|
Введение |
4 |
|
Краткий обзор литературных источников по теме |
|
|
Глава 1 Теоретические аспекты текучести кадров и эффективности использования персонала в организации |
6 7 |
|
1.1 Движение персонала организации и методика оценки |
7 |
|
1.2 Показатели эффективности персонала; методика расчета |
10 |
|
Глава 2 Анализ текучести кадров и оценка эффективности использования персонала в Государственном комитете по имуществу Республики Беларусь |
14 |
|
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации |
14 |
|
2.2 Анализ текучести кадров структурного подразделения Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь |
19 |
|
2.3 Анализ эффективности персонала структурного подразделения Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь |
23 |
|
Глава 3 Направления снижения текучести кадров и повышения эффективности использования персонала в Государственном комитете по имуществу Республики Беларусь |
31 |
|
3.1 Повышение образовательного уровня персонала за счет средств организации |
31 |
|
3.2 Планирование роста доходов и прибыли организации |
35 |
|
Заключение |
38 |
|
Список использованных источников |
40 |
|
Приложения |
42 |
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность: «Отчет по труду», «Отчет об использовании календарного фонда времени», «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров о движении работников (приказы о приеме на работу, о переводе на работу, о предоставлении отпуска; приказы о прекращении трудового договора), штатное расписание, внедрение мероприятий научно-технического прогресса, данные регистров бухгалтерского учета (разработочная таблица «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчету с рабочими и служащими», журнал-ордер № 10-С). Для анализа производительности труда необходимо воспользоваться данными «Отчета о прибылях и убытках», где содержатся показатели объемов реализованной продукции (работ, услуг) и прибыли.
Под движением персонала организации понимают изменение списочной численности работников в связи с их приемом на работу и увольнением.
...
Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь создан в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 2006 г. № 289 «О структуре Правительства Республики Беларусь» путем присоединения Фонда государственного имущества Министерства экономики к Комитету по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь.
...
По состоянию на 31.12.2019 года, сотрудники организации (оценщики) в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.02.2007 года № 148 имеют 119 аттестатов, в том числе:
по оценке бизнеса ‒ 12;
по оценке земельных участков ‒ 30;
по оценке недвижимости ‒ 31;
по оценке оборудования и транспорта ‒ 30;
по оценке интеллектуальной собственности ‒ 16.
Государственным комитетом судебных экспертиз Республики Беларусь работникам предприятия выдано свидетельств о присвоении квалификации судебного эксперта.
В РУП «Предприятие А» созданы три структурных подразделения по оценке имущественных прав: отдел оценки бизнеса, отдел оценки недвижимости, отдел оценки оборудования.
...
Результативные финансовые показатели деятельности РУП «Предприятие А» за 2016-2018 годы представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Основные финансово-экономические показатели деятельности РУП «Предприятие А» за 2016-2018 гг.
|
Показатели |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста % |
||
|
2017-2016 |
2018-2017 |
2017/2016 |
2018/2017 |
||||
...
Среднесписочная численность персонала организации в 2018 году составляла 46 человек и снизилась по сравнению с 2017 годом на 1 человека. За год было принято 3 человека на дополнительно введенные места (что на 3 человека меньше, чем в 2017 году). Количество уволенных за год составило 4 человека, что на 5 человек меньше, чем в 2017 году.
Таблица 2.2 - Оценка движения персонала РУП «Предприятие А»
|
Показатели |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста % |
||
|
2017-2016 |
2018-2017 |
2017/2016 |
2018/2017 |
||||
...
Профессиональное обучение работников организации постоянно находится в поле зрения руководителей (см. таблицу 3.1).
Таблица 3.1 – Повышение квалификации сотрудников РУП «Предприятие А» в 2016-2018 годах
|
Показатели |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Изменение, 2018-2016 |
Список использованной литературы:
Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия : учебник / М.С. Абрютина, А.В.Грачев. – М. : ДИС, 2016. – 312 с. Адаменкова, С.И. Анализ хозяйственной деятельности : учеб.-метод. пособие / С.И. Адаменкова, О.С. Евменчик. – Минск: ЗАО «Веды», 2016. Анализ хозяйственной деятельности: учеб.-метод. комплекс для студ. / Сост. и общ. ред. С.Л.Аноп. - Новополоцк: ПГУ, 2014. – 136 с. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие / Под ред. Л.Л. Ермолович. – Минск : УП «Экоперспектива», 2011. – 354 с. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов–на–Дону, 2017. – 448 с. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М. : Академия, 2017. – 352 с. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности : учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 168 с. Барнгольц, С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития / С.Б. Барнгольц. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 142 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск : Современная школа, 2016. – 448 с. ... Всего 21 источник
