|
Введение……………………………………………………………………........ |
5 |
|
1 Понятие занятости населения и гарантии государства по ее обеспечению |
7 |
|
1.1 Понятие занятости населения………………………………………..….. |
7 |
|
1.2 Государственные гарантии в области занятости населения …………… |
9 |
|
1.3 Формы занятости населения……………………..……………………… |
17 |
|
2 Состояние рынка труда на территории Республики Беларусь ………….. |
19 |
|
2.1 Ситуация в сфере занятости и безработицы в Республике Беларусь .….. |
19 |
|
2.2 Территории Республики Беларусь с напряженной ситуацией на рынке труда……………………………………………………………………….….. |
23 |
|
2 3 Развитие и совершенствование форм занятости населения на рынке труда за рубежом и в Республике Беларусь ………...……………………… |
26 |
|
3.1 Зарубежные модели регулирования занятости ……………………….….. |
26 |
|
3.2 Развитие и совершенствование форм занятости населения на рынке труда Республики Беларусь ………………………………………………..….. |
29 |
|
3 Заключение……………………………………………………………………… |
39 |
|
Список использованных источников………………………………………….. |
41 |
По структуре занятость включает в себя, трудовую, социально-политическую, культурную и другую деятельность. Ее можно рассматривать как одну из основных жизненных потребностей населения, инициирующих формирование главной производительной силы общества - работника с его способностью к труду. Ученые-экономисты, занимающиеся проблемой занятости населения, подчеркивают тот факт, что «занятость», в отличие от труда, не деятельность, а общественные, экономические и правовые отношения между людьми по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. Трудовая деятельность - это, прежде всего, процесс, а занятость - состояние субъекта каким-либо образом включенного (или исключенного) в этот процесс [25, с. 58].
Данная категория сегодня рассматривается как общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами, но и обеспечения человека необходимыми жизненными средствами при выборе и осуществлении того или иного вида деятельности.
...
По мнению зарубежных специалистов, знаний, получаемых в вузе, достаточно на первые 3–5 лет работы, после чего требуется переподготовка. Квалификация рабочих морально устаревает в среднем через каждые 10 лет (причем система образования, как показывают оценки, отстает от уровня развития техники и технологии производства на 5–10 лет) [30, с. 106].
Модель занятости в Канаде в основном ориентирована на создание системы профессиональной ориентации и занятости населения. В последнее время здесь внедрены новые формы профессиональной ориентации (рассчитанные не только на учащуюся молодежь, но и на взрослых работников), налаживается тесная взаимосвязь с другими направлениями государственного регулирования подготовки и использования рабочей силы. Важнейшей для молодежи формой познаний «мира профессий» становятся самостоятельные занятия в специализированных центрах профессиональной ориентации («центр выбора»). Это новый, особый тип учреждений, располагающих автоматизированными информационными системами, видеотехникой, электронными экзаменаторами.
...
Отличительная черта совместительства от стандартной занятости состоит, в первую очередь, в том, что оно является вторичной занятостью, то есть дополнительной работой, основанной на добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время. Специфическими являются как время выполнения работы (свободное от основной работы время), так и объем выполняемой работы (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени).
Список использованной литературы:
Бабкин, К.А. Разработка научно-методического обеспечения использования антикризисных форм занятости населения: автореф. дисс. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / К.А.Бабкин. – СПб. 2001. – 19 с. Богданов, Г.И. Формы занятости как фактор рационального использования труда на предприятиях сферы услуг: дисс. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г.И.Богданов. – М., 2003. – 172 с. Боровик, В.С. Занятость населения. Учебное пособие. Серия «Учебные пособия» / В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 320 с. Бреев, Б.Д. Становление рыночных отношений и занятости населения / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. – 1995. – ; 7–8. – С. 163–164. Важенкова, Т.Н. Оплачиваемые общественные работы как организационно-правовая форма обеспечения занятости населения / Т.Н.Важенкова // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Гибкие формы занятости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ... – Дата доступа: 13.01.2020. Глуцких, Т.С. Нетипичные формы занятости: аутсорсинг и фриланс / Т.С.Глуцких // Эволюция российского права: тезисы докладов VI Всероссийской студенческой научной конференции (Екатеринбург, 25–26 апреля 2008 г.). – Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2008. – С. 352–356. Государственная программа о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.01.2016 г., № 73 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Гуничева, Н.Э. Устойчивая тенденция увеличения масштабов нестандартных форм занятости / Н.Э. Гуничева // Нестандартные формы занятости в промышленно-развитых странах: проблем.-темат. сб. / Рос. акад. наук. Ин-т науч. информ. по обществ. наукам; сост. Э.К.Хижный. – М., 1999. – С. 8–60. ... Всего 34 источника
