ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ.. 5
1.1 Понятие и предмет трудового права как отрасли права. 5
1.2 Сравнительный анализ систем трудового права Беларуси и России. 7
ГЛАВА 2 СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ.. 13
2.1. Особенности трудового законодательства Беларуси и России. 13
2.2 Соотношение централизованного и децентрализованного правового регулирования в трудовом праве Беларуси и России. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30
В науке трудового права велись также дискуссии относительно института охраны труда. Правовые нормы об охране также составляют сложный (комплексный) межотраслевой институт, поскольку он действительно состоит из норм не только трудового права, но и административных и даже гражданско-правовых норм, что видно из правовой природы регламентируемых ими отношений. Ст. 221-1 ТК «Государственное управление охраной труда» и глава 2 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 356-З «Об охране труда» [20], регулирующая отношения по государственному управлению в области охраны труда, состоят из административного, а не трудового права. Кроме того, ряд норм Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», регулирующих гражданско-правовые отношения, и, следовательно, являющихся гражданско-правовыми, также относятся к институту охраны труда [18].
Хотя в данных нормах проявилась тенденция трудоправовой экспансии в гражданское право, но тем не менее это не превращает данные нормы и регулируемые ими отношения в нормы трудового права. Итак, можно сделать вывод, что институт охраны труда, частично входящий в особенную часть трудового права, все же носит комплексный, межотраслевой характер.
С учетом проведенного анализа, национальной специфики системы трудового права Беларуси и структуры ТК РБ можно предложить подразделение особенной части трудового права на три блока правовых институтов.
...
Трудовое законодательство Беларуси и России не идентично в плане наличия легального определения трудовых отношений. В ТК Беларуси такого определения нет. Однако ТК Российской Федерации в ст. 15 закрепляет легальное определение трудовых отношений. В трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует определение трудовых отношений, но содержится перечень трудовых и связанных с ними отношений.
Неоднозначно в трудовом законодательстве стран Беларуси и России решается вопрос о разграничении полномочий в области трудовых правоотношений между их субъектами, в том числе и по принятию децентрализованных правовых актов. Например, в трудовом законодательстве Российской Федерации разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере иных непосредственно связанных с трудовыми отношений закрепляется в Трудовом кодексе РФ, конкретный же круг вопросов, которые могут быть решены только на федеральном уровне, довольно обширен. Причем, практически все значимые вопросы регулирования отношений в области труда отнесены к ведению РФ.
Список использованной литературы:
Алиев, А.М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.М. Алиев. – Волгоград, 2001. – 25 с. Антонова, Л.А. Локальное правовое регулирование / Л.А. Антонова. – Л., 1985. – 178 с. Антонова, Л.И. Вопросы теории локального правового регулирования: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Л.И. Антонова. – М., 1988. – 24 с. Бондаренко, Е. Локальные нормативные правовые акты / Е. Бондаренко // БНПИ. Юридический мир (РБ). – 2006. – № 7. – C. 63–67. Букреева, Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики / Е. Букреева // Законодательство и экономика. – 2007. – № 1. – С. 25–29. Всего: 13 источников.
