Введение. 4
1 Роль и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации.. 5
1.1 Экономическая сущность, роль и значение заработной платы.. 5
1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования. 6
1.3 Показатели характеризующие использование фонда заработной платы.. 10
1.4 Значение, цели, задачи и источники информации для анализа. 13
2 Анализ фонда заработной платы.. 15
2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования. 15
2.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.. 17
2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.. 22
3 Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы.. 26
3.1 Пути повышения эффективности использования заработной платы.. 26
3.2 Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации. 32
Заключение. 37
Список литературы 39
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выпуски и прибыли на рубль заплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Как показал анализ, у работников темп роста заработной платы за 2010/2009 на 18,3 % выше чем темп роста производительности труда и на 47% выше за период 2011/2009. Что является отрицательной тенденцией в экономическом развитии предприятия, поэтому для того что бы устранить опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда при планировании фонда заработной платы необходимо снизить фонд заработной платы при этом увеличить выручка от реализации. Благодаря этому относительная экономия планового фонда заработной платы с учетом роста объема выручки от реализации может составить в 2012 году - 471,86 млн. рублей.
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на изменение выработки на одного работника в 2010 году по сравнению с 2009 годом ОДО «ДаГаСервис» положительное влияние оказали такие факторы, как:
рост удельного веса производственного персонала в общей численности работников дал увеличение выработки на 1,0439 млн. руб.;
снижение количества отработанных дней одним работником за год дало снижение выработки минус 0,3959 млн. руб.;
снижение среднечасовой выработки работника производственного персонала уменьшило выработку минус 4,3036 млн. руб.;
уменьшение продолжительности рабочего дня снизило выработку на минус 1,8117 млн. руб.
Список использованной литературы:
Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2011.- 190 с. Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2011.- 279 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009. -402 с. Ивлев, А. Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт/ А. Ивлев, Ю. Гарайбех// Журнал « Человек и труд» [Электронный ресурс]-2003-№12-Режим доступа: http://www.chelt.ru/2003/12-03/ivlev_12-03.html - Дата доступа: 08.2012. Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2011 -152 с Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. - 526 с. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2011. - 368 с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2011. - 301 с. Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений: Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2011 г. № 60/ Портал правовой поддержки BelPravo.by [Электронный ресурс] - 14.05.2011 - Режим доступа -http://belpravo.by/node/513- Дата доступа: 06.01.2012. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2011 г. N 2 // Газета СБ Беларусь сегодня [Электронный ресурс] - 27.01.2011 - Режим доступа -http://law.sb.by/788/-Дата доступа: 08.2012. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2011. - 693 с. Ракоти, В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2011. - №1. – С.77-82. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2011. - 704с. Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2011. - 386 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Под общей редакцией Л.И. Кравченко.: М. - 2010. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС, 2009. - 484 с. Управленческий анализ в отраслях: Учеб. пособие Э.А. Маркарьян, С.Э. Маркарьян, Г.П.Герасименко. - М.ЮНИТИ, 2004 г. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности./Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- М.: Дашков и К, 2010. - 352 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 718 с. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. В.В. Басконова М: ИНФРА - М, 20010.- 416 с. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2011. - 304 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов по экон. спец. М.: ЭКЗАМЕН, 2009.- 735 с. Экономика труда: Учебник для студентов вузов / Под ред. М.А. Винокурова. СПб.: Питер, 2010.- 655 с. Экономика труда: социально - трудовые отношения. - М.: ЭКЗАМЕН, 2011. 735
