Введение. 3
1 Теоретические аспекты кризисных явлений в сфере персонала. 5
1.1 Причины и последствия кризиса персонала. 5
1.2 Проблемы управления персоналом кризисного предприятия. 9
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия. 13
1.4 Кадровая политика в условиях кризиса. 14
2 Анализ кризисных явлений в сфере персонала Россонского райпо. 20
2.1 Краткая характеристика и анализ основных технико-экономических показателей Рассонского райпо. 20
2.2 Анализ кадровой ситуации Россонское райпо. 22
2.3 Анализ производительности труда Россонское райпо. 25
3 Разработка программы мер по улучшению деятельности персонала в условиях кризиса в Россонском райпо. 28
3.1 Хедхантинг как метод подбора персонала в кризисной ситуации. 28
3.2 Оптимизация работы кадровой службы Россонского райпо. 35
Заключение. 39
Список литературы.. 41
Приложения. 43
Из данных таблицы 2.1 следует, что среднесписочная численность работников в 2012 году составила 337 человек, в 2013 году количество работников уменьшилось и составило 330 человек, в 2014 году темп роста показателя составил 104, 3 %.
Показатель выручки от реализации имеет положительную динамику в 2012 году он составил 88290 млн руб., а в 2013 и 2014 году 103312 и 114883 млн руб. соответственно.
Из таблицы 2.2 следует, что в структуре персонала преобладают рабочие, в 2012 году их удельный вес составил 80,7 %, в 2013 и 2014 году по 81,7 % и 84,4 % соответственно.
В структуре служащих за 2012-2014 года преобладают специалисты. В 2012 году их число составляло 28 чел., в 2013 году был принят 1 человек.
Рассмотри более подробно структуру и динамику работников Россонского райпо по уровню образованию, а также по возрасту.
При анализе структуры работников Россонского райпо по уровню образования следует отметить, что преобладает общее среднее образование, в 2012 году 24 %, в 2013 г. 30 %, в 2014 г. 27 %. Данная ситуация в организации сложилась за счет преобладания рабочих в общей численности работников.
Далее по удельному весу в общей структуре работников преобладают лица с профессионально-техническим образованием, в 2012 г. 27 %, 26 % в 2013 г. и 26 % в 2014 г. среди них также преобладают рабочие.
В общей структуре персонала работники с высшем образованием занимают 11 % в 2012 году, 11 % в 2013 г. и 12 % в 2014 году соответственно. Высшее образование в Россонском райпо имеют преимущественно служащие.
Из таблицы 2.4 следует, что численность работников Россонского райпо снижается, темп роста данного показателя в 2014 году в сравнении с 2013 г. составил 97,3 %.
Также положительная динамика отмечается у показателя ФЗП работников за 2014 г., темп роста составил 188,8 %.
Значение показателя производительности труда в 2012 году составило 11,1, в 2013 году значение показателя значительно не изменилось и составило 1,4, а в 2014 году отмечается снижение производительности труда до 8,4.
Список использованной литературы:
Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб. : Питер, 2008. – 368 с. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации» / С.К. Мордовин. –М. : ИНФРА-М, 1999.–360 с. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 688 с. Мерникова, Н. Extcutivesearch / Н. Мерникова // Управление персоналом. – 2001. – № 7.– С. 57–63. Тебекин, А.В. Управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРКС, 2009. – 624 с. Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции : учебник для студентов вузов / В.В. Музыченко. – М.: Издат. Центр «Академия», 2003. – 528 с. Демедюк, Т.В. Контракт / Т.В. Демедюк// Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 6. – С. 32–41. Кадровая политика организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 20.12.2015. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии / Г.Г. Зайцев. СПб. : Издательство, 2013. – 365 с. Евдокимов, В.В. Управление персоналом / В.В. Евдокимов. – Урюпинск : УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011. – 279 с. Табурчак, П.П. Экономика предприятия : учебник для вузов / П.П. Табурчак. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 320 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА. – ИНФРА-М, 2008. –178 с. Управление персоналом организации : учеб.пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2013. – 512 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учебник / Н.П. Беляцкий. – 2-е изд. – Минск : Современная школа, 2010. – 447 с. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации : учебник / С. В. Шекшня. – М.: Инфра-М, 2008. – 368 с. Беленко, П.В. Хедхантинг: принципы и технологии / П.В. Беленко.– М . : ИНФРА-М, 2009. – 140 с. Ижбулатова, О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О.В. Ижбулатова// Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 19-26. Хохлова, Т.П. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров / Т.П. Холова, А.А. Машкетова// Управление персоналом. – 2007. – № 17.– С. 23-29.
