Введение.. 3
1.Понятие и структура фонда заработной платы... 5
1.1 Экономическая сущность фонда заработной платы. 5
1.2. Методические основы планирования фонда заработной платы.. 13
Исследование практики планирования оплаты труда на транспортном предприятии. 18
2.1. Анализ форм и методов планирования фонда заработной платы. 18
2.2. Уровень, структура и динамика средней заработной платы. 23
3.Совершенствование планирования фонда заработной платы на транспортном предприятии. 28
3.1. Модель планирования фонда заработной платы.. 28
3.2. Компьютерная версия применения различных методов планирования фонда заработной платы. 30
Заключение.. 30
Список использованных источников.. 35
Выбор применяемых форм и систем оплаты труда не может быть случайным, требует учета всех условий, существующих на рабочих местах и производственных участках.
В современных условиях выбор механизма стимулирования зависит от предприятия: стимулировать количество или качество, индивидуальные или коллективные результаты, по труду или по собственности, какие группы работников, каким образом. Здесь возможны любые комбинации. Система заработной платы в отличие от ее форм позволяет дополнительно за определенные результаты увеличить размер заработков, что повышает их стимулирующую роль.
Механизм стимулирования действует не только через системы заработной платы, но и через систему надбавок и доплат;
Управляя системами заработной платы и доплат, предприятие регулирует дифференциацию заработной платы и ее зависимость от личных, коллективных факторов. Таким образом, от принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой основных ее функций.
При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы.
В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:
- выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
- выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;
- рассчитать величину планового фонда оплаты труда
Компания ИООО «Альпина Трейд Сервисес» была создана 27 мая 2010 года. Она является дочерней структурой Швейцарской компании « AsstrA Associated Traffic AG». На сегодняшний день «AsstrA Associated Traffic AG» - это международный холдинг, работающий на рынке логистических и транспортных услуг. Основной деятельностью компании является организация автомобильных перевозок, а также железнодорожных, морских, авиаперевозок. Холдинг включает в себя 4 субхолдинга со своими дочерними компаниями.
Проведя анализ были сделаны следующие выводы:
Для водителей можно устанавливать различные формы и методы оплаты труд в зависимости от желаемого конечного результата.
2)Наибольшую часть в фонде заработной платы составляет заработная плата за отработанной время, это заработная плата по окладу. Далее 47 % составляют выплаты стимулирующего характера, к ним относиться различные виды премий, надбавки за выслугу лет, надбавки за профессионально мастерство, доплаты за расширение зоны обслуживание, доплаты за совмещение профессий, судя по такому большому удельному весу в общем фонде заработной платы, на предприятии уделяться большое внимание материальному стимулированию труда. Выплаты компенсирующего характера занимают всего лишь 3%, и оплата за неотработанное время 1% (к этим статьям относиться оплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях).
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь 2008г, в ред. от 30.12.2010 N 225-З// Консультант – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2013. Постановление Министрества Финансов Республик Беларусь 17 апреля 2002 №62 в ред. №85 от 26.05.2008 г. «Об утверждении инструкции по бухгалтерском учету «Учетная политика организации». Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 31.10.2011 N 111 "Об установлении форм бухгалтерской отчетности, утверждении Инструкции о порядке составления бухгалтерской отчетности и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 14 февраля 2008 г. N 19 и отдельного структурного элемента постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 11 декабря 2008 г. N 187" Постановление Министерства финансов Республики Беларусь 9 июня 2011, № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета утверждении инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившим силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отельных структурных элементов (в ред. постановлений Минфина от 30.04.2012 N 25 , от 30.04.2012 N 26 , от 20.12.2012 N 77 ) Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ВЗФЭИ Финстаинформ, 2006. – 301 с. Беляцкий, Н.П.. Управление персоналом: учебное пособие для студ. экон. спец. вузов/Н.П. Беляцкий – Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005. – 349 с. Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев. – Минск: БГЭУ, 2008. – 190 с. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пособие\ К.Ф. Снитко. – Минск: БГЭУ, 2009. –135с. Генералова, Н. В. Международные стандарты финансовой отчетности : учебное пособие / Н. В. Генералова. - Москва : Проспект : Велби, 2008. - 413 с. Кобзик Е.Г. Бухгалтерский учет и аудит. Часть I: Курс лекций.– Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2009. – 177 с. Константинова, Е. П. Международные стандарты финансовой отчетности : учебное пособие / Е. П. Константинова. - Москва : Дашков и К, 2008. - 286, [1] с. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб./под ред. Гетьмана В.В.-М.: - Финансы и статистика,2009. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь: Периодичность и размеры премий, годового и краткосрочных бонусов необходимо изменить // Экономика и бизнес tut.by [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://news.tut.by/economics/266281.html. - Дата доступа: 29.12.2011. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум/Л.Н. Нехорошева. – Минск.: БГЭУ, 2011. – 368 с. О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Директива Президента Респ. Беларусь, 31 дек. 2010 г., N 4 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Респ. Беларусь, 10 мая 2011 г., N 181 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., N 104 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь, 17 июля 2002 г., N 124-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., N 29 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 июля 2002 г., N 1003 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 20 сент. 2002 г., N 122 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг): Указ Президента Респ. Беларусь, 23 янв. 2009 г., N 49 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. /Г.В.Савицкая. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Л.И. Кравченко [и др.]; под общей редакцией Л.И. Кравченко. – Минск: Новое знание, 2008 – 530 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – М.: Дашков и К, 2008. – 352 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник для вузов по экон. спец./ Волгин Н.А. [и др.]; под ред. Н.А. Волгин, – М.: ЭКЗАМЕН, 2010. – 735 с. Панкова С.В. Международные стандарты аудита: Учебное пособие. – М.: Экономисть, 2008. – 158 с. Суворова С.П. Парушина Н.В. Международные стандарты аудита: учеб, пособие – М.: ИНФРА-М, 2009 – 320 с.
