СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение. 4

1 Теоретические аспекты управления персоналом торговой организации. 5

1.1 Сущность и понятие кадрового потенциала организации. 5

1.2 Методики оценки управления кадровым потенциалом. 7

1.3 Показатели эффективности кадров. 9

2 Анализ кадрового потенциала на примере ООО «Мовелит». 12

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Мовелит». 12

2.2 Оценка кадрового потенциала и эффективности управления им в ООО «Мовелит»  16

3 Основные направления эффективного использования кадрового потенциала на ООО «Мовелит». 23

3.1 Управление мотивацией и стимулированием персонала торговой организации  23

3.2 Пути повышения кадрового потенциала в ООО «Мовелит». 26

Заключение. 30

Список использованных источников. 32

Приложение А Бухгалтерские балансы ООО "Мовелит"………………………..33

Приложение Б Отчеты о прибылях и убытках ООО "Мовелит"………………..37

Приложение В Отчет по труду ООО "Мовелит" за 2014 г………………………41



Фрагмент работы:

Как видно из таблицы 2.10, большинство опрошенных работников ООО «Мовелит» удовлетворены размером заработной платы (82 % опрошенных), также работники положительно оценивают социальный пакет и состояние морального стимулирования. Однако проблемой является недостаточная зависимость заработной платы от результатов труда работников, что свидетельствует о необходимости изменений в системе мотивации персонала ООО «Мовелит».

По итогам второй главы курсовой работы следует отметить, что ООО «Мовелит» является динамично развивающейся торговой организацией, специализирующейся на реализации запчастей для грузовых автомобилей. Организационная структура управления компанией является линейно-функциональной, общее руководство осуществляет директор. Финансовые результаты деятельности компании в 2014 г. демонстрируют некоторую стагнацию, что обусловлено кризисом на рынке автозапчастей, однако уровень рентабельности продаж остается приемлемым – 17,7 % в 2014 г. против 13 % в 2012 г. Показатели финансового состояния ООО «Мовелит» соответствуют нормативным значениям.

Как показал анализ кадрового потенциала ООО «Мовелит», имеет место постепенный рост численности персонала торговой компании до 32 чел., при этом в структуре персонала преобладают торгово-оперативные работники (более 70 %). Следует отметить, что для торговой организации характерен достаточно высокий уровень образования работников, ведется работа по управлению персоналом, которая, однако, не является достаточно эффективной: коэффициент увольнения персонала по итогам 2014 г. достиг 0,125, что свидетельствует о необходимости принятия мер по совершенствованию управления кадровым потенциалом ООО «Мовелит». В то же время в торговой организации обеспечено достаточно эффективное использование рабочего времени персонала.

Система мотивации и стимулирования труда в ООО «Мовелит» базируется на материальном стимулировании на основе ЕТС. Также работники торговой организации премируются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, устанавливаются надбавки за стаж работы в компании. Среди моральных стимулов следует отметить награждение почетной грамотой и занесение на Доску Почета, однако практика морального стимулирования значительного распространения не получила. Также в компании постепенно сокращается косвенно-материальное стимулирование. С экономической точки зрения система мотивации и стимулирования труда в ООО «Мовелит» является эффективной: так, производительность труда достигла 3981,9 млн р., чистая прибыль в расчете на одного работника в 2014 г. составила 410,3 млн р., уровень зарплатоотдачи также является высоким. Однако, как показало проведенное анкетирование, не обеспечена тесная связь между результатами труда конкретного работника и величиной заработной платы, что обуславливает необходимость внедрения изменений....



Список использованной литературы:

Агеева, Е.А. Кадровый потенциал гостиниц: понятие, сущность, особенности / Е.А. Агеева // СервисПлюс. – 2010. – №3. – С.49-52. Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ВЗФЭИ Финстаинформ, 2011. – 301 с. Балынская, Н.Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия / Н.Р. Балынская // Вопросы управления. – 2015. – №2. – С.127-130. Брилевская, Н.А. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе развития его кадрового потенциала / Н.А. Брилевская // Библиотека БГУ [Электронный ресурс]. – Минск, 2011. – Режим доступа:. – Дата доступа: 14.09.2015. Глаз, Ю.А. Управление развитием кадрового потенциала потребительской кооперации региона / Ю.А. Глаз // Terra Economicus. – 2010. – №7. – С.231-234. Голева, Е.В. Современные взгляды на кадровый потенциал вуза / Е.В. Голева // Педагогическое образование в России. – 2014. – №8. – С.28-34. Дресвянников, В.А. Направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях / В.А. Дресвянников // Известия высших учебных заведений. Приволжский регион. – 2011. – №1. – С.95-98. Жулина, Е.Г. Экономика труда : учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Коптева, К.В. Методика диагностики кадрового потенциала промышленного предприятия / К.В. Коптева // Аудиториум. – 2014. – №2. – С.2-6. Лукашенок, К.И. Совершенствование оплаты труда / К.И. Лукашенок // Сборник научных статей студентов, магистрантов, аспирантов. Вып. 9: в 3-х т. Т. 3 / cост. С. В. Анцух. — Минск: Издательство «Четыре четверти», 2012. — 392 с. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановлениеСовета Министров Респ. Беларусь, 25 июля 2002 г., № 1003 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Петрович, М.В. Управление персоналом: учебное пособие / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2013. – 510 с. Управление персоналом: глоссарий / под. ред. А.И. Сорочайкина. – Самара: СГУ, 2012. – 104 с. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда в организации / В.Н. Якимов // Знание. Понимание. Умение. – 2012. – №4. – С.61-64. Экономика организаций торговли: учебное пособие / под редакцией Р.П. Валевич. – Минск: БГЭУ, 2010. – 671 с.


Цена сегодня: 27.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!