СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА 5
1.1 Понятие и виды субъектов социального партнёрства 5
1.2 Актуальные вопросы представительства сторон социального партнерства 8
ГЛАВА 2 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 11
2.1 Работники, трудовые коллективы как субъекты социального партнерства 11
2.2 Профессиональные союзы в социальном партнерстве 16
2.3 Правовое положение нанимателей, объединений нанимателей в социальном партнерстве 19
2.4 Особенности государства как субъекта социального партнерства 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЦИТИРОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
В результате проведенного исследования сделаны следующие выводы и предложения по совершенствованию законодательства о труде.
Разные подходы ученых к понятию «социальное партнерство» не противоречат, а взаимно дополняют друг друга, подчеркивая тем самым сложный характер взаимодействия участников трудовых отношений в социальном партнерстве.
Характеризуя официальное определение социального партнерства (ст. 352 ТК), автор выражает несогласие с такой формой достижения своих интересов субъектами социального партнерства, как «отказ от социальных конфликтов». Отказ от конфликта не является способом его разрешения, а приводит к аккумуляции противоречий и в итоге – к затяжному конфликту. Основываясь на проведенном анализе определений социального партнерства, автор обосновал дефиницию социального партнерства, закладывая в основу признак системности, механизм функционирования, способ достижения интересов субъектов социального партнерства, и предложил изложить ст. 352 ТК в новой редакции.
Трудовой коллектив – это сложная экономическая система, выраженная в добровольном трудовом объединении, сформированном на основе социальнотрудовых отношений, обладающая определенными характеристиками и выполняющая важные социальные и экономические функции, осуществляющая деятельность на принципах единства социально значимых интересов и целей, позволяющих достигать желаемого (заданного) уровня развития коллектива с учетом индивидуальных характеристик каждой личности, включенной в данный коллектив.
Во время реформирования экономики, политической нестабильности, с конца XX-го и начала XXIго вв. внимание проблемам трудового коллектива в науке о труде практически не уделялось. Трудовой коллектив как политическая сила прекратил свое существование. Не смотря переход к демократической модели вследствие отказа от административнокомандной модели управления, в которой трудовые коллективы должны были приобрести большую роль, возникло противоречие интересов работников и нанимателей. Развитие и эффективность деятельности предприятия, его стабильность зависят от уровня социально-трудовых отношений, основанных на социальном партнерстве. Формирование такого типа отношений на многих предприятиях сегодня на практике не реализуется в силу объективных причин: пассивности и экономической безграмотности работников, коррупции и, следовательно, во многом неограниченной власти нанимателя. Вопросы формирования и развития стабильных трудовых коллективов в условиях рыночной экономики сегодня освещены недостаточно полно. Необходима разработка гибких и комплексных, имеющих потенциал к достаточно быстрой адаптации в современной, быстро меняющейся экономической ситуации, методических рекомендаций, основанных на широкой базе теоретических и практических разработок отечественной и зарубежной науки в области организации стабильных и эффективных трудовых коллективов.
Список использованной литературы:
О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 22 марта 1992 г., No 1905-XII // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. О коллективных договорах и соглашениях [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 24 нояб. 1992 г., No 1965XII : утратил силу // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.). – Минск : Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь, 2018. – 62 с. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 15 июля 1995 г., No 278 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. No 296-З [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Совет Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 18.07.2019 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Томашевский, К. Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского союза / К. Л. Томашевский // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. : сб. науч. тр. / Бел. гос. ун-т, юрид. фак. ; редкол. : С. А. Балашенко [и др.]. – Минск : Изд. центр БГУ, 2008. – Т. 1. – С. 184–194. Трудовое право : учеб.-метод. комплекс [Электронный ресурс] / И. В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И. В. Гущина. – Режим доступа: http://ebooks.grsu.by/trudovoe_pravo/index.htm. – Дата доступа: 31.08.2022 Казаков, С. О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. О. Казаков ; Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». – М., 2015. – 31 с. Зайцев, А. К. Социальный конфликт / А. К. Зайцев. – М. : Асаdemia, 2000. – 464 с. и др.
