СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение. 3

1 Теоретические аспекты организации премирования на предприятии. 5

1.1 Сущность и значение системы премирования. 5

1.2 Организация премирования на предприятиях Республики Беларусь. 7

1.3 Зарубежный опыт организации систем премирования на предприятиях. 9

2 Система премирования работников в ИТУП «Филуэт». 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика ИТУП «Филуэт». 14

2.2 Организация и эффективность премирования на предприятии. 18

3 Направления совершенствования системы премирования в ИТУП «Филуэт». 26

3.1 Рекомендации по совершенствованию премирования на предприятии. 26

3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы премирования  29

Заключение. 33

Список использованных источников. 36

Приложение А Состав и структура фонда заработной платы ИТУП «Филуэт» в 2012-2014 гг. 38

Приложение Б Структура предлагаемой системы премирования персонала ИТУП «Филуэт». 39



Фрагмент работы:

Также целесообразно увязать страховой коэффициент с потребностью в привлечении дополнительной рабочей силы в разрезе групп персонала (таблица 3.6).

 

Таблица 3.6 ─ Значение страхового коэффициента ИТУП «Филуэт»

 

Группа работников

Оптимальное значение коэффициента

Директор ИТУП  «Филуэт»

1,10

Заместитель директора

1,25

Главный бухгалтер

0,9

Начальники структурных подразделений

1,0

Инженеры, мастера

1,0

Служащие

0,8

Рабочие склада

0,6

Подсобные рабочие

0,5

 

Примечание ─ Источник: собственная разработка.

 

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности ра­ботника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы ИТУП «Филуэт». Система трудового рейтинга учитывает личные характеристики работника. Следовательно, предлагаемый подход к организации системы премирования несомненно будет способствовать эффективности деятельности предприятия и заинтересованности работников в труде.

 

 

3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы премирования

 

 

Реализация мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала не потребует значимых текущих затрат. Работа по расчету расчету величины премиальных выплат будет вестись работниками отдела кадров и планово-экономического отдела ИТУП «Филуэт». Однако работники предприятия не в состоянии самостоятельно внедрить мероприятия по совершенствованию системы премирования и преодолеть сопротивление изменениям, следовательно, существует необходимость в привлечении наёмного менеджера, специализирующегося на совершенствовании систем мотивации. Стоимость услуг такого менеджера для предприятий, аналогичных ИТУП «Филуэт», находится на уровне 75-80 млн р. Примем величину затрат на реализацию мероприятий равной 75 млн р.

Оценим возможный экономический эффект от реализации мероприятий. По мнению автора, реализация мероприятий позволит ИТУП «Филуэт» обеспечить выполнение прогнозных показателей развития на планируемый год. Согласно финансовому плану ИТУП «Филуэт», в 2015 г. компания планирует достичь следующих целей (рисунок 3.1).

 

Рисунок 3.1 – Цели развития ИТУП «Филуэт» на текущий год

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Как видно из рисунка 3.1, цели развития анализируемой организации носят  в основном декларативный характер, однако могут быть использованы для оценки эффективности предлагаемых автором мероприятий. Рассчитаем прогнозную величину выручки от реализации в 2015 г. при условии достижения целей бизнес-плана организации и выполнения прогнозного индекса цен в 18 %:

28164 млн р. * 1 + (0,05 + 0,18) = 34642 млн р.

Прибыль от реализации продукции ИТУП «Филуэт» при достижении рентабельности продаж 2,5 % составит:...



Список использованной литературы:

Асоскова, Г.Ф. О премировании работников коммерческих организаций / Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров. – 2008. – №1. – С.14-19. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 613 с. Дружинин, А.В. Премирование работников / А.В. Дружинин // Бухгалтерский учет. – 2013. – №12. – С.105-108. Евлоева, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евлоева // Перспективы науки и образования. – 2013. – №2. – С.104-108. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]. – Минск: Современная школа, 2010. – 800 с. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Лукьянова, М.Н. Система мотивации персонала в современной России / М.Н. Лукьянова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – №1. – С.24-29. Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь, 28 фев. 2012 г., №29 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2015. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Плетухина, С. Главный инструмент стимулирования персонала: положение о премировании / С. Плетухина // Кадровик. – 2013. – №7. – С.122-128. Симоненко, В.Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В.Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. – №3. – С.64-72. Скородулин, Д.В. Оплата труда работников коммерческих организаций на основе ЕТС: ретроспективный взгляд / Д.В. Скородулин // Право в современном белорусском обществе: сб. науч. тр. / Нац. Центр законодательства и правовых исследований Респ. Беларусь; редкол.: В.И.Семенков (гл.ред.) [и др.]. – Минск: Бизнесофсет, 2011. – Выпуск 6. – 592 с. Снитко, Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования / Л.Т. Снитко // Мотивация и оплата труда. – 2012. – №2. – С.106-113. Труфанова, Т.Я. Особенности и проблемы премирования сотрудников / Т.Я. Труфанова // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – №3. – С.127-132. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Шубина, Ю.В. Новая система премирования в действии / Ю.В. Шубина // Автоматика, связь, информатика. – 2011. – №2. – С.19-22.

 


Цена сегодня: 27.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!