ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА…………………………5
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОЙ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН…………………………………………………………………………..12
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН…………………………………………………………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….38
Рассматриваемый запрет – это средство и условие обеспечения права работающей женщины на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания трудовой деятельности с естественной функцией женщины и ее семейными обязанностями.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК). При заключении трудового договора условие о неполном рабочем времени подлежит включению в трудовой договор. Переход на неполное трудовое время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является заявление в адрес нанимателя. В указанном приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели. Можно также включить и срок работы на условиях неполного рабочего времени, если впоследствии женщина хочет перейти на общую норму рабочего времени.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время обратившейся с соответствующей просьбой:
а) беременной женщине независимо от срока беременности (при этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой);
б) женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);
....
Следовательно, допускается увольнение беременных женщин, работающих по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со статьей 350 ТК. Кроме того, в случае увольнения по данному основанию нанимателю не требуется предупреждать работника. Увольнение на основании ст. 350 ТК производится независимо от вида заключенного трудового договора (срочного, контракта).
При увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и трудовой книжке делается ссылка на ст. 350 ТК.
Следует также обратить внимание на то, что в день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в этот день все причитающиеся ему выплаты. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Список использованной литературы:
Бохан, В. Ф. Настольная книга работника по кадрам / В. Ф. Бохан. – Минск : Дикта, 2006. – 400 с. Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников : Учеб. пособие / С. Ю. Головина. – М. : Дело, 2003. – 256 с. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с. Греченков, А. А. Трудовое право : основные положения курса / А. А. Греченков. – Минск : Амалфея, 1999. – 220 с. Григорьев, В. Заключение трудового договора с работником / В. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – № 4. – С. 97-106.
...
30. Трудовое процессуально-процедурное право : курс лекций / И. В. Гущин [и др.] ; Под общ. ред. И. В. Гущина. – Минск : Дикта, 2008. – 548 с.
31. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З : в ред. Закона от 24 октября 2016 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
