ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРУДЯЩИХСЯ МИГРАНТОВ.. 7
2 УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДЯЩИМИСЯ МИГРАНТАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИХ ОГРАНИЧЕНИЯ.. 17
3 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ МИГРАНТОВ ГОСУДАРСТВ-УЧАСТНИКОВ СНГ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 25
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [11 , ст. 1 ]. Особенности правового статуса иностранных граждан требуют отражения в контрактах с ними дополнительных сведений и условий. К обязательным условиям, которые должен содержать трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, относятся условия [13 , ст. 32 ]:
...
Граждане Российской Федерации на территории Республики Беларусь имеют особый статус, который отличает их от других иностранцев. Этот статус установлен в силу того, что существует Союзное государство и между Республикой Беларусь и Российской Федерацией заключены двусторонние соглашения, в том числе касающиеся трудоустройства граждан обоих государств.
Граждане Республики Беларусь и Российской Федерации имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Обеспечивается взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан [9 , ст. 7 ].
Список использованной литературы:
О трудящихся-мигрантах: Конвенция Междунар. организации труда, 1 июля 1949 г., № 97 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Конвенция о сокращении безгражданства, 30 августа 1961 года // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств – участников Содружества Независимых Государств, 14 нояб. 2008 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения: Конвенция Междунар. организации труда № 143 (1975 г.) // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, 1990 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, 9 нояб. 2010 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Соглашение о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств, 9 нояб. 2010 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Соглашение об оказании медицинской помощи гражданам государств – участников Содружества Независимых Государств от 27.03.1997 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020... Всего 25 источников
