ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ. 6
1.1 Субъекты социального партнёрства. 6
1.2 Принципы социального партнёрства. 10
ГЛАВА 2. ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА.. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30
Основополагающие положения международных актов о ведении коллективных переговоров отражены в национальном законодательстве, регламентирующем данные вопросы.
В ч. 1 ст. 356 ТК закреплено право сторон коллективных трудовых отношений, которыми являются, с одной стороны, представители работников, с другой – наниматели, выступать инициатором ведения коллективных переговоров и участвовать в них. Целью данных переговоров выступают правоотношения по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора. Вместе с тем законодательство о труде содержит исключение из данного положения, в частности установлено, что профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
...
Часть 2 ст. 358 ТК содержит виды соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений (генеральное, тарифное и местное) и соответствующие им уровни, на которых они заключаются (республиканский, отраслевой и местный).
В правоприменительной практике имеет место заключение двусторонних отраслевых или местных соглашений.
Соглашения могут заключаться между уполномоченными представителями сторон на республиканском, отраслевом и местном уровнях в пределах их компетенции. Основное целевое назначение различных видов соглашений определяется в зависимости от уровня и сферы их действия, компетенции участвующих в заключении соглашений сторон [7, с. 325].
Часть 1 ст. 359 ТК закрепляет субъектов, которые могут выступать сторонами соглашений на различных уровнях. При этом установлены три возможные стороны соглашения на каждом уровне (от работников, нанимателей и государства). Однако соглашения, как показывает практика, могут иметь двусторонний характер.
Список использованной литературы:
Витко, Ф.П. Социальное партнёрство : учеб.-метод. комплекс / Ф.П. Витко. – Минск : Гиуст БГУ, 2008. – 184 с. Воронкова, Е.Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е.Р. Воронкова // Юридическая наука и практика. – 2016. – Т. 12. – № 2. – С. 71–79. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009. – 1500 с. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Кривой, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для населения / В.И. Кривой. – Гомель: Е.А. Ковалева, 2008. – 384 с. ...Всего 20 источников
