Введение.. 3
1 Экономическая сущность соотношения прироста оплаты труда и производительности труда. 5
1.1Понятие и взаимосвязь оплаты и производительности труда. 5
1.2 Теоретические основ нормирования и планирования соотношения прироста оплаты труда и производительности труда. 8
2 Исследование существующей практики планирования оплаты и производительности труда в агропромышленном холдинге.. 11
2.1 Плановые и фактические темпы роста оплаты труда. 11
2.2 Динамика соотношения прироста заработной платы и выработки 15
3 Основные пути оптимизации повышения оплаты и производительности труда.. 19
3.1 Совершенствование планирования основных экономических показателей предприятия. 19
3.2 Технические и экономические способы обеспечения роста производительности труда. 23
Заключения.. 35
Список используемых источников.. 37
Приложение А - Отчет о движении работников 1 труд 2010
Приложение Б - Отчет о движении работников 1 труд 2011
Приложение В - Отчет о движении работников 1 труд 2012
Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Нивы» — агропромышленное предприятие, находящееся в Жлобинском районе Гомельской области.
Хозяйство располагает 4997 гектарами сельскохозяйственных угодий, в том числе 3219 гектарами пашни. Средний балл пашни — 30. В структуре сельхозугодий 45% занимают торфяники, 55% — пески и супеси. Поголовье крупного рогатого скота — 2362 головы, в том числе 944 коровы.
Основными производственными специализациями являются выращивание зерновых и зернобобовых, кормовых, овощных (лук, морковь, столовая свекла, капуста, чеснок) и технических культур; производство молока и мяса.
Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит от категории работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.
.....
На основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы:
за счет увлечения выручки в 2011 году фонд заработной платы уменьшился на 669 млн.рублей (3054 - 2385); за счет роста средней годовой заработной платы фонд заработной платы вырос на 1854 млн. рублей (4239-2385); за счет увеличения производительности труда фонд заработной платы вырос на 549 млн. рублей (2934-2385).
На основании проведенного факторного анализа можно сделать выводы о том, что основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников должно обеспечиваться, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности, увеличением объема выручки от реализации. Кроме того, при планировании фонда заработной платы на 2014 г. необходимо соблюдать зависимость роста заработной платы от роста выручки. Для этого, при планировании фонда заработной платы необходимо добиваться относительной экономии по плановому фонду заработной платы на фоне роста объемов выручки.
Список использованной литературы:
Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2011.- 190 с. Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2011.- 279 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009. -402 с. Ивлев, А. Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт/ А. Ивлев, Ю. Гарайбех// Журнал « Человек и труд» [Электронный ресурс]-2003-№12-Режим доступа: http://www.chelt.ru/2003/12-03/ivlev_12-03.html - Дата доступа: 11.2013. Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2011 -152 с Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. - 526 с. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2011. - 368 с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2011. - 301 с. Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений: Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2011 г. № 60/ Портал правовой поддержки BelPravo.by [Электронный ресурс] - 14.05.2011 - Режим доступа -http://belpravo.by/node/513- Дата доступа: 15.11.2013. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2011 г. N 2 // Газета СБ Беларусь сегодня [Электронный ресурс] - 27.01.2011 - Режим доступа -http://law.sb.by/788/-Дата доступа: 11.2013. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2011. - 693 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2011. - 704с. Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2011. - 386 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Под общей редакцией Л.И. Кравченко.: М. - 2010. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС, 2009. - 484 с. Управленческий анализ в отраслях: Учеб. пособие Э.А. Маркарьян, С.Э. Маркарьян, Г.П.Герасименко. - М.ЮНИТИ, 2004 г. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности./Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- М.: Дашков и К, 2010. - 352 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 718 с. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. В.В. Басконова М: ИНФРА - М, 20010.- 416 с. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2011. - 304 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов по экон. спец. М.: ЭКЗАМЕН, 2009.- 735 с. Экономика труда: Учебник для студентов вузов / Под ред. М.А. Винокурова. СПб.: Питер, 2010.- 655 с.
