СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 5
1 Общие теоретические положения об институтах «Рабочее время» и «Время отдыха» в трудовом праве Республики Беларусь и Российской Федерации. 8
1.1 Понятие института права. 8
1.2 История становления и развития институтов «Рабочее время» и «Время отдыха» в трудовом праве Республики Беларусь и Российской Федерации 10
2 Сравнительный анализ института «Рабочее время» в трудовом праве Республики Беларусь и Российской Федерации. 16
2.1 Институт «Рабочее время» в трудовом праве Республики Беларусь 16
2.2 Институт «Рабочее время» в трудовом праве Российской Федерации 20
3 Сравнительный анализ института «Время отдыха» в трудовом праве Республики Беларусь и Российской Федерации. 26
3.1 Институт «Время отдыха» в трудовом праве Республики Беларусь. 26
3.2 Институт «Время отдыха» в трудовом праве Российской Федерации 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38
Сегодня отмечается зависимость благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. При этом время отдыха ограничивается категорией необходимости и достаточности.
Выявление оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, их регулирование – комплексная работа, требующая участия в ней специалистов разного профиля: медиков, определяющих границы безопасности максимальной продолжительности рабочего времени; социологов и педагогов, ответственных за социально полезное содержание времени отдыха; экономистов, одной из задач которых является недопущение волюнтаризма на каждом историческом отрезке развития общества, и ученых-трудовиков, разрабатывающих рекомендации по совершенствованию правового регулирования рабочего времени и времени отдыха; законодателей, претворяющих в жизнь эти рекомендации в процессе разработки и принятия нормативных актов о рабочем времени и времени отдыха.
Среди отраслей современного права, трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.
Особая значимость рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, определяется их положением в системе трудового права. Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права. Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части изучаемой отрасли права. И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Для современного трудового права характерно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию. Стоит отметить, что режим рабочего времени определяет такие важные моменты, как время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Нарушение режима рабочего времени расценивается как нарушение трудового распорядка, что влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав.
Список использованной литературы:
Зубанова, С.Г. Теория государства и права / С.Г.Забунова. – М.:Проспект, 2010. – 412 с. Юридический энциклопедический словарь / В.Е.Крутских [и др.]; под ред. В.Е.Крутских. – М.:ИНФРА-М, 2000. – 450 с. Петрова, Е. А. Актуальные вопросы теории права и сравнительного правоведения: учебное пособие / Е. А. Петрова. – М.-Берлин:Директ-Медиа, 2015. – 233 с. Основы права:учеб.пособие / В. В. Блажеев [и др.]; под ред. В. В. Блажеева. – Москва: Проспект, 2013. – 384 с. Зыкова, И.В. Трудовое право: курс лекций / С.Г.Забунова. – 2-е изд., доп. – М. : Ось-89, 2009. – 240 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 года, № 296-З (с изм. и доп.) // Ведомости Нац. собрания Респ. Беларусь. – 1999. – № 26-27. – ст. 432; Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 07.2015. – 2/2303 Смирнова, Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Смирнова Е. П. – Москва: ГроссМедиа, 2007. – 128 с. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашенаРезолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 г. – Минск: Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000. – 30 с. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года (с изм. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – 1 / 0; 2004. – №188. – 1 / 6032. Греченков, А.А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск: Регистр, 2008. – 108 с.
далее...
