Введение. 3
1 Теоретические основы государственного регулирования цен и заработной платы 4
1.1 Необходимость и направления государственного регулирования цен в экономике 4
1.2 Государственное регулирование заработной платы, его цели и методы.. 8
2 Анализ государственного регулирования цен и заработной платы в Республике Беларусь. 11
2.1 Состояние государственного регулирования цен в республике. 11
2.2 Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь. 16
3 Направления совершенствования регулирования цен и заработной платы в Республике Беларусь. 23
Заключение. 28
Список использованных источников. 30
В Республике Беларусь выбрано сочетание свободных и регулируемых цен на товары и услуги, при этом регулируются преимущественно цены на некоторые социально значимые товары, услуги естественных монополий и пр. Законодательство о ценообразовании постоянно совершенствуется: так, в 2014 г. были приняты поправки в Закон «О ценообразовании», расширяющие спектр инструментов регулирования ценообразования, уточняющие набор субъектов ценообразования и пр. В то же время динамика цен в республике продолжает оставаться неблагоприятной: по итогам 2014 г. потребительские цены выросли на 16,2 %, цены производителей промышленной продукции – на 13,5 %, на продовольственные товары – на 18,6 %.
Регулирование заработной платы в республике направлено на обеспечение роста доходов занятых работников в реальном выражении. В то же время прослеживается постепенная либерализация регулирования заработной платы, расширение полномочий работодателей (отмена обязательного применения Единой тарифной сетки, стимулирование использования гибких систем оплаты труда и пр.). В результате осуществления регулирования заработной платы в Республике Беларусь отсутствует кратная межотраслевая дифференциация в оплате труда, среднемесячная заработная плата в сфере финансовых услуг превышает среднемесячную заработную плату в сельском хозяйстве в 2,5 раза, что существенно ниже показателей других стран бывшего СССР.
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Потенциал человека – это потенциал государства и, следовательно, чем богаче человек – тем богаче страна. Стратегическая цель обеспечения высоких жизненных стандартов населения может быть достигнута только на основе устойчивого роста реальных денежных доходов населения и, прежде всего, гарантированного достойного вознаграждения работнику за свой труд и создания условий для качественной жизни в пожилом возрасте.
В области оплаты труда предстоит решить следующие задачи:
обеспечение роста реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП;
совершенствование системы стимулирования труда на основе внедрения новых прогрессивных гибких систем вознаграждения, учитывающих результативность труда и вклад каждого работника;
разработка действенных механизмов мотивации труда высококвалифицированных специалистов, способных по-новому и нетрадиционно решать сложные задачи модернизируемой и конкурентоспособной экономики [5, c. 64].
Более широкое распространение должны получить нетрадиционные системы оплаты труда (долевые методы распределения коллективного трудового дохода, «участие в прибылях», оплата по трудовому рейтингу, модели заработной платы на основе вилок соотношений в оплате труда и др.).
Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных организаций следует осуществлять на основе сочетания централизованного и децентрализованного ее регулирования, предоставления широких прав руководителям этих организаций по установлению стимулирующих выплат и надбавок.
Список использованной литературы:
Антонова, Н.Б. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / Н.Б. Антонова. – Минск: АУП, 2009. – 242 с. Власовец, Т. Цены: свобода или регулирование / Т. Власовец // Беларуская думка. – 2009. – №5. – С.66-71. Ивашевич, И.Ф. Основные тенденции развития социального партнерства в Республике Беларусь / И.Ф. Ивашевич [Электронный ресурс] / ПолесГУ. – Пинск, 2012. – Режим доступа: . – Дата доступа: 15.04.2015. Изменения в Закон Республики Беларусь «О ценообразовании» // Информационно-правовая система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 2.05.2015. Концепция Национальной стратегии устойчивого развития до 2030 г. – Минск: НИЭИ Минэкономики, 2014. – 165 с. Мясникович, М.В. Государственное регулирование социальной сферы: учеб. пособие / М.В. Мясникович. – Минск: АУП, 2011. – 265 с. О социально-экономическом развитии Республики Беларусь в январе-декабре 2014 г.: статистическая публикация. – Минск: Национальный статистический комитет, 2015. – 81 с. Петрошевич, Е. Реформа системы оплаты труда: изменится масштаб и сфера / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 12 янв. – С.4. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в организациях // Министерство труда и соцзащиты Респ. Беларусь [Электронный ресурс]. – Минск, 2011. – Режим доступа: . – Дата доступа: 11.05.2015. Статистическая информация [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет. – Минск, 2015. – Режим доступа: www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 4.05.2015. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Федорова, А. Эстафета социальных благ / А. Федорова // ЭГ. – 2014. – №40. – С.4. Фомин, И. Ценовая политика: проблемы и решения / И. Фомин // Экономика Беларуси. – 2011. – №4. – С.36-42. Шкляров, А.П. Организация труда: пособие / А.П. Шкляров. – Минск: БГАТУ, 2011. – 239 с. Янчевский, В. Г. Экономика, право и проблемы управления: сб. науч. трудов / под ред. В. Г Янчевского. – Минск: ЧИУиП, 2009. – 256 с.
