СОДЕРЖАНИЕ

  

Введение. 4

1 Объекты и источники информации анализа фонда заработной платы.. 7

2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы.. 13

3 Анализ факторов абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. 19

4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.. 23

5 Анализ резервов увеличения заработной платы работников в ТГРУП «Белгеодезия». 26

Заключение. 35

Список использованных источников. 37

Приложение А Отчет о прибылях и убытках за 2015 г. 38

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2016 г. 40

Приложение В Отчет о прибылях и убытках за 2017 г. 42

Приложение Г Отчет по труду за 2016 г. 44

Приложение Д Отчет по труду за 2017 г………………………………………….46

Приложение Е Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат за 2016 г. 48

Приложение Ж Уровни сложности для факторов грейдирования. 50



Фрагмент работы:

1) в условиях постоянного ужесточения конкуренции на рынках в организациях возникает необходимость построения эффективной системы заработной платы. Однако рациональное использование средств, выделенных на оплату труда, невозможно без проведения анализа фонда заработной платы. К основным целям проведения анализа фонда заработной платы необходимо отнести: определение абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы, определение причин и факторов, повлиявших на динамику ФЗП, поиск резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы и др. Следует отметить, что факторный анализ фонда заработной платы проводится отдельно по постоянной и переменной части ФЗП по различным факторным схемам. Важной составляющей анализа является также анализ эффективности использования средств на оплату труда, что оценивается с помощью относительных показателей (производство продукции, валовая и чистая прибыль, отчисления в фонд накопления в расчете на рубль заработной платы). В качестве источников информации при анализе фонда заработной платы выступают Положение об оплате труда и Положение о премировании, штатное расписание, отчеты по труду и отчеты о составе фонда заработной платы и прочих выплат, данные бизнес-планов, бухгалтерской и управленческой отчетности организации – объекта исследования;

2) для ТГРУП «Белгеодезия» характерен значительный удельный вес ФЗП в выручке от реализации – 77,6 % в 2017 г., однако обеспечивается его последовательное снижение. Удельный вес оплаты за отработанное время и выполненную работу в ФЗП организации оценивается в 80,1 %, при этом для ТГРУП «Белгеодезия» характерен значимый удельный вес стимулирующих выплат. Так, удельный вес ежемесячных и ежеквартальных премиальных выплат составляет 12 %, ежегодных – 11,9 %, однако выявлена негативная тенденция сокращения удельного веса премиальных выплат в ФЗП. Более чем на 94 % ФЗП в ТГРУП «Белгеодезия» формируется за счет основного вида деятельности – геодезии и картографии, также значимым направлением деятельности для организации является ремонт электронного и оптического оборудования, архивная деятельность. Имеет место рост доли расходов на оплату труда, профинансированных за счет чистой прибыли ТГРУП «Белгеодезия», до 6,5 % в 2017 г., что свидетельствует о росте нагрузки на чистую прибыль организации. Однако положительной тенденцией в развитии ТГРУП «Белгеодезия» является рост показателей эффективности фонда заработной платы. Так, выручка от реализации в расчете на рубль ФЗП достигла 1,288 р. против 1,177 р. в 2015 г., прибыль от реализации – 0,162 р. против 0,050 р. в 2015 г. Однако уровень эффективности использования фонда заработной платы остается недостаточным;

3) в 2016 г. по сравнению с 2015 г. абсолютное изменение фонда заработной платы ППП в ТГРУП «Белгеодезия» составило 210 тыс. р., положительное влияние на изменение фонда заработной платы оказал рост среднегодовой заработной платы, отрицательное влияние – снижение численности ППП. В 2017 г. сложилась аналогичная ситуация. Как показал анализ относительного отклонения фонда заработной платы ППП, фактический объем переменной части ФЗП оказывается ниже планового значения. Факторный анализ постоянной части фонда заработной платы ППП продемонстрировал, что рост данного элемента фонда оплаты труда обусловлен преимущественно увеличением среднечасовой заработной платы, при этом имеет место сокращение численности персонала, работающего с повременной оплатой;

4) в настоящее время в ТГРУП «Белгеодезия» наблюдается положительная тенденция опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, в результате значение коэффициента опережения в 2017 г. составило 1,035. Как показал расчет индекса средней заработной платы, по итогам 2016 г. реальная заработная плата ППП увеличилась на 5,4 %, по итогам 2017 г. – на 7,2 %. Одновременно имеет место положительная тенденция сокращения уровня задолженности по заработной плате с 0,29 % в 2015 г. до 0,25 % в 2017 г. По итогам отчетного года в ТГРУП «Белгеодезия» сложилась относительная экономия фонда заработной платы ППП в размере 116,1 тыс. р....



Список использованной литературы:

Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2010. – 239 с. Белоус, Н.Ф. Совершенствование материального стимулирования в АПК Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Н.Ф. Белоус // Электронная библиотека БГУ. – Минск, 2015. – Режим доступа: – Дата доступа: 14.08.2017. Быченко, О.Г. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / О.Г. Быченко. – Гомель: БелГУТ, 2017. – 198 с. Галимова, А.Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2015. – №1. – С. 163-169. Долбик, Н.В. Анализ хозяйственной деятельности: пособие / Н.В. Долбик. – Минск: Колорград, 2017. – 73 с. Долгий, В.И. Развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности / В.И. Долгий // Вестник СГСЭУ. – 2014. – №4. – С. 34-40. Лешко, В.Н. Эффективная система оплаты труда на основе грейдов и KPI / В.Н. Лешко // Заработная плата. – 2016. – №12. – С.22-34. Митренкова, А.В. Организация труда: учебно-методическое пособие / А.В. Митренкова. – Гомель: БелГУТ, 2016. – 40 с. Морозова, Н.Н. Анализ хозяйственной деятельности: практикум / Н.Н. Морозова. – Минск: АУП, 2018. – 194 с. Попова, И.В. Совершенствование мотивации руководителей и их рисковой деятельности / И.В. Попова // Главный экономист. – 2015. – №4. – С. 7-13. Рожко, О.В. Гибкие системы оплаты труда / О.В. Рожко // Вестник БГЭУ. – 2014. – №1. – С. 21-28. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2015. – 376 с. Санько, Д.А. Построение системы оплаты труда на основе грейдирования / Д.А. Санько // Заработная плата. – 2016. – №4. – С. 18-25. Труд и заработная плата [Электронный ресурс] // Национальный статистический комитет. – Минск, 2018. – Режим доступа:  – Дата доступа: 28.08.2018. Экономика труда: курс лекций. – Могилев: МГУ, 2014. – 192 с.


Цена сегодня: 29.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!