КПТУП "ИзолитКоммунпром" - производственная практика

Фрагмент работы:

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

Охарактеризуем особенности оплаты труда в организации. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих рассчитаны в соответствии с  Инструкцией  о порядке применения  Единой тарифной сетки  работников Республики Беларусь и в соответствии с положением об организации и оплате труда работников КПТУП «Изолиткоммунпром».

В соответствии с разработанными  положениями в КПТУП «Изолиткоммунпром» применяется система материального стимулирования: надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность работы, за высокое профессиональное мастерство, вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; доплата рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; премирование работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности, единовременные  поощрения за достижения в труде.

Динамика показателей эффективности оплаты труда в КПТУП «Изолиткоммунпром» в 2012-2014 гг. приведена в таблице 9.1.

Таблица 9.1 – Показатели эффективности оплаты труда в КПТУП «Изолиткоммунпром» в 2012-2014 гг.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение, +/-
				2013 г. от 2012 г.	2014 г. от 2013 г.
1	2	3	4	5	6
Фонд заработной платы, млн. руб.	11169,5	14037,9	19573,7	2868,4	5535,8
Выручка от реализации, млн. руб.	73590	43382	33849	-30208	-9533
Численность персонала, чел.	209	216	266	7	50
Прибыль от реализации, млн. руб.	8358	2315	-2289	-6043	-4604
Производительность труда по выручке от реализации, млн. руб.	352,1	200,8	127,3	-151,3	-73,6

 

Окончание таблицы 9.1

1	2	3	4	5	6
Среднегодовая заработная плата, млн. руб.	52,2	64,0	72,3	11,8	20,1
Зарплатоотдача, руб.	6,59	3,09	1,73	-3,50	-1,36
Уровень ФЗП, %	15,2	32,4	57,8	17,2	25,5
Прибыль на рубль ФЗП, руб.	0,75	0,16	-0,12	-0,58	-0,28

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Как видно из таблицы 9.1, имеет место негативная динамика производительности труда работников КПТУП «Изолиткоммунпром» по выручке от реализации: в 2013 г. по сравнению с 2012 г. производительность труда сократилась на 151,3 млн. руб., в 2014 г. по сравнению с 2013 г. – на 73,6 млн. руб. При этом имеет место рост среднегодовой заработной платы персонала с 52,2 млн. руб. до 72,3 млн. руб. В результате зарплатоотдача на предприятии сократилась с 6,59 руб. в 2012 г. до 1,73 руб. в 2014 г., а уровень ФЗП достиг 57,8 % против 15,2 % в 2012 г., что свидетельствует о кризисе в деятельности анализируемого предприятия и необходимости принятия мер по обеспечению увязки темпов роста производительности труда и роста заработной платы.

В целях совершенствования управления персоналом в КПТУП «Изолиткоммунпром» предлагается разработка комплекса мероприятий с целью совершенствования управления персоналом, содержащая три основных этапа....

Список использованной литературы:

Инструкция о порядке организации нормирования труда: утв. Постановлением Министерства труда и соц. защиты Республики Беларусь, 21.03.2008 г., №53 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – №5/29382. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства: учебное пособие / В.Г. Золотогоров. – Мн: ФУАинформ, 2001. – 528 с. Кастрюк, А.П. Организация и нормирование труда: учебник / А.П. Кастрюк. — Полоцк: ПГУ, 2010. — 183 с. Кобзик, Е.Г. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций / Е.Г. Кобзик. – Минск: БГУ, 2012. – 106 с. Суша, Г.З. Планирование на предприятии: учебно-методический комплекс / Г.З. Суша. – Минск: МИУ, 2012. – 243 с. Устав КПТУП «Изолиткоммунпром». Широкоумова, Т.В. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций / Т.В. Широкоумова. – Минск: БНТУ, 2011. – 80 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / Э. В. Крум и др.; под общ. ред. Э. В. Крум, Т. В. Елецких. – Мн.: Высшая. шк., 2010. – 318 с.

Цена сегодня: 45.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: