СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 6
1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда работников предприятия 8
1.1 Сущность и значение оплаты труда. 8
1.2 Характеристика форм и систем оплаты труда работников. 11
2 Анализ системы оплаты труда работников ООО «СтройЭлектроСтандарт». 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации. 17
2.2 Характеристика форм и систем оплаты труда, применяемых в ООО «СтройЭлектроСтандарт». 21
3 Направления совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «СтройЭлектроСтандарт». 28
3.1 Совершенствование применяемых систем оплаты труда в организации. 28
3.2 Совершенствование системы премирования в организации. 30
Заключение. 35
Список использованных источников. 37
Приложение 39
Итак, специализация ООО «СтройЭлектроСтандарт» – электромонтажные работы в Минске и Минском районе всех видов: полный комплекс услуг – «под ключ» для различных организаций; мелкий электромонтаж – разовые услуги для всех. Оплата труда в ООО «СтройЭлектроСтандарт» осуществляется в соответствии с тарифной системой. Тарификация рабочих производится на основе шестиразрядной тарифной сетки с одной тарифной ставкой на каждый разряд. Электромонтажники подразделяются на разряды в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ и особенностей технологии производства. В динамике за 2013-2015 гг. в структуре фонда заработной платы уменьшился удельный вес основной заработной платы (1023,82 млн. руб. или 61,08% в 2015 г.) и выплат компенсирующего характера (175,33 млн. руб. или 10,46% в 2015 г.). При этом увеличилась доля выплат стимулирующего характера (456,6 млн. руб. или 27,24% в 2015 г.). Наибольший удельный вес в структуре стимулирующих выплат в отчетном периоде занимают премии за производственные результаты (46,54%), доплаты за профессиональное мастерство (33,11%), вознаграждение за результаты по итогам года (9,73%), материальная помощь (4,48%). Снижение показателей прибыли на рубль заработной платы говорит о необходимости реформирования на предприятии действующей системы материального стимулирования работников и разработки мероприятий по ее совершенствованию...
Список использованной литературы:
Авсеенко, Н.Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н.Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 1. – С. 33-39. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций. / Е.Г. Кобзик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – 152 с. Багиян, В.И. Оплата труда и повышение ее эффективности в коммерческих организациях Республики Беларусь / В.И. Багиян // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 6-7. Ванкевич, Е. В. Гибкие системы оплаты труда: от теории к практике / Е. В. Ванкевич, В. О. Войтеховская // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 5. – С. 6-13. Веремейко, Ю.А. Оплата труда: новые правила, новые возможности. Комментарий к Указу от 10.05.2011 №181 / Ю.А. Веремейко // Финансовый директор. – 2011. – №7. – С. 66–72. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации): учеб. пособие: в двух частях. Часть 1 / А. С.Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2011. – 463 с. Долинина, Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников / Т.Н.Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. – № 1. – С.22-27. Киеня, Е.А. Этапы создания гибкой системы оплаты труда / Е.А. Киеня // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции, Минск, 15-16 мая 2013 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2013. – Т. 1. – С. 180-181. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // TerraEconomicus. – 2011. – №4-3 (т. 9). – С.115-117. Лапина, С. Н. Обзор практики внедрения оплаты по результатам труда / С.Н. Лапина // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Международной научно-практической конференции, Минск, 25-26 сентября 2014 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2014. – Т. 2. – С. 204-205. Лещиловский, П. В. Занятость и определяющие ее факторы / П. В. Лещиловский // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т.2. – С. 70-72. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 172 с. Маслова, Г. Г. Повышение стимулирующей роли заработной платы в экономике Республики Беларусь / Г. Г. Маслова // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции, Минск, 15-16 мая 2013 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2013. – Т.1. – С.84-85. и др.
