Содержание
|
Введение………………………………………………………………………. |
5 |
|
1 Теоретические аспекты новой экономики……………………………….... |
6 |
|
1.1 Сущность новой экономики……………………………………………… |
9 |
|
1.2 Человеческий капитал как основа инновационного развития экономики……………………………………………………………………... |
11 |
|
2 Сравнительный анализ инновационного развития Республики Беларусь и зарубежных стран…………………………………………………………... |
15 |
|
2.1 Анализ состояния инновационного развития Республики Беларусь……………………………………………………………………….. |
15 |
|
2.2 Сравнительный анализ инновационного развития зарубежных стан…………………………………………………………………………….. |
18 |
|
3 Проблемы и перспективы развития инновационной экономики в Республике Беларусь…………………………………………………………. |
23 |
|
3.1 Тенденции развития инновационной экономики в Республике Беларусь……………………………………………………………………….. |
23 |
|
3.2 Проблемы развития новой экономики и пути их решения………………………………………………………………………... |
26 |
|
Заключение……………………………………………………………………. |
29 |
|
Список использованных источников………………………………………... |
31 |
|
Приложение А………………………………………………………………… |
32 |
|
Приложение Б…………………………………………………………………. |
33 |
1.2 Человеческий капитал как основа инновационного развития экономики
Инновационный рост считается одним из главных приоритетов экономики на сегодняшний день, поскольку он является стимулирующим фактором деловой активности, который основывается на интеллектуальном капитале и создаёт совокупность инновационных групп факторов производства. Данная система является базисом конкурентоспособности, а также определяет условия для разностороннего развития в процессе творческой самореализации и инвестирование в человеческий потенциал. Важнейшим этапом становления на путь развития экономики и фактором качественного экономического роста является внедрение инноваций во все сегменты, что позволяет создавать конкуренцию на рынке и обеспечить развитие национальной экономики.
На практике приходится сталкиваться с неэффективным использованием
человеческого капитала, обусловленным трудоустройством населения не по специальности, несоответствием квалификации требованиям рабочих мест и другими аспектами. В этой связи объективной необходимостью является создание условий для формирования и реализации в трудовой деятельности человеческого капитала, способствующего переходу страны к инновационному развитию.
Современные теоретические исследования позволили сделать вывод о том, что производство человеческого капитала является процессом появления определенных способностей человека, связанных с умением производить мыслительный или материальный продукт с помощью применения инвестиций, которые рассматриваются как действие, направленное на повышение квалификации и производительности труда. Так же отмечается, что есть определенная отдача от инвестиций в человеческий капитал, которая будет способствовать созданию конкурентоспособности на рынке.
Существует мнение, что именно сама компания должна создавать для сотрудников условия для обогащения человеческих ресурсов, поскольку в этом есть прямая заинтересованность работодателя, которая заключается в формировании стабильного будущего фирмы.
Проблемой реализации стратегии инновационного развития в Беларуси остается дефицит кадров для инновационной деятельности, способных объединить интеллектуальные и технологические ресурсы страны и обеспечить коммерциализацию новшеств на внутреннем и глобальном рынке.
Как показывает мировой опыт, для инновационной деятельности требуются специалисты, обладающие особой подготовкой и владеющие специфическими знаниями, умениями и навыками, обеспечивающими эффективность инновационного процесса.
Все источники, позволяющие создать определенный багаж человеческого капитала можно классифицировать следующим образом (рис.1.2):
Рисунок 1.2 – Система человеческого капитала
Примечание – Источник:[4, с. 65]
На современном этапе развития государства роль инвестиций в науку и знания возрастает стремительнее, чем роль инвестиций в основной капитал. Инвестиции в человеческий капитал целесообразно рассматривать как вложения с достаточно высоким уровнем доходности для национальной экономики, которые в свою очередь обеспечивают повышение ее конкурентоспособности. Это указывает на необходимость перехода от экономики, основанной на использовании природных ресурсов, к экономике, основанной на знаниях.
При изучении экономической сути понятия «человеческий капитал» необходимо выделить его связь с термином «трудовые ресурсы», который является наиболее близкой категорией к этому понятию. Они соотносятся со способностью личности к труду. Теоретический аспект человеческого капитала появляется в полемике и разных взглядов на данную категорию двух важнейших в истории экономики направлений – неоклассического и марксистского. Несмотря на противоречия концепций, ключевой особенностью человеческого капитала в данных учениях являются способности человека к труду.
Необходимо обозначить специфические черты данных понятий (рис.1.3):
Рисунок 1.3 – Специфические черты понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал»
Примечание – Источник:[8, с. 23]
В Стратегии развития Республики Беларусь до 2025 года отмечается, что качественной заменой сырьевой модели экономического развития будет выступать модель инновационного развития, которая подразумевает под собой совершенствование человеческого потенциала, что станет гарантом эффективного применение трудовых способностей, знаний и умений, а это, в свою очередь будет способствовать совершенствованию технологий и достижению высоких экономических результатов. В инновационной экономике существуют определенные требования, предъявляемые к человеческому капиталу. Он должен иметь высокую интеллектуальную и информационную емкость, гибкость и мобильность, а также высокую степень адаптации.
Инновационная экономика требует постоянного совершенствования форм и видов занятости, структуры, содержания и улучшение качества человеческого капитала, развития творческих и интеллектуальных качеств в сфере труда.
В нашей стране сформировались основные принципы государственной
политики по вопросу формирования системы человеческого капитала:
Повышение объёма инвестиций в человеческий потенциал в целях создания конкуренции на рынке труда; Совершенствование конкурентоспособности инновационной экономики и её секторов путём формирования человеческого капитала, позволяющего создавать и преумножать качественный результат трудовой деятельности в постиндустриальном обществе; Создание мероприятий по профориентации и способствование формированию мобильности кадров; Переоценка роли человеческого капитала в процессе совершенствования уровня производственных сил не только за счёт применения физического труда, но и за счет интеллектуальных и творческих способностей.
Человеческие ресурсы в условиях постиндустриального функционирования инновационной экономики в мировых условиях являются основным двигателем экономического прогресса. Согласно проведенным исследованиям в данной области, основной капитал цивилизованных стран на 2/3 сформирован благодаря человеческому потенциалу, остальную треть составляет финансовый капитал и сырьевая отрасль.
В государствах с развитой экономической системой объем инвестиций в человеческий капитал оправдан высокой прибылью, которая превышает прибыль от производственного инвестирования почти в 3 раза. Данный факт свидетельствует о важности высшего образования как о части системы по созданию человеческого капитала.
Следует отметить, что роль человеческого капитала в системе инновационного развития экономики достаточно велика. Для его развития необходимо как государственное вмешательство, так и участие частных секторов, поскольку человеческий потенциал, как в организациях, так и стране
в целом является главным преимуществом на мировом экономическом рынке. Таким образом, инновационное развитие Республики Беларусь обусловлено инвестициями в человеческий капитал. [4, c. 63-68]
Список использованной литературы:
Абрамова, М.И. Сравнительный анализ инновационных стратегий зарубежных стран // Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова. 2017. №6 (96). [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ sravnitelnyy-analiz-innovatsionnyh-strategiy-zarubezhnyh-stran. – Дата доступа: 26.09.2021. Богдан, Н. И. Инновационная политика/ Н. И. Богдан. – Минск: Четыре четверти, 2019. – 308 с. Гаврилова, И.В. Понятие и характеристика экономики знаний, необходимые условия ее формирования / И.В. Гаврилова // Молодой ученый. – 2016. – №10. – 655 с. Жуковская И.Ф. Человеческий капитал - главный фактор развития современной экономики // Экономика образования. 2015. Журавлёва, Г. П. Инновации — основной фактор формирования модели новой экономики / Г. П. Журавлёва, А. И. Добрынин // Экономика и упр. 2007. № 6. Котельников В.Ю. Ten3: Новые бизнес-модели для новой эпохи быстрых перемен, движимых инновациями / В.Ю. Котельников. М.: Эксмо, 2007. 96 с Лаврухин, А. Человеческий капитал: инновационная система Беларуси: актуальное состояние, проблемы и факторы развития / А. Лаврухин: исследование, 12 нояб. 2013 г., − Минск: Belarusian Institute for Strategic Studies. Мошуренко П.С. Актуальные вопросы развития инновационной экономики/П.С. Мошуренко//Вестник НИЦ МИСИ: актуальные вопросы современной науки. -2017. -№ 2. Наука и инновационная деятельность в Республике Беларусь. Статистический сборник / В.И. Зиновский [и др.]; – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2018 – 120 с. Национальная экономика Беларуси: учебник/ В. Н. Шимов Н35 [и др.]; под ред. В. Н. Шимова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: БГЭУ, 2012. – 651 с. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. URL: http://www.belstat.gov.by . Раковец, А.А. Инновационное развитие экономики Республики Беларусь и его регулирование инструментами финансово-кредитного механизма: монография/ А.А. Раковец. – Минск: Мисанта, 2011. – 255 с. Экономическая теория: политэкономия: Учебник / Э45 Под ред. В.Д. Базилевича. — М.: Рыбари; К.: 2009.— 870 с.
