СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.. 5
1.1 Сущность социального партнерства. 5
1.2 Органы социального партнерства. 8
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.. 12
2.1 Форма в механизме социального партнерства. 12
2.2 Разновидности форм социального партнерства в странах ЕАЭС.. 13
2.3 Модели и основные формы социального диалога в Евросоюзе. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27
Проведенное курсовое исследование позволяет сформулировать следующие выводы:
Под социальным партнёрством необходимо понимать систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам урегулирования трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений. Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников. В качестве субъектов социального партнерства выступают органы государственного управления, объединения нанимателей и объединения наемных работников. К основным органам системы социального партнерства относятся трехсторонние (двусторонние) комиссии. В качестве субъектов партнерских отношений выступают органы государственного управления, наниматели, их объединения, наемные работники, различные социально-профессиональные группы, общности и слои населения. Анализ показал, что социальное партнерство является важнейшим фактором формирования более эффективной системы управления, интегрирующей усилия правительств, бизнеса, профсоюзов и других партнеров в гражданском обществе, направленных на сокращение бедности и обеспечения структурных условий для устойчивого роста социально-экономической эффективности стран. Механизм социального партнерства – это комплекс субъектов, органов, форм, которые содействуют обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам урегулирования трудовых отношений и других непосредственно Важное место в механизме социального партнерства занимает форма. Формы социального партнерства – это различные способы осуществления, реализации социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их общих интересов. Формы социального партнерства, используемые в комплексе, дают возможность сторонам выбора оптимальных способов взаимодействия между собой для решения стоящих перед ними задач, помогая работникам и нанимателям (работодателям) построить действительно партнерские отношения. Рассмотрев формы социального партнерства в трех государствах – членах ЕАЭС, можно сделать вывод об их разнообразии, а также переплетения законодательства в данной сфере. Основной и наиболее активно используемой формой социального партнерства в Беларуси, Казахстане и России выступают коллективные переговоры с последующим заключением коллективного договора (соглашения), независимо от уровня социального партнерства. Проведенный сравнительный анализ показал, что законодательство Республики Беларусь отстает в части закрепления форм социального партнерства в отличие от российского законодательства. Несмотря на этот недостаток, формы социального партнерства в Беларуси могут осуществляться различными способами, помогая достигнуть согласия и учета мнения социальных партнеров и их представителей. В зависимости от характера переговорных процессов выделяется три основные модели социального партнерства: первая модель характеризуется активным вмешательством со стороны государства в трудовые отношения и их регулирование, она может оказаться эффективной ввиду обширных ресурсов, которыми располагает государство, однако стоит понимать, что в таком случае равенство участников может крениться в сторону государства, нарушая принцип равенства; вторая модель характеризуется взаимодействием социальных партнеров на одном уровне, а именно на уровне предприятия; третья модель является промежуточной, в ней главный акцент ставится на отраслевом уровне. На уровне же всей страны в общем совместные соглашения трех сторон не принимаются, дело ограничивается лишь консультациями, и то не имеющими обязательный характер. В МОТ выделяется три основные формы социального диалога, в них входят обмен информацией, консультации и переговоры. Коллективные договоры выступают как равный или почти равный законодательный источник трудового права, а в некоторых странах их роль в правовом регулировании труда значительно превосходит роль законодательства.
Список использованной литературы:
Александрова, З.Е. Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. / З.Е. Александрова. – М.: Русский язык, 2011. – 603 с. Витко, Ф.П. Социальное партнерство: учеб.-метод. комплекс / Ф.П. Витко. – Минск: Гиуст БГу, 2008. – 184 с. Гавриленко, В.Г. Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». / В.Г. Гавриленко, Н.И. Ядевич. Под ред. В.Г. Гавриленко. – Мн.: Право и экономика. 2011. – 405 с. Галактионов, В.А. Социальное партнерство: сущность и формы реализации / В.А. Галактионов. // Социология власти. – 2006. – №4. – С. 5-12. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Наука, 2006. – С. 121. Казаков, С. О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: монография / С.О. Казаков – Москва: Проспект, 2017. – 288 с. Киселев, В.Н. Социальное партнерство в России. / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. Под ред. В.Н.Киселева. – М.: Наука, 2008. – С. 44. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. № 414- V. Трудовые отношения. Изд. 3-е, доп. / под общ. ред. В.И. Скала. – Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2016. – 448 с. Конвенции МОТ № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация от 26 июня 1978 г. // Международная Организация Труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_ILO_CODE:C150 . – Дата доступа: 07.09.2022. Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам от 03 июня 1981 г. // Международная Организация Труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C154 . – Дата доступа: 06.09.2022. Конвенция о содействии коллективным переговорам. Конвенция МОТ №154. // Дата вступления в силу: 11 августа 1983 года. Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c154_ru.htm. – Дата доступа: 08.09.2022. Магницккая, Е.В. Трудовое право. / Е.В.Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб.: Питер, 2008. – 208 с. Рекомендация МОТ № 129 о связях между администрацией и работниками на предприятии от 28 июня 1967 г. // Международная Организация Труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_ILO_CODE:R129 . – Дата доступа: 07.09.2022. Сафонов, В. А. Социальное партнерство: учебник для бакалавриата и магистратуры / В.А. Сафонов. – М. : Изд-во Юрайт, 2015 г. – 395 с. и др.
