ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 5
1.1 Мотивационная сфера работников фирмы.. 5
1.2 Мотивация трудовой деятельности персонала фирмы.. 11
1.3 Мотивация трудовой деятельности персонала и его самооценка. 22
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ АНАЛИЗА МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ФИРМЫ ООО «КОНТРАКТОР». 28
2.1. Общая характеристика фирмы.. 28
2.2. Анализ мотивационной деятельности персонала ООО «Контрактор». 29
2.3. Анализ самооценки персонала ООО «Контрактор». 35
2.4. Взаимосвязь и взаимовлияние мотивации и самооценки персонала фирмы.. 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ И ИХ САМООЦЕНКИ.. 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 47
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 50
Эмпирическое исследование показало наличие у большинства сотрудников фирмы положительной мотивации, или мотивации на успех (81,25%), и результирующей ориентации понятий «коллектив» (48,8%), «труд» (66,8%) и «деньги» (57,7%) (т.е. мотивации деятельности), что позволяет им в сложных современных условиях рынка справляться с возникающими трудностями и оперативно менять стратегии компании. Показатель самооценки у сотрудников данного коллектива составляет: адекватная – 75% и завышенная – 25%. Заниженной самооценки у сотрудников данного предприятия выявлено не было. Взаимосвязь мотивации деятельности и самооценки можно отметить следующую: у людей с мотивацией успеха отмечается в основном адекватная самооценка (89,7%). Одновременно с этим у сотрудников с адекватной самооценкой преобладает результирующая ориентация мотивов в определении мотивации деятельности (у 76,7% сотрудников с РО). У сотрудников с завышенной самооценкой результирующая деятельность также находится в приоритете, однако в данном случае показатели с процессуальной ориентацией мотивации деятельности практически совпадают. Т.е. можно говорить о том, что адекватная самооценка способствует наличию позитивной мотивации и результирующей ориентации мотивов деятельности у сотрудников компании, основным видом деятельности которой является продвижение товара на рынке.
Совершенствование мотивационной сферы сотрудников фирмы и их самооценки включает в себя комплекс мероприятий по изменению ориентации мотивации с процессуальной на результирующую. В комплекс включены следующие компоненты: 1) пересмотр расчета заработной платы; 2) групповые тренинги с коллективом и 3) индивидуальная работа с сотрудниками (особенно с теми, у кого выявлена завышенная самооценка). В работе с мотивационной деятельностью сотрудников могут использоваться: 1) постановка целей является использование системы SMART; 2) инновационные методики; 3) нестандартные методики и другие формы работы с персоналом.
Список использованной литературы:
Акбарова, С.А. Постановка целей по методике smart и как она влияет на мотивацию сотрудников / С.А. Акбарова // Colloquium-journal. -- №3-4 (27). – С. 6-8. Бороздина, Л.В. Самооценка в разных возрастных группах: от подростков до престарелых / Л.В. Бороздина, О.Н. Молчанова. – М.: Проет-Ф, 2001. Будасси, С.А. Тест на самооценку личности [Электронный ресурс] / С.А. Будасси. – Проект HR-Portal. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/tool/metodika-budassi-test-na-samoocenku-lichnosti . - Дата доступа: 05.11.2022. Гринберг, Дж. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бэйрон. – М.: Вершина, 2004. – 912 с. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] / А.В. Дейнека. – 2013. – Студми. Учебные материалы для студентов. – Режим доступа: https://studme.org/19570411/menedzhment/analiz_kadrovogo_potentsiala_organizatsii#207 . - Дата доступа: 18.11.2022. Карпов, А.В. Психология труда [Электронный ресурс] / А.В. Карпов. – 2014. – Студми. Учебные материалы для студентов. – Режим доступа: https://studme.org/64987/psihologiya/motivatsiya_trudovoy_deyatelnosti . - Дата доступа: 18.11.2022. Кирхлер, Э. Психологические теории организации. Психология труда и организационная психология / Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн. – Харьков: Гуманитарный центр, 2005. – 312 с. Кокурина, И.Г. Опросник «Словарь» [Электронный ресурс] / И.Г. Кокурина. – Проект HR-Portal. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/tool/oprosnik-slovar-avtor-ig-kokurina . - Дата доступа: 05.11.2022. Кокурина, И.Г. Социально-психологический анализ смыслообразующей функции мотивации жизнедеятельности социального индивида / И.Г. Кокурина // Вестник Моск. ун-та. – Сер. 14. Психология. –2007. – № 1. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом [Электронный ресурс] / В.А. Коноваленко. – 2015. – Студми. Учебные материалы для студентов. – Режим доступа: https://studme.org/41248/menedzhment/motivatsiya_sotrudnikov_organizatsii#938 . - Дата доступа: 20.11.2022. и др.
