Введение. 4
1 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы и информации, используемые для анализа фонда заработной платы и производительности труда и их краткий обзор. 6
2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы.. 13
3 Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала. 17
4 Анализ фонда заработной платы по видам оплат. 19
5 Анализ использования рабочего времени. 23
6 Анализ производительности труда. 27
7 Обобщение влияния наличия и использования трудовых ресурсов и выполнение плана по объему строительно-монтажных работ. 30
8 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда 32
9 Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов. 34
Заключение. 37
Список использованных источников. 39
Приложение А Табель учета рабочего времени ООО «Апрель Сити» за декабрь 2014 г. 41
Приложение Б Штатное расписание ООО «Апрель Сити». 42
Приложение В Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Апрель Сити». 44
Приложение Г Отчет по труду за январь-декабрь 2014 г. ООО «Апрель Сити». 46
Приложение Д Отчет о численности, составе и уровне образования работников ООО «Апрель Сити» за 2014 г. 48
Приложение Е Расчетно-платежная ведомость ООО «Апрель Сити» за декабрь 2014 г. 49
Приложение Ж Отчет о выполнении подрядных работ ООО «Апрель Сити» за 2014 г. 51
Общее изменение фонда рабочего времени составило:
ФРВ1 – ФРВ0 = 233388 – 163688 = 69699,8 (чел-час).
В том числе за счет изменения:
а) численности работников:
DТЧР=(ЧР1 – ЧР0)×Д0×П0=(129 - 90) ×221,8×8,2 = 70931,6 чел-ч;
б) количества отработанных дней одним работником:
DТД=ЧР1× (Д1 – Д0) ×П0=129× (227,6 – 221,8) ×8,2= 6107,4 чел-ч;
в) продолжительности рабочего дня:
DТП=ЧР1×Д1× (П1 – П0)=129×227,6× (7,95 – 8,2) = -7339,2 чел-ч.
Проверка: 70931,6 + 6107,4 – 7339,2 = 69699,8 чел-ч.
Таким образом, фонд рабочего времени увеличился в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 69699,8 чел-час, в том числе за счет увеличения численности работников предприятия он увеличился на 70931,6 чел-час, за счет увеличения количества отработанных дней одним работником он увеличился на 6107,4 чел-час, а за счет уменьшения продолжительности одного рабочего дня (за счет уменьшения сверхурочно отработанных часов) фонд рабочего времени уменьшился на 7339,2 чел-часа.
6 Анализ производительности труда
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
....
Основной причиной опережающего роста фонда заработной платы над производительностью труда является общий рост заработных плат работников в организациях Республики Беларусь (в частности – в сфере строительства) и предотвращение оттока кадров в другие организации, то есть повышение конкурентоспособности ООО «Апрель Сити» на рынке труда. Если бы в 2014 г. не произошло увеличение окладов работников, то оценочно уволилось бы большая часть коллектива, поскольку в организациях-конкурентах произошел рост заработных плат.
9 Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов
Основным недостатком, выявленным в процессе анализа эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов ООО «Апрель Сити» является отсутствие премиальных выплат в составе фонда оплаты труда. В связи с этим практически весь фонд оплаты труда является условно-постоянным, не зависит от объема произведенных работ, а следовательно, не мотивирует персонал ни к выполнению плана строительно-монтажных работ, ни к повышению производительности труда.
В связи с этим основным направлением повышения эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов является совершенствование системы оплаты труда ООО «Апрель Сити».
Так, например, в настоящее время в Положении об оплате труда ООО «Апрель Сити» прописаны следующие условия начисления и выплаты премии: «Премия начисляется и выплачивается по решению руководителя организации с учетом финансового положения организации. Решение руководителя о размере премии по каждому работнику представляет собой совокупность объективных оценок качества работы работника, его производительности и степени участия работника в достижении общей намеченной цели, и является окончательным решение руководителя организации, основанном на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера премии».
Данная формулировка расплывчата, не содержит никаких конкретных параметров и показателей премирования.
Список использованной литературы:
Бухалков, М.И. Совершенствование организации оплаты труда персонала на предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. - № 11. – С. 11-17. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с. Волковицкая, Г.А. Управление стимулированием труда / Г.А. Волковицкая. - СПб. : Кн. дом, 2010. - 127 с Вострикова, Л.А., Купрюшина, О.М. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала // Справочник экономиста, №5 2007. – С. 85-91. Гарост, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: Практикум – Мн.: БГЭУ, 2009. - 91 с. Ермолович, Л.Л., Головач, О.В., Сивчик, Л.Г., Щитникова, И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие /Под общ. ред. Л.Л.Ермолович. - Мн.: «Современная школа», 2009. – 944 с. Заложнев, Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с. Кистерева, Е. П. Разработка системы оплаты труда работников песчано-гравийного карьера // Справочник экономиста – №7 – 2011. – С. 114-122. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 360 с. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. – 2014. - № 1. – С. 369-374. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени [Текст] / Л. В. Кутафьева // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 242-244. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве / И.А. Либерман. – М.: Инфра-М, 2009. - 398 с. Лисовский, П. В поисках рациональной системы оплаты труда // Справочник экономиста – №11, 2012 – С. 57-65. Мордвинов, А.М. Некоторые резервы организации труда строительных бригад // Экономика строительства. - 2008. - № 9. - С. 27-30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Инфра-М, 2012. - 523 с. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с. Постановление Министерства промышленности Республики Беларусь от 7 апреля 2006 г. №4 «Об утверждении альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности Республики Беларусь и Инструкции о порядке применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности Республики Беларусь» Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь —19.12.2011 г. — № 8/24548. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 31.10.2011 № 111 «Об установлении форм бухгалтерской отчетности, утверждении Инструкции о порядке составления бухгалтерской отчетности и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 14 февраля 2008 г. № 19 и отдельного структурного элемента постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 11 декабря 2008 г. № 187» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь — от 10.01.2012 г. — № 8/24675. Рожина, Е.Ю. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях строительства / Е.Ю. Рожина, А.А. Седанов. – Омск: СибАДИ, 2009. - 290 с. Романова, Л.Е. Экономический анализ: Учебное пособие / Л.Е. Романова, Л.В. Давыдова, Г.В. Коршунова. - СПб.: Питер, 2011. - 336 c. Румянцева, Е.Е. Экономический анализ: Учебник / Е.Е. Румянцева. - М.: РАГС, 2010. - 224 c. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 284 с. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева, Л.А. Богдановской. – 7-е изд., испр. – Минск: Выш. шк. 2008. – 527 с Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] // Режим доступа: Дата доступа: 20.03.2015. Федорова, М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. – 2011. - № 7-1. – С. 119-121. [Электронный ресурс]. – URL: Дата доступа: 25.03.2015. Чечевицына, Л.Н., Чуев, И.Н. Экономика фирмы: учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 352 с. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 415 с. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПБ.: Питер, 2008. – 656 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2010. – 736 с.
