Введение. 4
1 Совершенствование системы оплаты труда – одна из важнейших проблем развития экономики в РБ в современных условиях. 6
1.1 Действующие формы и системы оплаты труда в РБ. 6
1.2 Системы тарификации работников и виды заработной платы.. 8
1.3 Краткая характеристика организации (на материалах которой выполнено исследование) 11
2 Бухгалтерский учёт оплаты труда работников. 15
2.1 Документальное оформление различных видов начислений оплаты труда и удержаний из неё.
2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их расчёта. 19
2.3 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда. 23
3 Совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с работниками. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 34
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 36
1.2 Системы тарификации работников и виды заработной платы
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Основой оплаты труда является тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которой заняты работники.
Республиканская тарифная система оплаты труда, состоит из следующих элементов:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, которым регулируются вопросы тарификации труда рабочих. В справочнике квалификация рабочих определяется тарифными (квалификационными) разрядами, дана характеристика работ по каждому виду профессий и разряду, изложены требования к знаниям. В них сформулированы квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы. Они предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи их производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда. .......
....
2.1 Документальное оформление различных видов начислений оплаты труда и удержаний из неё
Прием на работу может осуществляться по гражданско-правовым договорам на разовые работы, для выполнения которых в штате организации не предусмотрены соответствующие должности. Приказом руководителя утверждается штатное расписание, ставка первого разряда, различного рода надбавки (выплаты стимулирующего характера) – за непрерывный стаж работы в данной организации, за классность, категорию, за высокие достижения в труде и др.; доплаты (выплаты компенсирующего характера) за вредность производства и другие. Следует учитывать, что основная часть доплат предусмотрена законодательством о труде, поэтому они не могут быть отменены решением руководителя организации [3, с.102].
Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет документы по приему, переводам и увольнению работающих. Основными первичными документами по учету движения работников являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, перемещении, записки о предоставлении отпуска. Отдел кадров на каждого принятого в штат организации работника заводит личное дело, открывает личную карточку, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности.
Движение личного состава работников на ОАО «Резинотехника» оформляется приказом о принятии на работу (ПРИЛОЖЕНИЕ Б), о предоставлении отпуска (ПРИЛОЖЕНИЕ В), об увольнении (ПРИЛОЖЕНИЕ Г).
......
Рассмотрим порядок удержания сумм по исполнительным документам.
Удержания № 00000002 от 30.11.12, вид удержания: постановление №2-720, счёт отнесения удержания: 76.7 “Расчёты по исполнительным документам” Анисковцов Андрей Викторович, табельный номер 142, должность: оператор ленточной пилорамы. Ежемесячно у Анисковцева Андрея Викторовича удерживаются расчёты по исполнительным документам- 207700 (ПРИЛОЖЕНИЕ К).
Информация в разрезе начисленной зарплаты и удержаний по каждому работнику обобщается в расчетной ведомости. В ней подсчитывается общая сумма начисленной заработной платы по подразделению, сумма удержаний и сумма к выдаче.
Расчётная ведомость № 00000008 за март 2013 года. Начисления и удержания проведены документом “Начисление заработной платы 00000008 (31.03.13)”). Расчётная ведомость № 00000008 делится на 9 граф.
.....
ГЛАВА 3
Совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с работниками
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на организационную структуру предприятия, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Компьютерная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке условий и процедур контроля.
Ниже приведены отличия компьютерной обработки данных от неавтоматизированной:
единообразное выполнение операций; разделение функций; потенциальные возможности появления ошибок и неточностей; потенциальные возможности усиления контроля со стороны администрации; инициирование выполнения операций в компьютере.
В настоящий момент в процессе начисления и выплаты заработной платы в ОАО «Резинатехника» заняты следующие функциональные службы предприятия: сектор по учету финансов и заработной платы, отдел кадров, бухгалтерия, расчетный отдел.
В ОАО «Резинатехника» внедрена программа 1С Предприятие, с ее помощью составляются лицевые карточки, в которых производится расчет заработной платы и расчетные листки. Компьютеризация расчетного отдела призвана максимально автоматизировать расчет сдельных расценок, тарифных окладов, исключить ошибки в исчислении показателей и заполнении отчетности. При внедрении типовой конфигурации программы 1С: Зарплата и Кадры работа бухгалтеров будет практически полностью автоматизирована.
Список использованной литературы:
Азаренко, А.В. Пособие по теории бухгалтерского учета / Азаренко А.В., Т.Ф. Манцерова, Т.А. Морозова. – Минск: Амалфея, 2008. – 450 с. Анищенко, Н.И. Всё о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учёта. – Минск: Гревцова, 2009. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н.И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: ФУА-Информ, 2007. – 215 с. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / И.Е.Тишков [и др.]; под общ. ред. И.Е.Тишкова.-7-изд., перераб. и доп.- Минск: Вышэйшая школа, 2007.-685с. Васильев, В.Н. Подоходный налог: что может измениться с 2015 года// Главный бухгалтер. – 2014. - №39 (855). – С. 49. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г., с изменениями и дополнениями от 31.12.2013 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014. Грихутик, В.В. Ответственность за неуплату обязательных страховых взносов // Главный бухгалтер. – 2009. - № 14. – С. 45. Ильющенко, Е.В. Бухгалтерский учет: вопросы и ответы / Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. – Минск: Экоперспектива, 2008. – 424 с. Ковриго, М. Н. Сокращение численности или штата работников // Главный бухгалтер. – 2009. - №3. – С. 53. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. пособие / Н.П.Кондраков. - М.: Проспект, 2009.-448с. Левкович, О.А. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учебное пособие/ Д.А.Лапченко, И.Н.Тарасевич, В.Н.Лемеш; под общ. ред. О.А. Левковича. – Минск: Амалфея, 2012. – 420 с. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009г. №71-З, с учетом последних изм от 31 декабря 2013 г. № 96-З. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. – Режим доступа: http://www.pravo.by. – Дата доступа: 10.02.2015. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ.Беларусь, 12 июня 2013 г. №57-3: // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31.01.1995г. № 3563-XII (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2011 г. № 334-З). Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление М-ва финансов Респ. Беларусь, 29 июня 2011, № 50 : в ред. постановления М-ва финансов от 20.12.2012 г., №77 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2012.. Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации": постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 17 апр. 2002 г., № 62: в ред. постановления М-ва финансов от 26.05.2008 г., № 85 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2008 Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов : постановление М-ва финансов Респ. Беларусь, 30 сент. 2011 г., № 102 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: утв. М-вом труда и социальной защиты Респ. Беларусь04.2000г. №47 (с изменениями и дополнениями от 27.03.2006 года №37). Павлова, П.В. Паво на стандартный вычет надо подтвердить документом//Главный бухгалтер. Зарплата. – 2014. - №22 (154). – с.37 Палицын, В.А. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие / В.А.Палицын. - Минск.: Вышэйшая школа, 2010. - 510с. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: утв. Советом министров Респ. Беларусь 28.06.2013 г. № 569. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: утв. М-вом труда и социальной защиты Респ. Беларусь 11.07. 2011 г. № 67. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., с изменениями и дополнениями от 05.01.2013 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. РБ. – Минск, 2013. Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утв. Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 19.08.2013 № 163.
