ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.. 5
1.1. Классификация оснований прекращения трудового контракта. 5
1.2. Порядок расторжения трудового контракта. 14
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.. 17
2.1. Особенности прекращения трудового контракта по недоверию.. 17
2.2. Дополнительные основания расторжения трудового контракта при наличии вины работника. 22
2.3. Расторжение трудового контракта с работником, направленным по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35
При этом отметим, что для увольнения по недоверию не имеет значения, какой вид материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, несет работник, обслуживающий материальные ценности. В связи с утратой доверия могут быть уволены не только работники, для которых работа, связанная с обслуживанием материальных и денежных ценностей, является их непосредственной, прямой обязанностью, но и работники, для которых она является совмещаемой (дополнительные обязанности). К таким следует отнести водителя-экспедитора, водителя такси и др.
В судебной практике имел место случай увольнения работника по мотиву утраты доверия за совершение виновных действий в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. В частности, экономиста планового отдела И. перевели на работу кассиром на период болезни С. В период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника была установлена недостача денежных средств в сумме 10 млн.руб. Наниматель принял решение об увольнении И. с работы по п. 2 ст. 47 ТК.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт недостачи денежных средств в период работы И. кассиром, суд обоснованно признал увольнение законным и отказал ей в иске о восстановлении на работе [26].
Вместе с тем круг работников, подпадающих под действие п. 2 ст. 47 ТК, не ограничивается вышеуказанными категориями. В ряде случаев решение вопроса о том, является ли работник лицом, обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности, но и от возложенных на него трудовых обязанностей. Например, по мотиву утраты доверия могут быть уволены грузчики, если в их обязанности входит транспортировка товарных ценностей, рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах и др.
Действия работника, которые влекут утрату доверия, могут быть умышленными, а также бездействие работника, например, нарушение правил торговли, обман покупателей, выдача ценностей без надлежащего оформления, допущение недостачи материальных ценностей, провоз пассажиров без включенного счетчика, передача кассиром ключа от сейфа, где хранятся ценности, другому работнику, не имеющему доступа к сейфу, оставление кассиром открытого сейфа, хранение в рабочем сейфе личных сбережений, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, что может способствовать возникновению материального ущерба, непринятие мер к предотвращению материального ущерба и т.п. При этом не обязательно, чтобы такие действия повлекли реальное причинение нанимателю материального ущерба.
