Фрагмент работы:

Ее реализация обуславливает необходимость разработки новых, гибких систем оплаты труда, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника, финансовые возможности предприятий, особенности отраслей экономики. Наиболее серьезной проблемой, касающейся оплаты труда в Республике Беларусь на данный момент, является существующая  тарифная система оплаты труда. Она включает тарифные ставки и Единую тарифную сетку. Главный недостаток тарифных ставок – это их низкий уровень. Дешевизна рабочей силы имеет свои негативные последствия – это сдерживание внедрения новой техники и технологии (т.к. при высокой цене рабочей силы работодатель стремится заместить ее автоматизированным трудом), потери от текучести кадров, низкая производительность труда.  Сдерживающим фактором роста та­рифного заработка является и второй важный элемент тарифной системы - единая тарифная сетка (ETC). Предна­значенная осуществлять дифференциа­цию заработной платы в зависимости от квалификации работников и сложнос­ти работ, она изначально не может вы­полнять своей функции, т.к. объ­единить в одну систему количественной оценки совершенно разные по качеству, содержанию, сфере деятельности, слож­ности и социальной значимости виды труда практически невозможно без нане­сения серьезного ущерба тарифной сис­теме в целом. К основным недостаткам современной ETC относятся:

завышенный диапазон тарифных раз­рядов (27 вместо 18 согласно рекомендациям МОТ); завышенный диапазон тарифных ко­эффициентов (отношение наиболь­шей тарифной ставки к наименьшей) - от 1 до 7,84 (вместо 1 к 5 согласно ре­комендациям МОТ); необоснованно высокое различие в оценке сложности труда в части его функционального разделения, т.е. за­вышены интервалы в разрядах между основными категориями работников, а особенно между квалифицированными рабочими и спе­циалистами с выс­шим образованием; неравномерные и прогрессивно убыва­ющие коэффициен­ты возрастания та­рифных ставок: на одних участках диа­пазона тарифной сет­ки они составляют 1,16, на других -1,07.

Таким образом, система оплаты труда в Республике Беларусь, основанная на тарифных ставках и ЕТС, нуждается в реформировании. [23, c. 60] В 2010 г.  был  предпринят ряд мер по  либерализации оплаты труда и совершенствованию его сти­мулирования. В частности, постановлением Министерства труда и социаль­ной зашиты. Министерства финансов. Министер­ства экономики Республики Беларусь от 4 марта 2010 г. № 34/21/47 «О внесении изменении и до­полнений в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» организациям с долей собствен­ности государства менее 50% предоставляется воз­можность производить повышение тарифной став­ки первого разряда без учета норм указанной Ин­струкции. Данное решение позволило коммерческим организациям более широко внедрять новые, гиб­кие системы и формы оплаты и стимулирования труда. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. N2 385, внедряются схемы материального вознаграждения руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе на основе выплаты годовых бонусов в размере не менее 12 долж­ностных окладов за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития. Дальнейшее реформирование системы оплаты труда должно предполагать:

Список использованной литературы:

 

Рынок труда: учеб. пособие /П.Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. — Москва: Вузовский учебник, 2008. — 208 с. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – Москва: КНОРУС, 2010. – 400с. Горелова Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелова. - Санкт-Петербург: 2007. - 208c. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / Н.А.Волгин [и др.]; Под ред. Н.А. Волгина. – Москва: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008. - 280 с. Ванкевич Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития / Е. В. Ванкевич, А. П. Морова, И. В. Новикова; - Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2008. - 303 с. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд. – Москва: Инфра-М, 2007. – 272 с. Базылева М.Н. , Бондарь Л.В.. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, Л.В. Бондарь // Вестник БГЭУ. – 2010. - №1. - С. 79-83 Макроэкономическое регулирование: роль государства и корпораций: учебное пособие / В.М. Соколинский [и др.]; под ред. В.М. Соколинского. – Москва: КНОРУС, 2010. – 248 с. О занятости: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 04.01.2012 № 100-3 // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.pravo.by/WEBNPA/text.asp?RN=H10600125 . Дата доступа:  01. 2014. Статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/labor.php . - Дата доступа: 13. 01. 2014. Социально-экономическое положение Республики Беларусь / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Минск, 2013. – 214 с. Крылова Е.Г. Трудовыми ресурсами надо управлять эффективно / Е.Г. Крылова // Охрана труда и социальная защита. – 2010. - №5. – С. 9-15. Боровик Л.С. Политика рынка труда в Беларуси: состояние и перспективы / Л.С. Боровик // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. – 2012. - №6. – С. 4-12. Соколова Г.Н. Рынок труда Республики Беларусь: экономические вызовы и социальные ответы //Г.Н. Соколова. – Минск: Белорус. наука, 2013. – 302 с. Рост для всех? Новые вызовы для экономики Беларуси / К. Гайдук [и др.]; под ред. К.Гайдука, И. Пелипася, А. Чубрика. – СПб.: Невский простор, 2007. – 176 с. Захарова В. Власть меняется / В. Захарова // Бизнес-ревю. – 2012. - № 2 (68). – С. 28-30. Головочев А.С. Макроэкономика: учебное пособие / А.С. Головачев, И.В. Головачева.  – 2-е стер. изд. – Минск:Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2009. – 256 с. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie . Дата доступа: 08.01.2014г. Щеткина М.А. Качество жизни в центре внимания / М.А. Щеткина // Проблемы управления. – 2010. - №1 (34). – С.4-8. Бондарь А.В., Базылёва М.Н. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла / А.В. Бондарь, М.Н. Базылёва // Белорусский экономический журнал. – 2009. - №4. – С. 104-116. Ванкевич Е. В. Институциональное строение рынка труда в Беларуси: направления оценки и развития / Е. В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал. - 2009. - N 4. - С. 88-103. Корж Г.Г., Попова И.Г. Мотивация труда: зарубежный и отечественный опыт / Г.Г. Корж, И.Г. Попова // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. – 2010. - №6. – С.50-57 Долинина Т., Коновальчик Г. Чем плоха тарифная система? / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. - №3. – 2009. С.60-64. Приходько Е.В., Сибагатова Е.М. Некоторые методологические аспекты стимулирования повышения качества труда / Е.В. Приходько, Е.М. Сибагатова // Гуманитарные   науки. сборник   научных    трудов. Выпуск    II. Прогнозирование и моделирование развития национальной экономи­ки и внешней   экономической   деятельности   / Институт эк-ки НАН Беларуси; Под научн. ред. М.В. Мясниковича, П.П Никитенко. – Минск, 2009. С.160-164. Приходько, В.В. Экономический анализ качества труда в торговле : текст лекции для студ. экон. спец. / В.В. Приходько. - Гомель : БТЭУ, 2010. - 36 с. Михнюк Т.Ф. Охрана труда: учебное пособие / Т.Ф.Михнюк. – Минск: ИВЦ Минфина, 2007. – 356 с. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг.: официальный сайт Совета Министров Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://government.gov.by/public/shared/rus/docs/prog_2011_2015_project.pdf Экономический бюллетень 2012 № 1 / Научно-исследовательский институт Министерства Экономики Республики Беларусь. – Минск, 2013. – 9с.

 

Цена сегодня: 17.50 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: