ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1 Сущность и значение оценки персонала. 4
1.2 Методика оценки персонала. 7
1.3 Зарубежный опыт оценки персонала. 9
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА РУП «ГЛАВГОССТРОЙЭКСПЕРТИЗА». 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации. 13
2.2 Практика оценки персонала в РУП «Главгосстройэкспертиза» и проблемы ее проведения. 16
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В РУП «ГЛАВГОССТРОЙЭКСПЕРТИЗА» НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА.. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 31
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 33
2) РУП «Главгосстройэкспертиза» является аккредитованной организацией по выполнению государственной экспертизы градостроительной и проектной документации. Также осуществляется экспертное сопровождение разработки проектной документации, выполняются проектные работы собственными силами. В результате обеспечивается постепенный рост объемов выручки от реализации работ и услуг, однако затраты, связанные с необходимостью поддержания достаточного уровня оплаты труда, увеличиваются опережающими темпами, что влияет на прибыль организации. В РУП «Главгосстройэкспертиза» действует стандарт предприятия «Менеджмент персонала», устанавливающий порядок оценки персонала. Используются аттестация персонала в отношении специалистов и руководителей, сертификация профессиональной компетентности в отношении экспертов, выполняющих экспертизу документации. Компетентностный подход, применяемый в отношении экспертов, позволяет обеспечить высокий уровень квалификации и качества работ, однако аттестация в значительной степени носит формальный характер. Случаи непрохождения аттестации в анализируемом периоде отсутствовали, не практикуется применение современных методов оценки персонала, нашедших применение за рубежом, что снижает эффективность управления персоналом РУП «Главгосстройэкспертиза»;
3) рекомендации по совершенствованию оценки персонала РУП «Главгосстройэкспертиза» целесообразно дифференцировать в разрезе групп персонала. В дополнение к компетентностному подходу, используемому в отношении экспертов, рекомендуется использовать следующие методы: балльных оценок, экспертных оценок, ранжирования, оценки эффективности рабочего времени, «360 градусов». К другим работникам РУП «Главгосстройэкспертиза», не охваченным компетентностным подходом, целесообразно применить метод ассессмент-центра, а также управление по целям. Управление по целям будет использоваться также для установления индивидуальных результатов каждого работника и результатов работы подразделений. Экономический эффект от предложенных мероприятий, направленных на совершенствование оценки персонала, составит 13,5 тыс. руб.
Список использованной литературы:
Асалиев, А.М. Оценка персонала в организации: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 171 с. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 192 с. Бычков, В.П. Управление персоналом: учеб. пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 237 с. Воденко, К.В. [и др.]. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. К.В. Воденко. – М.: Дашков и К, 2019. – 374 с. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учеб. пособие / Е.И. Данилина. – М.: Дашков и К, 2016. – 208 с. Дороговцева, А.А. Разработка и внедрение системы оценки персонала на производственном предприятии / А.А. Дороговцева, А.В. Герасимова // Экономический вектор. – 2022. – № 1. – С. 120-127. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учеб. пособие / Т.В. Зайцева. – М.: ФОРУМ, 2020. – 336 с. Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 136 с. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. – М.: РИОР, 2020. – 288 с. Кифа, Л.Л. Оценка персонала в цифровой экономике / Л.Л. Кифа // Научное обозрение. Экономические науки. – 2021. – № 1. – С. 25-31. Красюк, А.В. Применение современных методов деловой оценки персонала как необходимое условие развития организации / А.В. Красюк, Г.С. Киселева // Colloqium-journal. – 2021. – № 3-4. – С. 34-36. Логутова, В.А. Методологические подходы к освоению технологии ассессмент-центра в организации / В.А. Логутова // Аллея науки. – 2021. – Т. 1. – № 1. – С. 408-415. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Г.И. Михайлина. – М.: Дашков и К, 2018. – 280 с. Мишинев, А.С. Оценка персонала сегодня / А.С. Мишинев // Синергия наук. – 2021. – № 62. – С. 229-233. Назмиева, Л.Н. Применение компетентностного подхода к оценке персонала в компаниях / Л.Н. Назмиева // Доклады Башкирского университета. – 2022. – Т. 7. – № 1. – С. 27-32. и др.
