СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА РАБОТНИКОВ 4
1.1. Сущность контрактной формы найма работников. 4
1.2. Порядок заключения трудовых контрактов. 7
1.3. Сравнительный анализ форм найма, используемых на отечественных предприятиях. 9
2 ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА РАБОТНИКОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. 16
2.1 Регулирование осуществления контрактной формы найма законодательством Республики Беларусь. 16
2.2 Особенности и распространение контрактной формы в Республике Беларусь 21
2.3 Анализ и оценка преимуществ использования контрактной формы найма работников в ООО «Тибетрэй». 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33
Приходится констатировать, что, как и в прежнем Генеральном соглашении , заключенном на 2004-2005 гг., положения действующего Генерального соглашения , касающиеся трудовых контрактов, носят рекомендательный характер, поэтому смогут применяться судами лишь при включении в императивной форме в тарифные, местные соглашения или коллективные договоры.
Помимо включения вышеуказанных и иных правил в коллективные договоры и соглашения наниматель вправе разработать и утвердить иной локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы заключения, продления и прекращения трудовых контрактов. Например, таким актом может выступать Положение о порядке и условиях заключения, продления и перезаключения контрактов, которое приводится ниже. Отметим, что законодательство не требует обязательного согласования вышеназванного локального нормативного акта с профсоюзом. Вместе с тем, учитывая норму об участии представителя профсоюза в обсуждении содержания контракта, заключаемого с работником - членом профсоюза (п.3-1 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476), полагаем, что нанимателю целесообразно осуществлять подобное согласование для того, чтобы избежать возможных конфликтов в организации.
2.2 Особенности и распространение контрактной формы в Республике Беларусь
Контракт заключается на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон [3].
Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность); о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-3 Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.99 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» Брасс А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учебное пособие / А.А. Брасс. Мн.: Соврем. шк., 2006. 192 с. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 504 с. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Экономистъ, 2003. 528 с. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: Издательство «Экзамен», 2005. 416 с. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учебник для студентов высших учебных заведений / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Минск: Мисанта, 2002. - 166 с. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: уч. пособие. - М.: Финансы и статистика. 2003. - 368 с. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007. 232 с. Оганезов И.А. Организация труда: Курс лекций / И.А.Оганезов. – Мн.: ЗАО «Современные знания», 2006. – 148с. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Высш. шк., 2005. 376 с. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2007. 304 с. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. 556 с. Суша, Г.З. Экономика предприятия: учебное пособие / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384с. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практю пособие. 5-е изд. М.: Дело, 2003. 272 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М: Новое знание, 2003. - 677 с. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др.; Под общ.ред. Л.Н. Нехорошевой. - Минск: Выш.шк., 2003. - 383с. Экономика предприятий торговли / Под общ. ред. Максименко Н.В., Шишковой Е.Е. - Минск: Высш. школа. 2005. - 542 с. Яновкая, О. Пробоины в контрактах // Экономическая газета, 2006 . - №56(974) Василевич Г. Контракт и дополнительные меры материального стимулирования // Экономическая газета, 2006. - №92(1010) Гилевич, М. Системный сбой // Белорусский час, 2006. - №18 (1046). Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - №2. С. 37-39.
