ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.. 5
1.1 Производительность труда и значение ее роста. 5
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда. 6
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда. 10
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО». 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ОАО «Полоцк-Стекловолокно». 14
2.2 Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Полоцк-Стекловолокно» 21
3 ПУТИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО». 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 32
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...33
Таким образом, на основании полученных данных таблицы 2.7 отметим, что за рассматриваемый период на предприятие было принято на 176 человек меньше, чем в предыдущем году.
В организации по графику, отображенному в коллективном договоре проводится аттестация рабочих мест и условий труда. Так, последняя аттестация была проведена в 2008 году. Работало 5 комиссий (приказ № 1184-п от 22.12.2008). Согласно графикам подлежало аттестации 169 чел. Прошли аттестацию в соответствии с графиками 58 чел., 2 специалиста аттестованы сроком на один год при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, 11 чел. не проходили аттестации, (перевод на др. работы, увольнение, болезнь, отпуск). 2 чел. прошли внеочередную аттестацию в связи с повышением категории.
Согласно плану подготовки, переподготовки и повышению квалификации на 2012 г. было запланировано подготовить, переподготовить, обучить вторым профессиям из числа рабочих 130 чел., повысить квалификацию - 80 чел. По состоянию на 01.01.2009 подготовлено, переподготовлено и обучено вторым профессиям 130 чел., повысили квалификацию - 115 чел. (в 2011 г. соответственно - подготовка: план - 150 чел., факт - 198 чел., повышение квалификации: план - 100 чел., факт - 198 чел.).
Из числа специалистов запланировано повысить квалификацию в 2012 году в количестве 200 чел., повысили квалификацию 210 специалистов (в 2011 г. соответственно - повышение квалификации: план - 200 чел., факт - 209 чел.).
В 2012 г., в период с 18 февраля по 13 июня, 20 специалистов акционерного общества проходили повышение квалификации английского и немецкого языков, которое проводили специалисты УО «Полоцкий государственный
Согласно плану подготовки, переподготовки и повышению квалификации на 2011 г. было запланировано подготовить, переподготовить, обучить вторым профессиям из числа рабочих 100 чел., повысить квалификацию - 100 чел. По состоянию на 01.01.2013 подготовлено, переподготовлено и обучено вторым профессиям 92 чел., повысили квалификацию - 65 чел. (в 2008 г. соответственно - подготовка: план - 130 чел., факт - 138 чел., повышение квалификации: план - 100 чел., факт - 115 чел.).,
Из числа специалистов запланировано повысить квалификацию в 2013 году в количестве 180 чел., повысили квалификацию 201 специалист (в 2012 г. соответственно - повышение квалификации: план - 200 чел., факт - 210 чел.).
Повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих проводилось как на предприятии, так и в учебных заведениях республики. Создана информационная база по ВУЗам и другим учебным заведениям, постоянно занимающихся вопросами повышения квалификации.
В 2012 году обучение в Учебных центрах проходили работники акционерного общества по правилам и приёмам безопасного обслуживания сосудов, работающих под давлением (3 чел.); за безопасное производство работ кранами и ШМ (2 чел.); по обслуживанию базового оборудования (13 чел.); повышение квалификации по профессии «ткач» (32-чел.); обучение профессии «Машинист крана мостового, козлового (2 чел.) и др.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Список использованной литературы:
Лемешевский, И.М. Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / И.М. Лемешевский. – 3-е изд., доп. и перераб. – Мн.: «ФУ Аинформ», 2006. – 512 с. Лившиц, А.Я. Введение в экономическую теорию / А.Я. Лившиц, И.Н. Никулина. - М, 2005. – 430 с. Мостовая, Е.Б. Основы экономической теории / Е.Б. Мостовая. М.: Новосибирск, 2004. – 502 с. Бункина, М.Е. Национальная экономика: учеб. / М.Е. Бункина. - М.: Логос, 2008. – 345 с. Градов, А.П. Национальная экономика. Курс лекций/ А.П. Градов. – СПб: «Специальная Литература», 2007. – 293 с. Шульга, В. А. Национальная экономика: Учебник / Под общей ред. В.А. Шульги. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005. – 987 с. Савченко, П. В. Национальная экономика: Учебник / Под ред. П.В. Савченко. – М.: Экономистъ, 2005. – 813 с. Семёнов, В.М. Экономика предприятия / В.М. Семёнов. - М.: Экономика, 2006 – 654 с. Грузинов, В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. П. Грузинов, В. Д. Грибов. - М.: Финансы и статистика, 2006г. – 375 с. Мaмeдoв, O.Ю. Coвpeмeннaя экoнoмикa / О. Ю. Мамедов. — Pocтoв- нa- Дoн,: Фeникc, 2006. – 493 с. Сaфpoнoв, H.A. Экoнoмикa пpeдпpиятия / H.A. Сaфpoнoв. — M.: Юpиcть, 2001. – 526 с. Коласс, Б. В. Управление финансовой деятельностью предприятия / Б. В. Коласс. -М.: ЮНИТИ, 2007. – 413 с. Ляпуков В. И. Финансы в управлении предприятием / В. И. Ляпуков. — М.: Финансы и статистика, 2006. – 239 с. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. – М.: Юристь, 2004. – 574 с. Райзберг, Б.А. Курс экономики: учебник / Б.А Райзберг. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, – 672 с. Добрынин, А.И. Экономика: учебное пособие для вузов / А.И. Добрынин, А.И. Салов. – М.: ЮРАЙТ, 2002. – 302 с. Горфинкель, В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
