|
Введение |
3 |
|
1 Труд и заработная плата работников торговли их роль, значение и показатели анализа |
5 |
|
1.1 Характер и содержание труда работников торговли |
5 |
|
1.2 Методические подходы к анализу показателей по труду и его оплате |
10 |
|
2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате и конечных результатов деятельности Дубровенского райпо |
22 |
|
2.1 Экономическая характеристика деятельности Дубровенского райпо |
22 |
|
2.2 Анализ показателей по труду и заработной плате, конечных результатов деятельности Дубровенского райпо |
27 |
|
3 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в торговле |
40 |
|
Заключение |
44 |
|
Список использованных источников |
46 |
|
Приложение А |
48 |
|
Приложение Б |
49 |
|
Приложение В |
50 |
|
Приложение Г |
51 |
|
Приложение Д |
52 |
|
Приложение Е |
56 |
При оценке трудоемкости, как показателя производительности труда, основной единицей измерения эффективности труда выступает время, затраченное на реализацию определенной стоимости товаров или их натуральных единиц.
Обращаясь непосредственно к теме курсовой работы, отметим, что заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании персонала организации.
В экономической литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Тем не менее, эта категория представлена достаточно широко.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступающая в его личное потребление [8, с.95].
Заработная плата - это вознаграждение за труд. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе [10, с.62].
...
Дубровенское районное потребительское общество – многофункциональная организация, осуществляющая торговую деятельность, общественное питание, заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья, а также вторичного сырья.
Дубровенский районный союз потребительских обществ - самая крупная торговая сеть региона, образован в 1917 году. В результате реорганизации системы с 1 января 1996 года преобразован в районное потребительское общество (райпо).
Организация зарегистрирована решением Витебского исполнительного комитета № 25-15, от 30.09.1999 года в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь за № 7300327203.
В соответствии с уставом, основной целью деятельности Дубровенского районного потребительского общества является удовлетворение материальных (имущественных) и иных потребностей членов общества, обслуживаемого населения.
Основными задачами деятельности Дубровенского райпо являются:
- организация розничной торговли, общественного питания;
- закупка у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, вторичных материальных ресурсов, других видов продукции и сырья;
- оказание платных услуг населению;
- производство промышленной продукции;
- организация рынков для торговли товарами;
осуществление внешнеэкономической деятельности.
....
С организацией торгового обслуживания сельского населения непосредственно связана заготовительная деятельность потребительской кооперации, которая служит не только дополнительным источником товарных и сырьевых ресурсов, но и выполняет такую важную социально-экономическую функцию, как доведение сырья от производителей до перерабатывающих предприятий и поставки на экспорт, способствует росту денежных доходов населения.
Торговля является основным видом деятельности системы потребкооперации и занимает в совокупном ее объеме порядка 90%. В состав Дубровенского райпо входит большое количество розничных торговых объектов, наличие которых представлено в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Динамика объектов розничной торговой сети Дубровенского райпо в 2015-2016 годах
...
По данным таблицы 2.4 отметим, что прирост фонда заработной платы в 2014 году по сравнению с 2015 годом составил 685 тыс. руб. или 54,41%. Среднемесячная заработная плата в организации увеличилась с 330 руб. до 375,4 руб.
В 2016 году по сравнению с 2015 годом фонд заработной платы организации вырос на 39,0 тыс. руб. или на 2,01%.
Список использованной литературы:
Анализ хозяйственной деятельности: учеб.-метод. комплекс для студ. / Сост. и общ. ред. С.Л. Аноп. - Новополоцк: ПГУ, 2014. – 136 с. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебн. пособие/ А.Л. Анисимов. – Москва: Деловой двор, 2012. – 320 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие: 3-е изд. / Н.П. Беляцкий. – Минск: Книжный дом «Экоперспектива», 2015. – 352 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2010. – 448 с. Борис, О.А. Применение мирового опыта повышения производительности труда в деятельности белорусских предприятий / О.А. Борис [Электронный ресурс]. - Режим доступа: - Дата доступа: 02.01.2018. Борисевич, В.И. Регулирование оплаты труда: направления совершенствования в Республике Беларусь / В.И. Борисевич, О.Н. Ерофеева // Вестник Белорусского экономического университета. - 2016. - №6. – С. 21-29. Валевич, Р. П. Экономика торговой организации: учебное пособие / Р. П. Валевич, Г. А. Давыдов. – Минск: БГЭУ, 2008. – 371 с. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: учебн. пособие / Е. Ветлужских. - Москва: Альпина Паблишер, 2013. - 273 c. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. –720 с. Журавлев, П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташев, Н.Г. Маусов, Ю.Г. Одегов. – Москва: Экзамен, 2012. – 335 с. Всего: 30 источников
Приложения: Формы 1-торг, организационная структура, розничный товарооборот, основные показатели финансово-экономической деятельности 2014-2016 гг, показатели по труду и заработной плате
