Введение. 4
1 Теоретические основы мотивации труда персонала. 5
1.1 Сущность и направления мотивации. 5
1.2 Механизм стимулирования персонала. 8
2 Анализ мотивации и эффективности труда работников КТУП «Универмаг «Беларусь». 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика универмага. 13
2.2 Анализ эффективности труда персонала универмага. 17
2.3 Анализ системы мотивации персонала в универмаге «Беларусь». 21
3 Направления совершенствования мотивации труда в универмаге «Беларусь». 29
Заключение. 35
Список использованных источников. 37
Приложения…………………………………………………………………………38
Важнейшим направлением мотивации в универмаге «Беларусь» является материальное стимулирование.
В УП «Универмаг Беларусь» устанавливается повременная форма оплаты труда всех категорий работающих (месячные должностные оклады) согласно штатному расписанию.
Оплата труда работников универмага «Беларусь» производится два раза в месяц (с периодичностью 8-го и 22-го числа каждого месяца).
Положением устанавливается порядок и условия премирования всех категорий работающих в торговой организации. При начислении премии помимо должностных окладов могут учитываться также доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующего работника, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы.
За работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарный оклад. Работникам, проработавшим неполный месяц, решением руководителя организации премия может быть выплачена за фактически отработанное время. Работникам, уволившимся в течение месяца по собственному желанию или по инициативе нанимателя, премия не выплачивается. По решению руководителя организации работникам, вновь поступившим на работу, премия может быть выплачена за фактически отработанное время.
Список использованной литературы:
Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. — Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. — 288 с. Брасс, А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учебное пособие / А.А. Брасс. — Мн.: Соврем. шк., 2006. — 192 с. Бубен, А.А. Заработная плата как важнейший инструмент организации труда на предприятии / А.А. Бубен // Вестник БГЭУ. — 2009. — №4. — С.18-23. Веснин, В. Р. Менеджмент: учеб. / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 504 с. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2005. — 496 с. Виханский, О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский. — М.: Экономистъ, 2008. — 528 с. Гончаров, В.И. Менеджмент: учебное пособие / В.И. Гончаров. — Мн.: Мисанта, 2003. — 624 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. — М.: Норма. 2007. — 402 с. Лебедева, С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: учебник / С.Н. Лебедева. — Мн.: ООО «Мисанта», 2006. — 166 с. Лешко, В.Н. Государственное регулирование оплаты труда / В.Н. Лешко // Планово-экономический отдел. — — №11. — С.37-45. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: монография / Б.Г. Мазманова. — М.: «Финансы и статистика», 2007. — 368 с. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия: монография / С.А. Агапцов, А.И. Мордвинцев, П.А. Фомин, Л.С. Шаховская. — Мн.: Высшая школа, 2003. — 187 с. Об установлении размеров минимальной заработной платы: Указ Президента Респ. Беларусь от 27 сентября 2011 г. №581 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2011. — №5/3849. Организация заработной платы в Республике Беларусь: монография. – Мн.: Гревцов, 2010. – 184 с. Оплата труда / Минтруд [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.mintrud.gov.by. — Дата доступа: 1.08.2012. Пошерстник, Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях: монография / Н.В. Пошерстник. — М.: «Издательский дом Герда», 2008. — 736 с. Сабиров, М.Л. Механизм современного регулирования оплаты труда / М.Л. Сабиров // Труды МЭЛИ. — — №2. — С.14-19. Семенов, А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: учебник / А.К. Семенов. — М.: Издательская корпорация «Дашков и К°», 2008. — 556 с. Сладкевич, В.П. Мотивационный менеджмент: курс лекций / В.П. Сладкевич. — К.: МАУП, 2007. — 168 с. Суша, Г.З. Экономика предприятия: учебник / Г.З. Суша. — Мн.: Новое знание, 2006. — 386 с. Теория и практика управления персоналом: монография / авт.-сост. Г.В. Щекин. — К.: МАУП, 2006. — 280 с. Терещенко, Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования работников / Н.Н. Терещенко // Проблемы современной экономики. — — №2. — С.59-67. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. — СПб.: Питер, 2007. — 656 с.
