Введение. 4
Глава 1 Трудовые ресурсы – основной фактор повышения эффективности деятельности организации. 6
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов. 6
1.2 Значение, задачи и источники информации для анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами. 11
1.3 Краткая экономическая характеристика объекта исследования. 17
Глава 2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. 22
2.1 Анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами их состава и структуры 22
2.2 Анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов. 27
2.3 Основные направления повышения уровня обеспеченности организации трудовыми ресурсами. 29
Заключение. 35
Список использованных источников. 38
Приложения. 40
При планировании и в учёте зарплата делится на основную заработную плату и дополнительную, они показаны на рисунке 1.3.
В основную зарплату входят выплаты за отработанное время и изготовленную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и другие.
Дополнительная зарплата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду зарплаты относятся: оплата отпусков; оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и другие); выходные пособия; оплата льготных часов подросткам [1, с.329].
...
Компания «Мальвина» — крупнейший производитель белорусской мягкой игрушки. Дата создания фирмы 1991 год. За эти годы компанией «МАЛЬВИНА» выпущено более 2000 моделей. Вся продукция «МАЛЬВИНЫ» сертифицирована и соответствует европейским стандартам качества. Это подтверждается протоколами испытаний о безопасности игрушки тех стран, куда поставляется игрушка. В производстве используются материалы высокого качества, прошедшие строгую проверку в государственных сертификационных органах.
...
В качестве обобщающего показателя эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия используем уровень рентабельности операционной деятельности.
В таблице 1.2 проанализированы важнейшие показатели ЗАО «Фирма Мальвина». Прибыль и рентабельность организации в 2017 году увеличилась по сравнению с 2016 годом, это говорит об эффективности работы организации (Приложения А, Б).
Таблица 1.2 – Важнейшие экономические показатели ЗАО «Фирма Мальвина» за 2016г.- 2017г.
...
При расчетах показателей используют на ряду с натуральными и денежные измерители, это обусловлено тем, что большинство предприятий не ограничивается выпуском только одного вида продукции. Как правило, на предприятии производящем несколько видов продукции в качестве обобщающих показателей применяются трудовые, либо денежные измерители.
В начале анализа эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проанализировать состав возрастного показателя организации и уровень образования работников ЗАО «Фирма Мальвина».
Состав трудовых ресурсов ЗАО «Фирма Мальвина» по возрастному показателю представлен в таблице 2.1 (Приложение И).
Таблица 2.1 – Состав ЗАО «Фирма Мальвина» по возрастному показателю за 2016 год.
...
За счёт совмещения профессий, должностей и функций, возможно, относительно высвободить 1 чел., что составляет 33 % к фактической численности торговых работников за отчётный год. В итоге производительность их труда увеличится на 49,25 % [33 / (100,0 – 33) · 100].
Для обобщения прогнозных резервов роста производительности труда работников предприятия ЗАО «Фирма Мальвина» составим таблицу 2.5.
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс ЗАО «Фирма Мальвина» (на 30 июня 2017 года)
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках (за январь-июнь2017 года)
Приложение В Форма 1-мп за 2016 г.
Приложение Г Отчет о финансово-хозяйственной деятельности за 2015 г.
Приложение Д Информация о трудовых ресурсах за 2015 г.
Приложение Е Информация о трудовых ресурсах за 2014 г.
Приложение Ж Форма 1-мп за 2014 г.
Приложение И Форма 1-мп за 2014 г.
Список использованной литературы:
Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебное пособие. 6-е изд. / В.И. Стражева. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 480 с. Анализ хозяйственной деятельности: учебн.-метод. комплекс / Г.М. Казляк [и др.]; авт. составитель Г.М. Казляк. – Минск: Изд-во МИУ, 2014. – 254 с. Андреев, С.В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие / С.В. Андреев. – М.: Юнити, 2011. – 44 с. Бухгалтерский и налоговый учёт, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие/ А.О. Левкович [и др.]; под общ. ред. А.О. Левкович. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Элайда. 2014. – 416 с. Донцова, Л.В. Анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. – М.: ДИС, 2012. – 365 с. Крылов, Э.И. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: учеб. /Э.И Крылов, В.М. Власова. – Санкт-Петербург: СПбГУАП, 2013. – 272 с. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть). Принят Палатой представителей 11 дек. 2009 г. Одобрен Советом Респ. 18 дек. 2009 г. Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актом Респ. Беларусь 30 дек. 2009 г. за № 71-3 Всего: 15 источников
