ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.. 4

1.1 Сущность и значение организационной культуры.. 4

1.2 Опыт развития организационной культуры в современных организациях. 11

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОАО «БЕЛАЗ». 17

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «БЕЛАЗ». 17

2.2 Оценка состояния организационной культуры в ОАО «БЕЛАЗ». 22

ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «БЕЛАЗ». 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 40



Фрагмент работы:

. Наличие и воздействие факторов (внешних и внутренних) позволяет обеспечить возникновение лояльности работников к организации, а с помощью различных инструментов и технологий осуществляется укрепление (развитие) организационной культуры.

Следует отметить, что в научной литературе нет единого подхода к формулировке факторов, обеспечивающих возникновение и развитие организационной культуры. Некоторые авторы предпочитают не разделять факторы, обуславливающие формирование лояльности персонала, на группы, однако, как представляется, выделение внешних и внутренних факторов является верным. Классификация факторов организационной культуры приведена в таблице 1.2.

...

ОАО «БЕЛАЗ» является одним из крупнейших мировых производителей карьерных самосвалов большой и особо большой грузоподъемности, а также другого тяжелого транспортного оборудования, применяемого в горнодобывающей и строительной отраслях промышленности. Холдинг «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» зарегистрирован Министерством экономики Республики Беларусь 25.09.2013 г в государственном реестре холдингов за номером 52 [14].

Участники холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ»: ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ»; СЗАО «Могилевский вагоностроительный завод»; ОАО «БЕЛАЗ-СЕРВИС»; ОАО «Стародорожский механический завод»; ОАО «Кузлитмаш»; Филиал ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» - «Могилевский автомобильный завод имени С.М.Кирова»; ОАО «Слуцкий завод подъемно-транспортного оборудования».

...

ОАО «БЕЛАЗ» работает на следующих рынках: Республика Беларусь, Российская Федерация, страны СНГ (без РФ) и дальнее зарубежье [14]. Структура сбыта продукции ОАО «БЕЛАЗ» по данным за 2017 г. приведена на рисунке 2.1.

..

. Увеличение объемов производства в 2017 г. позволило повысить эффективность использования основных средств предприятия и оптимизировать затраты, что в свою очередь повлияло на финансовые результаты (таблица 2.1).

Таблица 2.1 – Динамика показателей деятельности ОАО «БЕЛАЗ» в 2015-2017 гг.

Показатели

2015 г.

2016 г.

2017 г.

Изменение, +/-

Темп роста, %

2016 г. от 2015 г.

2017 г. от 2016 г.

2016 г. к 2015 г.

2017 г. к 2016 г.

...

Также в целях оценки организационной культуры был проведен опрос 70 работников ОАО «БЕЛАЗ». Работникам предлагалось выбрать наиболее важные для них организационные ценности. Результаты опроса сведены в таблице 2.4. Первый блок, расположенный в левой части таблицы, отражает  составляющие организационной культуры ОАО «БЕЛАЗ», начинающиеся с «невидимых» (философия и идеология управления) и завершающийся материальными составляющими (язык и этика). Второй блок включает наименования организационных ценностей, которые выбраны сотрудниками ОАО «БЕЛАЗ» в ходе опроса.

ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура предприятия



Список использованной литературы:

Агейко, О.В. Особенности формирования организационной культуры в современной Беларуси / О.В. Агейко // Сборник научных работ Академии последипломного образования. — — №9. — С.2-8. Безруков, Д.Н. Управление организационной культурой / Д.Н. Безруков // Казанская наука. — — №4. — С.34-37. Вертай, С.П. Анализ подходов к определению сущности понятия «организационная культура» / С. П. Вертай // Механизмы устойчивого развития инновационных социально-экономических систем: материалы II Международной науч.-практ. конф., Бобруйск, 30 марта 2007 г. / М-во образования Республики Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т ; [редкол.: В.Н. Гавриленко и др.]. - Минск : БГЭУ, 2007. - С. 193-194. Волошин, Ю.Ю. К понятиям «культура» и «организационная культура» / Ю.Ю. Волошин // Молодой ученый. – 2017. – № 35. – С. 29-33. Горшкова, Л.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия / Л.А. Горшкова // Экономический анализ: теория и практика. — — №21. — С.19-26. Грудистова, Е.Г. Основные подходы к оценке эффективности управления организационной культурой / Е.Г. Грудистова // Труды Братского государственного университета. – 2017. – № 1. – С. 139-146.      Всего: 24 источника.


Цена сегодня: 35.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!