Введение. 3
1 Теоретические основы оценки персонала организации.. 5
1.1 Сущность оценки персонала. 5
1.2 Характеристика методов оценки персонала. 7
1.3 Зарубежный опыт и особенности современных методов оценки персонала. 13
2 Анализ эффективности оценки персонала в РУАП «Гродненская овощная фабрика». 17
2.1 Общая характеристика организации. 17
2.2 Характеристика методов оценки персонала. 23
2.3 Эффективность методов оценки персонала. 28
3 Основные направления совершенствования оценки персонала организации в современных условиях.. 31
Заключение. 40
Список использованных источников.. 42
Приложения.. 44
Неформальные субъекты оценки – коллеги, независимые эксперты – только дают свое заключение, которое учитывается формальными субъектами оценки при обобщении информации для принятия управленческих решений [5, с. 122].
В последнее время на практике часто применяется комбинированная оценка, когда оценщиком выступает не один субъект, а сразу несколько.
Объект оценки – тот, кого оценивают. В качестве объекта оценки могут быть либо отдельные работники, либо группа работников, выделенная по определенному признаку (например, в зависимости от уровня в организационной структуре или по профессиональному признаку) [5, с. 122].
Оценить результаты труда рабочих, особенно рабочих-сдельщиков достаточно просто, так как количественные и качественные результаты их труда выражаются в количестве произведенной продукции и их качестве.
Намного сложнее оценивать результаты труда руководителей и специалистов, поскольку они характеризуют их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена [8, с. 67].
...
Районное унитарное аграрное предприятие «Гродненская овощная фабрика» создано как совхоз «Гродненская овощная фабрика» на базе реорганизации совхоза «Гродненский» на основании распоряжения Совета Министров Республики Беларусь от 05 апреля 1972г. № 246-р и зарегистрировано решением Гродненского облисполкома от 10 декабря 1996г. № 461. В 2001 году Гродненский районный исполнительный комитет решением от 21 июня 2001г. №394 зарегистрировал Районное унитарное аграрное предприятие «Гродненская овощная фабрика» РУАП «Гродненская овощная фабрика» в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №500027266. Дата выдачи свидетельства 04 июля 2001 года.
РУАП «Гродненская овощная фабрика» расположено в Гродненская обл., Гродненский р-н, д. Гибуличи.
...
Проведем анализ основных экономических показателей РУАП «Гродненская овощная фабрика» за 2016-2018 гг. на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности
РУАП «Гродненская овощная фабрика» за 2016-2018 гг.
|
Показатель |
Годы |
Отклонение (+/-) |
|||
|
2016 |
2017 |
2018 |
2018 г. к 2017 г. |
2018 г. к 2016 г. |
|
...
Значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами также находится выше норматива (не менее 0,15) [16], что характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости и что указывает на хороший запас прочности в обеспеченности организации собственными оборотными средствами. Коэффициент обеспеченности обязательств активами ниже норматива (не более 0,85) [16] и характеризует способность РУАП «Гродненская овощная фабрика» рассчитываться по своим обязательствам.
...
Экономический эффект от внедрения программного продукта выступает в виде чистой прибыли (Пч), которая определяется как разница между приростом прибыли и налогом на прибыль Нп, по формуле [1, с. 84]:
Пч = П–НП, (3.8)
где НП - налог на прибыль (18%).
Получаем:
НП = 13,24 × 0,18 = 2,38 тыс. р.
Пч = 13,24– 2,38 = 10,86 тыс. р.
Список использованной литературы:
Maintest – Психометрические тесты для оценки персонала [Электронный ресурс] – 2019. – Режим доступа: .... – Дата доступа: 21.11.2019. Виханский, О. С. Менеджмент : учеб. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стер. – М. : Магистр, 2014. – 576 с. Горлачев, А. Оценка персонала – дело тонкое / А. Горлачев // Кадровая служба. – 2017. – № 4. – С. 85–88. Гречухина, Г. В. Проверка знаний руководителей и специалистов /
Г. В. Гречухина // Охрана труда. – 2016. – № 11. – С. 37–40 Драчева, Е. Л. Менеджмент : учеб. для вузов / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. – М. : Академия, 2014. – 288 с. Ефремов, В. С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2018. – № 2. –С.25–29. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. – М. : Рос. экон. акад., 2017. – 232 с. Иванченко, Д. М. Как аттестовать руководителя и сотрудников организации? / Д. М. Иванченко // Кадровая служба. – 2017. – № 7. –С. 64-67. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Г.А. Мамед–Заде, Т.А. Роткина. – М. : Экзамен, 2015. – 230 с....Всего 25 источников
