СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА…………………………………………………………………….5
1.1 Сущность особенности и принципы социального партнерства……….....5
1.2 Система социального партнерства, его структура и механизм………....12
ГЛАВА 2 ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………………………………………16
2.1 Понятие и порядок заключения коллективного договора……………….16
2.2 Сфера действия и контроль за исполнением коллективного договора…22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..28
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...31
Таким образом, можно сделать вывод о том, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых формах, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по всему спектру отношений в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, в организации, учреждении или их объединениях.
Коллективный договор представляет собой внутренний нормативно-правовой акт, который является одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства.
Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, а также на число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем. При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку, профсоюзы вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени. Таким образом, в организации может быть заключено два или несколько коллективных договоров. Однако такое положение надо признать крайним. На практике необходимо ориентироваться на согласовании интересов всех работников организации и заключение единого коллективного договора, ибо основанием дифференциации правового регулирования трудовых отношений может быть различные в содержании, характере труда, условиях выполнения трудовой функции, а не членство в том или ином профсоюзе. Специфические интересы той или иной категории работников можно учесть как в отдельных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют равную с ними силу. Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры, соглашения, поскольку последнее (заключение) происходит только тогда, когда стороны придут к соглашению об этом и соответствующих условиях договора.
Список использованной литературы:
Булавко, В.Г. Развитие механизма хозяйствования в условиях перехода к рыночным отношениям: Монография / В.Г. Булавко. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. – 335 с. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: практ. пособие / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., испр. – Минск: Молодежное, 2006. – 203 с. Витко, Ф.П. Социальное партнерство: учебно-методический комплекс / Ф.П. Витко. – Минск: БГУ, 2008. – 184 с. Греченков, А.А. Трудовое право: основные положения курса / А.А. Греченков. – Минск, 1999. – 220 с. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Пособие / И.В. Гущин, С.В. Агиевец, Л.Я. Абрамчик и др.; Под ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR: учебно-практическое пособие / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. – М., Ростов-на-Дону: МарТ, 2003. – 436 с. Карпичева, В.С. Социальное управление: курс лекций / В.С. Карпичева, Ю.В. Колесникова, В.Л. Романов. – М.: Издательство РАГС, 2010. – 395 с. Киеня, Е.А. Повышение эффективности отраслевых тарифных соглашений: автореферат / Е.А. Киеня. – Минск: БГЭУ, 2004. – 21 с. Киеня, Е.А. Социальное партнерство: учебно-методическое пособие / Е.А. Киеня. – Минск: БГЭУ, 2009. – 103 с. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практическое пособие / К.И. Кеник. –Минск: МНО, 2002. – 224 с. Климович, Л.К. Основы правового регулирования управленческой деятельности: учебник / Л.К. Климович, Ж.Ч. Коновалова, Е.И. Парменова. – Минск: Вышэйшая школа, 2006. – 271 с. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2006. – 1136 с. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А. Василевич. – Минск.: Агентство Владимира Гревцова, 2007. – 576 с. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2015. – 48 с. Лукьянчикова, Т. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала / Т. Лукьянчикова // Человек и труд. – 2007. – № 3. – С. 56-58. и др.
