Организация оплаты труда на предприятии

Фрагмент работы:

Фонд оплаты труда делится на:

– фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам;  стоимость товаров, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.;

– фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством и т.д.

 

Таблица 2.3 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	2012	2013	2014		Отклонение от плана
			план	факт
Среднесписочная численность автосервисных работников (ЧР)	80	89	90	91	+ 1
Количество отработанных дней одним работником в среднем за год (Д)	220	218	220	214	+ 6
Средняя продолжительность смены, ч. (П)	7,94	7,80	8	7,85	- 0,15
Фонд повременной оплаты труда, млн. руб. (ФЗП)	1153,6	1173,91	1530	1506,96	- 23,04
Зарплата одного работника, млн. руб.: среднегодовая (ГЗП)	14,42	13,19	17	16,56	14,42
среднедневная (ДЗП)	0,04	0,037	0,047	0,046	- 0,001
среднечасовая (ЧЗП)	0,005	0,0047	0,0059	0,00586	- 0,00004

 

Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счет увеличения численности работников. Расчет влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.2.

 

Алгоритм расчета влияния факторов на изменение фонда оплаты труда в 2014 г. представлен следующими вычислениями:

Список использованной литературы:

1.            Алехина, О. Стимулирование развития работников организации / О. Алехина // Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 50-52.

2.            Бабук, И.М. Экономика предприятия: учебное пособие / Бабук И.М. – 2-е изд. – Минск: ИВЦ Минфина, 2012. – 327 с.

3.            Бардовский, В.П., Бордовский, В.П. Экономика: / Бардовский В.П., Бордовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. – М.: Форум-ИНФРА-М, 2012. – 672 с.

4.            Беженова, Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы / Е.В. Беженова. – М.: АСТ, 2014. – 192 с.

5.            Бергер, Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Д. Бергер, Л. Бергер. – М.: Альпина, 2011. – 761 с.

6.            Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496 с.

7.            Волгин, А.П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран) / А.П. Волгин. – М.: Финансы и статистика. 2012. –  326 с.

8.            Волгин, Н.Г. Мотивационная основа эффективности труда / Н.Г. Волгин // Человек и труд. – 2014. –  № 4. – С. 34-35.

9.            Головачев, А.С. Экономика предприятия: учебник / Головачев А.С. – Минск: МИУ, 2012. – 372 с.

10.       Грибов, В.Д., Грузинов, В.П. Экономика организаций (предприятия): учебное пособие для студентов вузов / Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. – М.: Кнорус, 2013. – 416 с.

11.       Журавлев, П. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. Монография / П. Журавлев, М. Кулапов, С. Сухарев. – М.: Рос. Экон. Акад., 2011. – 232 с.

12.       Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник / В.И. Кнорринг. – М.: НОРМА, 2014. – 528 с.

13.       Маслов, Е.А. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.А. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 312 с.

14.       Мяснянкина, О.В., Преображенская, Б.Г. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов вузов / Мяснянкина О.В., Преображенская Б.Г. – М.: Кнорус, 2012. – 192 с.

15.       Романов, А.Н., Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учебник / Романов А.Н., Горфинкель В.Я., Швандар В.А. – 5-е изд., переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 767 с.

16.       Русак, Е.С. Экономика предприятия: курс лекций / Русак Е.С. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2011. – 214 с.

17.       Цыганков, В.Д., Буров, И.С. Экономика предприятия (в вопросах и ответах): учебно-методическое пособие / Цыганков В.Д., Буров И.С., Акунец В.П. – Минск: Частный институт управления и предпринимательства, 2012. – 103 с.

18.       Травин, В.В. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.В. Травин. – М: Юристъ, 2013. – 496 с.

19.       Шапиро, С.Б. Мотивация и стимулирование персонала / С.Б. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 224 с.

20.       Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – Минск: Альфа-Пресс, 2011. – 332 с.

21.       Фолежинский, А. Практика начисления надбавок и доплат работникам коммерческих организаций / А. Фолежинский // Планово-экономический отдел [электронный ресурс]. – 2013. – № 2 (68). – Режим доступа: – Дата доступа: 02.03.2015.

22.       Юсупов, А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А. Юсупов // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 72-73.

 

23.       Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. – СПб: Питер, 2014. – 240 с.

Цена сегодня: 15.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: