ВВЕДЕНИЕ. 4
АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И ВЫЯВЛЕНИЕ ОБЪЕКТА АВТОМАТИЗАЦИИ.. 5
2.БИЗНЕС ТРЕБОВАНИЕ К ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ. 7
3.ИНФОРМАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И СТРУКТУРА БАЗЫ ДАННЫХ.. 8
4.ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА СРЕДСТВ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПОСЛЕДУЮЩЕЙ РАЗРАБОТКИ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 12
5.МЕХАНИЗМЫ ЗАЩИТЫ ДАННЫХ ОТ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОГО ДОСТУПА.. 14
6.ТРЕБОВАНИЯ К ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЛЯ ПРОЕКТИРУЕМОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 16
7.ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 17
7.1Назначение и цели создания системы.. 17
7.2Состав и перечень функциональных задач. 18
7.3Требования, предъявляемые к информационному, математическому, лингвистическому, программному обеспечению, требования к комплексу технических средств (включая средства связи и передачи данных) 18
7.4Общие требования к проектируемой информационной системе и способы ее интеграции с другими компонентами КИС.. 18
8.ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ ПО.. 20
9.ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА.. 21
Заключение……………………………………………………………………..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Важная роль в оптимизации поиска и найма персонала любого предприятия принадлежит автоматизированным системам службы поиска и найма персонала. В своей деятельности предприятия вынуждены искать по определенным критериям и нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе. Любая автоматизированная система управления поискам и найма персоналов предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
При реализации проекта по поиску и привлечению (набору) персонала возникает масса проблем и вопросов: какие каналы поиска задействовать; обращаться ли в компании, подбирающие кадры; какую рекламную стратегию выбрать; сколько менеджеров по персоналу подключить; сколько времени этому уделить; как правильно рассчитать бюджет и другие ресурсы. А еще: какую базу для учета кандидатов и резюме использовать; где хранить и как обрабатывать огромный объем информации; как не потерять ни одно резюме и не упустить ни одного соискателя; как оценить эффективность подбора персонала. Наконец, как подобрать нужного специалиста – того, кто будет максимально эффективен в работе, какие методики и технологии использовать, из каких критериев исходить.
Все это определило актуальность написания данной работы по разработке автоматизированной системы управления контентом службы поиска и найма персонала
Список использованной литературы:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ГОСТ 34.602-89 Техническое задание на создание автоматизированной системы. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.prj-exp.ru/patterns/pattern_tech_task.php#tech_task5 . – Дата доступа: 12.11.2017. Диаграмма потоков данных (DFD). Графический язык диаграммы. Примеры. – Режим доступа:htthttp://e-educ.ru/bd14.html– Дата доступа: 14.11.2017. Информационные системы в контроллинге бизнес-процессов- [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://businessprocess.narod.ru/index4.htm– Дата доступа: 14.11.2017. 7 трендов в сфере подбора персонала - [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
и др.
