Методическое и нормативное обеспечение проектирование организационных структур управления персоналом

Фрагмент работы:

Основными задачами анализа численности персонала являются:

изучение и оценка обеспеченности пред­приятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей те­кучести кадров; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала.

Численность ГУП «Национальное кадастровое агентство» за 2010, 2012, 2014 гг. представлена в таблице 2.4.

Как видно из таблицы 2.4, численность персонала в ГУП «Национальное кадастровое агентство» за 2012 год увеличилась на 3 человека или 3,0%, а за 2014 год – на 24 человек или 23,1% и составила на конец 2014 года 128 человек. Большинство работников – это специалисты и их удельный вес увеличивается (от 70,3% в 2010 году до 75,8% в 2014 году).

Таблица 2.4 – Динамика численности персонала ГУП «Национальное кадастровое агентство» за 2010, 2012, 2014 гг.

Категория персонала	Годы						Абс. отклонение, чел.		Темп прироста, %
	2010 год		2012 год		2014 год
	числен., чел.	уд. вес, %	числен., чел.	уд. вес, %	числен., чел.	уд. вес, %	2013 от 2012	2014 от 2013	2013 к 2012	2014 к 2013
Служащие: в том числе:	99	98,0	103	99,0	127	99,2	4	24	104,0	123,3
руководители	27	26,7	30	28,8	30	23,4	3	0	111,1	100,0
специалисты	71	70,3	73	70,2	97	75,8	2	24	102,8	132,9
другие служащие	1	1,0	-	-	-	-	-1	-	-	-
Рабочие	2	2,0	1	1,0	1	0,8	-1	0	50,0	100,0
Общая численность	101	100,0	104	100,0	128	100,0	3	24	103,0	123,1

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Численность служащих в целом за 2014 год также значительно изменилась. Удельный вес служащих в общей численности персонала за 2012 год увеличился на 1,0 процентных пункта и в 2014 году увеличился еще на 0,2 процентных пункта. Это произошло из-за увеличения численности специалистов на 24 человека или 32,9% в 2014 году.

В 2014 году предприятие начало активный набор сотрудников и штат персонала ГУП «Национальное кадастровое агентство» значительно расширился.

Распределение состава работников ГУП «Национальное кадастровое агентство» по возрасту по материалам Отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров предприятия за 2014 год (Приложение Д) представлено в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Возрастной состав персонала ГУП «Национальное кадастровое агентство» в 2014 году

Возраст	Количество всего, чел.	из них руководителей, чел.
от 18 до 29 лет	61	5
от 30 до 39 лет	53	21
от 40 до 49 лет	8	3
свыше 50 лет	6	1
Итого:	128	30

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

Как видно из таблицы 2.5 абсолютное большинство работников предприятия – молодые люди в возрасте до 39 лет. При этом почти половина сотрудников (61 чел.) не старше 29 лет. Это обусловлено поиском креативного персонала, молодых специалистов со свежим видением проблемы.

Руководители предприятия преимущественно более старшего возраста, с уже имеющимся опытом. Однако их возраст тоже достаточно молодой для данной категории работников – 30-39 лет. Также 6 работников ГУП «Национальное кадастровое агентство» старше 50 лет, их них один руководитель.

Таким образом, возрастной состав ГУП «Национальное кадастровое агентство» можно считать оптимальным. Благодаря наличию молодых сотрудников руководство всегда сможет использовать новейшие идеи в работе предприятия.

Средний возраст работников предприятия составляет 30,8 лет.

Анализ образовательного уровня персонала ГУП «Национальное кадастровое агентство» представлен в таблице 2.6 (на основе данных приложения Д)...

Список использованной литературы:

Бабосов, Е. М. Управление персоналом : учеб. пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосова. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 288 с. Бабук, И. М. Экономика предприятия: учеб. пособие для студентов техничес­ких специальностей / И. М. Бабук. — Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. — 327 с. Балковская Т.З., Шуракова О. И. Управление персоналом. Краткий курс: учеб. пособ. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с. Брасс А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учебное пособие / А.А. Брасс. – Мн.: Соврем. шк., 2006. – 192 с. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504 с. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 1: учеб. пособие / А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008. – 447 с. Гражданский кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 19 ноябр. 1998 г. (в ред. Закона от 10 янв. 2011 г.). – Минск : Амалфея, 2001. – 608 с. Гусева Е.П. Менеджмент: учебно-практическое пособие. – М.: МЭСИ, 2006. – 298 с. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами Учебник для бакалавров. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 392 с. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2005. – 416 с. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: Конспект лекций / Н.В. Комарова. – М.: Доброе слово, 2005. – 64 с. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул; [Пер. с англ. Н.Г. Владимирова]. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352 с. Лобан, Л. А. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. — Минск: Мисанта, 2006. — 264 с. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. – 556 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 30 июня 1999 г. (в ред. Закона от 31 дек. 2009 г.). – 3-е изд. – Минск : Амалфея, 2001. – 240 с. Управление персоналом: учебник / Мумладзе Р.Г. – М.: Палеотип, 2014. – 410 с. Управление персоналом на производстве : учебник / под ред. д-ра социол. наук, профессора Н. И. Шаталовой; д-ра техн. наук, профессора А. Г. Галкина. — Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2013. — 557 с. Управление персоналом организации: Учеб./ Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. И перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. Экономика организации отрасли: курс лекций / Сыроед Т.Н., Коробкин А.З., Сныткова Н.А., Шишкова Е.Е., под общ. ред. Коробкина А.З. - 2-е изд., испр. - Гомель: БТЭУ ПК, 2014. - 291 с. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Мн.: БГЭУ, 2008. – 719 с. Сайт Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://gki.gov.by.

Цена сегодня: 29.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: