ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ.. 3
ВВЕДЕНИЕ. 4
ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.. 7
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.. 9
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ.. 16
2.1 Особенности заключения трудового договора с предварительным испытанием 16
2.2 Особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 30
В условиях конкуренции на рынке труда все большее значение для нанимателя приобретает вопрос не просто заполнения вакантного рабочего места (вакантной должности) любым лицом, изъявившим желание работать, а подбора работника, который бы по своим деловым и профессиональным качествам наиболее точно соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к данной профессии (должности).
В этих целях Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – Трудового кодекса) предусматривает заключение трудового договора с предварительным испытанием.
Цель предварительного испытания – проверка работника на соответствие его выполняемой работе, то есть проверка профессиональных качеств работника, его умения на соответствующем уровне выполнять возложенные на него трудовые функции.
Цель работы: на основе системного анализа законодательства, судебной практики, сложившихся новых научных взглядов и представлений по проблемам предварительного испытания при приеме на работу выработать рекомендации и конкретные предложения по совершенствованию и практическому применению трудового законодательства, направленные на дальнейшее развитие теоретических воззрений и практического применения в белорусском законодательстве в современный период.
Для достижения этой цели ставились и решались следующие задачи:
- характеризовать общее понятие предварительного испытания при приеме на работу;
- рассмотреть особенности заключения трудового договора с предварительным испытанием;
- проанализировать особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Объектом курсового исследования является совокупность регулируемых нормами законодательства общественных отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, изучение которых позволит обеспечить единообразное применение норм действующего законодательства и избежать коллизий при регламентации указанных отношений.
Предметом исследования соответствующие положения Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и другие акты законодательства, судебная практика, а также взгляды ученых на предварительное испытание при приеме на работу.
Методологическая основа заключается в применении метода диалектики как общенаучного метода познания. Кроме того, в работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, формально-логический, историко-юридический, сравнительно-правовой, аналитический, приемы языкового толкования и другие.
Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложения. Объем текстовой части работы составляет 30 страниц машинописного текста. Количество использованных источников составляет 25 наименований.
Список использованной литературы:
Андриановская, И. И. Об основных положениях, определяющих содержание трудового договора [Текст] / И. И. Андриановская // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 2. - С. 118-122. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: курс лекций: В 2 ч. Ч. 1 / Т. Н. Важенкова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. – 165 с. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с. Войтик, А. Примерная форма коллективного договора (с практическими комментариями) [Текст] / А. Войтик, К. Томашевский // Библиотечка журнала «Юрист». - 2007. - № 1. - С. 4-68. Вышников, А. Л. Если у работника нет квалификации [Текст] / А. Л. Вышников // Кадровая служба. - 2007. - №6. - С. 36-41. Гефтер, Ю. А., Медведев, О. М. О содержании трудового договора и порядке его заключения / Ю. А. Гефтер, О. М. Медведев // Труд и социальные отношения. - 2014. - № 10. - С. 122-129. Гирина О. Трудовой договор с предварительным испытанием: самое важное о заключении и расторжении / О. Гирина // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Дашкевич Р. Алгоритм увольнения работника, не выдержавшего предварительного испытания / Р. Дашкевич // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Демко, А. В. Трудовые отношения и их особенности [Текст] : практическое руководство в помощь нанимателю и работнику / А. В. Демко. - Минск : ИВЦ Минфина, 2008. - 479 с. Кеник, К. И. Практикум по трудовому праву: учеб. пособ. для вузов / К. И. Кеник, Т. Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2002. - 336 с. Кеник, К. И. Прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу [Текст] / К. И. Кеник // Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. - 2007. - №52. - С. 70-73. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 3-е изд., перераб. / Под общ. ред. Г.А.Василевича. - Минск : Амалфея, 2005 – 256 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск : Дикта, 2011. – 1200 c. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 4-е изд., перераб. и доп / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. –. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск : Амалфея, 2008. - 48 с. Кривой В. Комментарий к статьям 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор с предварительным испытанием и его расторжение / В. Кривой // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Плотников, С. А., Сафронов, В. В. Понятие и содержание заключения трудового договора / С. А. Плотников, В. В. Сафронов // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 5. - С. 228-233. Предко, Н. В., Хохлов, Е. Б. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2000. - № 5 (232). - С. 59-77. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230). Трудовое право : учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск : Амалфея, 2011. - 768 с. Трудовое право: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общей ред. В.И. Семенкова. – Минск : Амалфея, 2006. – 784 с. Чичина А.П. Можно ли при продлении контракта установить работнику предварительное испытание? / А.П. Чичина // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Чичина, А. П. Мероприятия по отбору кадров: правовой анализ [Текст] / А. П. Чичина // Кадровая служба. - 2007. - №3. - С. 35-38. Шевцов А. Предварительное испытание при приеме на работу / А. Шевцов // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Шевцов А. Испытательный срок при приеме на работу: противоречия и нюансы / А. Шевцов // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.
