ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ УВОЛНЕНИЯ И ВИДЫ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 5
ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИТИВЕ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ.. 8
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника. 8
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 16
ГЛАВА 3 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕЗАВИСИМО ОТ ВОЛИ СТОРОН.. 24
3.1 Прекращение трудового договора в результате действий третьих лиц. 24
3.2 Прекращение трудового договора в результате событий. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 34
Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем [1, с. 12]. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица либо служащего от государственной либо иной должности либо предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) либо убывать с места службы на установленное непродолжительное время [21, с. 129].
Что касается термина «прекращение трудового договора», то это понятие является самым широким, им охватываются все случаи окончания действия трудового договора (в том числе срочного трудового договора (контракта)).
...
ТК не раскрывает определения понятий «трудовое увечье» и «профессиональное заболевание». Увольнение согласно сложившейся судебной практике может быть осуществлено в случае, если оно обусловлено производственной необходимостью. Подтверждением отсутствия производственной необходимости признается, как правило, тот факт, что на место уволенного работника не был принят иной постоянный работник [22, с. 254].
Увольнение по основанию неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 6 ст. 42 ТК), является мерой дисциплинарного взыскания и допускается, если работник не выполнил своих трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, которые предусмотрены его трудовым договором (контрактом), а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п. [20, с. 181].
Список использованной литературы:
Анисимов, Л.Н. Расторжение трудового договора / Л.Н. Анисимов. – М.: Бератор-пресс, 2003. – 298 с. Бочков, А.Ф. Расторжение трудового договора / А.Ф. Бочков. – Минск: Наука и техника, 1971. – 214 с. Важенкова, Т.Н. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности либо штата работников / Т.Н. Важенкова // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Демидов, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя : автореф. дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.В. Демидов. – Томск,2009. – 24 с. Загорская, О.Г. Нетипичные ошибки нанимателя и работника при увольнении (на основании судебной практики) / О.Г. Загорская // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Кеник, К.И. Трудовой договор: практ. пособие / К.И. Кеник. – Минск: Моложёж. науч. общество, 2002. – 224 с. Кеник, К.И. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. ... Всего 25 источников
