.И. Модель управления организационной культурой инновационных организаций / А.И. Халеев // Науковедение. — — №3. — С.35. Широнина, Е.М. Современные научные взгляды и подходы к определению организационной культуры и корпоративной культуры / Е.М. Широнина // Наука и современность. — — №13-3. — С.172-176.
