ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................4
1 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА И ПОЛНОМОЧИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ОРГАНИЗАЦИЙ...............................................................6
1.1 Понятие, задачи, функции и структура кадровой службы................................6
1.2 Основные направления деятельности и полномочия кадровой службы.........9
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ........13
2.1 Недостатки и проблемы в деятельности кадровых служб предприятий Республики Беларусь.................................................................................................13
2.2 Анализ состава и структуры кадровой службы предприятия ООО «Семь плюс»..........................................................................................................................16
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ.........................................................................24
3.1 Основные направления совершенствования деятельности кадровых служб в Республике Беларусь.................................................................................................24
3.2 Предложения по совершенствованию организационной структуры и штатного состава кадровой службы ООО «Семь плюс».......................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..........................................32
Из данных аналитической таблицы 2.2 видно, что в ООО «Семь плюс» удельный вес рабочих в 2011 г. выше его величины в 2010 г. на 1,2%, соответственно, в 2011 г. уменьшился на 1,2% удельный вес ИТР, в том числе руководителей увеличился на 0,6%, а специалистов снизился на 1,8%.
Анализ состава персонала ООО «Семь плюс» по возрасту представлен в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Состав персонала ООО «Семь плюс» по возрасту за 2010-2011 гг.
|
Показатель |
2010г. |
2011г. |
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % |
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|||
|
Всего работников, в том числе: |
350 |
418 |
+68 |
119,4 |
|
|||
|
от 18 до 24 лет |
100 |
119 |
+19 |
119,0 |
|
|||
|
от 25 до 29 лет |
50 |
75 |
+25 |
150,0 |
|
|||
|
30 лет |
9 |
7 |
-2 |
77,8 |
|
|||
|
31 год |
5 |
5 |
- |
100,0 |
|
|||
|
от 32 до 39 лет |
42 |
42 |
- |
100,0 |
||||
|
от 40 до 49 лет |
81 |
75 |
-6 |
92,6 |
||||
|
от 50 до 54 лет |
30 |
42 |
+12 |
140,0 |
||||
|
от 55 до 59 лет |
14 |
27 |
+13 |
192,9 |
||||
|
60 лет и старше |
19 |
26 |
+7 |
136,8 |
||||
Примечание. Источник: собственная разработка
В ООО «Семь плюс» численность работников в возрасте от 18 до 24 лет в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 19 человек. Численность работников в возрасте от 25 до 29 лет в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась с 50 чел. до 75 чел. или на 25 чел. (50%). Численность работников в возрасте 30 лет снизилась на 2 чел. Следует отметить снижение численности работников в возрасте от 40 до 49 лет на 6 чел. Численность работников в возрасте от 50 до 54 лет, от 55 до 59 лет и в возрасте старше 60 увеличилась, соответственно, на 12 человек (или 40%), на 13 чел. или 92,9% и на 7 чел. (36,8%). По сравнению с 2010 г. неизменной осталась только численность работников в возрасте 31 года (5 чел.) и в возрасте от 32 до 39 лет (42 чел.). Таким образом, в ООО «Семь плюс» увеличивается численность персонала молодого возраста до 29 лет и старшего возраста (старше 50 лет).
Список использованной литературы:
Алексеенко, Л. Структура и штатный состав отдела кадров: индивидуальный подход / Л. Алексеенко, Л. Яновская // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 104. Анисов, Л.М. Организация работы кадровых служб / Л.М. Анисов, И.И. Терехов. – Минск: Частный институт управления и предпринимательства, 2009. – 55с. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2004. – 831с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Н. Велесько, П. Ройш. – Минск: Экоперспектива, 2002. – 352с. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер принт, 2011. – 412с. Венчин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Венчин, В.В. Матирко. – М.: Дело, 2002. – 50с. Гутгарц, Р.Д. Методы кадрового проектирования / Р.Д. Гутгарц // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 12. – С. 9-10. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. – СПб.: Северо-Запад, 2008. – 346с. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина. – М.: Омега-Л, 2007. – 108с. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: Инфра-М, 2006. – 471с. Килякова, Д.А. Как организовать работу службы персонала? / Д.А. Килякова // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 8. – С. 80. Кулапов, М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие / М.Н. Кулапов. – М.: Дашков и К, 2005. – 190с. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2007. – 232с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Институт практической психологии; Новосибирск: НПО «МОДЭК», 2010. – 112с. Масютин, С.А. Механизмы корпоративного управления / С.А. Масютин. – М.: «Финстатинформ», 2008. – 356с. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Дело, 2007. – 290с. Попов, С.Г. Управление персоналом / С.Г. Попов. – М.: Ось-89, 2008. – 450с. Радько, С.Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии / С.Г. Радько, А.И. Афанасьева // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 8. – С. 23. Рогожин, М.Ю. Кадровая служба предприятия: справочник / М.Ю. Рогожин. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 60с. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Инфра-М, 2008. – 358с. Успенская, Е.А. Служба персонала / Е.А. Успенская // Справочник кадровика. – 2003. – № 2. – С. 12. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 415с. Цветаев, В.М Управление персоналом / В.М. Цветаев. – М.: Дело, 2008. – 189с. Чикилевский, В. О численности работников кадровых служб / В. Чикилевский, Л. Кондратенко // Кадровая служба. – 2006. – № 4. – С. 25. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 247с. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. – М.: Высш. шк., 2004. – 327с. Яновская, Ю.М. Положение об отделе кадров / Ю.М. Яновская // Кадровая служба. – 2006. – № 3. – С. 32. Яновская, Ю.М. Перспективы развития службы персонала / Ю.М. Яновская // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 8. – С. 79.
