ОГЛАВЛЕНИЕ
|
Введение |
6 |
|
1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда |
10 |
|
2 Предмет, источники информации и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда |
19 |
|
3 Планирование аудита |
23 |
|
4 Процедуры проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда по существу |
30 |
|
4.1 Аудит организации учета численности, рабочего и нерабочего времени |
30 |
|
4.2 Аудит правильности и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда |
33 |
|
4.3 Аудит синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда |
36 |
|
4.4 Аудит отчетности по труду и заработной плате |
39 |
|
Отчет по результатам аудита |
43 |
|
Список использованных источников |
51 |
|
Приложение А Бухгалтерский баланс за 2020 год ОАО «Витрайбыт» |
56 |
|
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках 2020 год ОАО «Витрайбыт» |
58 |
|
Приложение В Отчёт формы 12-т за 2020 год |
60 |
|
Приложение Г Табель учета рабочего времени за май 2020 года |
61 |
|
Приложение Д Штатное расписание ОАО «Витрайбыт» с апреля 2020 года |
62 |
|
Приложение Е Расчетный листок |
65 |
|
Приложение Ж Больничный лист |
66 |
|
Приложение И Контракт |
67 |
|
Приложение К Личный листок по учету кадров работника ОАО «Витрайбыт» |
70 |
|
Приложение Л Положение об оплате труда ОАО «Витрайбыт» |
72 |
|
Приложение М Отчет формы 1-т кадры |
82 |
|
Приложение Н Отчет формы 6-т заработная плата |
83 |
|
Приложение П Карточка счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда |
84 |
Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам ОАО «Витрайбыт» организуется в табеле учета рабочего времени. Табель открывается на каждый месяц и заполняется на всех работников.
Проверка расчетов и выплат по зарплате проводилась по двум направлениям: обоснованность, своевременность, правильность начислений оплаты труда и производимых удержаний. Установлена правильность начисления оплаты и произведенных удержаний из оплаты труда.
Для синтетического учета расчетов в ОАО «Витрайбыт» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящими, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).
По результатам проверки установлено:
штатное расписание ОАО «Витрайбыт» утверждено в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, в нем конкретизированы виды надбавок; выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц, как этого требует статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; нарушен порядок удержания подоходного налога и пенсионного фонда с физических лиц; все операции по заработной плате отражены в учете ОАО «Витрайбыт» в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета.
По результатам проверки организации бухгалтерского учета труда и заработной платы в ОАО «Витрайбыт» можно сделать вывод, что синтетический и аналитический учет заработной платы, налоговых платежей и отчислений организован в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Система учета труда и заработной платы обеспечивает достаточный контроль за отработанным временем, учет выработки каждого работника, начисление заработной платы, правильный подсчет удержаний и перечисление, обоснованность использования средств ФСЗН, ведение бухгалтерского учета соответствует общепринятым нормам и стандартам, организована глубокая аналитика оплаты труда по каждому работнику и по видам выплат.
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь 1994 г. (в редакции от т 04.03.2022) // Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 10.09.2022. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З (в редакции от 31.12.2021 N 141-З)// Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 07.09.2022. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (в редакции от 28.05.2021 N 114-З)// Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 07.09.2022. Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая часть) от 19 декабря 2020 г. (в редакции от 31.12.2021 N 141-З)// Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 08.09.2022.. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г. N 71-З в ред. от 29.12.2020 №72-З(в редакции от 31.12.2021 N 141-З) // Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 07.09.2022. О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Респ. Беларусь, от 12 июля 2013 г. № 57-З (в редакции от 17.07.2017 г. № 52-З) // Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 06.09.2022. Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей служащих» 2 января 2012 г. N 1 (в редакции от 22.07.2021 N 55) // Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 07.09.2022. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г., № 47: в ред. от 19.03.2010 г. № 42 Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа: 10.09.2022. и др.
